以看得见的奖励 托起工匠的荣光

闫剑利

人人是巧工，个个有绝活儿。近日，首届“北京大工匠”荣誉称号，花落10位身怀绝技的产业工人。市总工会将给予每人3万元奖励，以及在研修学习、疗休养等方面与市劳模同等的待遇；支持他们设立“工匠创新工作室”，连续3年，每年划拨10万元资金补贴。实实在在的奖励，让许多人眼前一亮。这些以往大多只在学术研究领域出现的嘉奖，如今也进入了工匠们的世界，释放出强烈的信号：职业没有高低之别，能工巧匠和科研尖兵，都能够得到同样的认可和回报。

当我们仔细审视那一项项令人叹为观止的绝技、一帧帧手艺人刻苦钻研的画面，就更会感慨这一切实至名归。掌握“花丝镶嵌”技艺的陈令勇，可纯手工把黄金拉得比头发丝还细，为此他双手老茧密布、常被扎得满是窟窿眼儿；擅长“手工电弧焊”技艺的张海军，用一面小小的镜子就能破解焊接位置的視觉死角，他练习用掉的焊条大约有80吨，用坏的焊钳不少于600多把……没有什么比这些更能直观地说明，那些朴素无华的匠人拥有怎样的能量。他们于方寸之间改变着人们的生活：不仅赋予器物以生命，更擦亮爱岗敬业、劳动光荣的价值原色，展现质量至上、精益求精的职业精神。

这些年，我们一直在大力弘扬工匠精神，涵养尊崇技术工人的社会氛围。但也必须承认，一些措施还属于“口惠而实未至”，“重学历轻技能、重学术轻操作”等偏见没有得到有效扭转。在很多人的头脑中，一提起产业工人仍然想到满脸油污、体力劳动，一提起职业教育还认为不过是考不上大学的无奈选择。于是，招聘会上经常出现这样的“冰火两重天”：大学毕业生“一职难求”，技术工厂却常常闹“工荒”。数据显示，我国高级技工缺口近1000万人，现有高级技工仅占整个产业工人队伍的5%。然而，这一比例在德国已达50%，在近邻日本也到了40%。当前，“中国制造2025”正在强势发力，培养一支与制造强国相匹配的技术技能人才队伍更为迫切。这个意义上，“北京大工匠”一类奖励举措殊为必要。

将一门技术掌握到炉火纯青绝非易事，涵养大工匠的成长土壤同样非一日之功。“大工匠”描摹的是技术精湛的技工群像，但另一方面他们也是活跃在各个技术领域的鲜活个体。这就要求我们在完善顶层设计的同时，还应当拿出更有针对性、更具体的措施，给出更加明确有力的指挥棒。在延续重奖标准的同时，因业而异、私人订制地将工作做得再细致一些，我们才能给予工匠们更有分量的获得感。

工匠精神中所深藏的，有格物致知、技进乎道的人生信念，更有制造为基、实业强国的发展密码。高质量发展已成为我国经济发展的主旋律，激励出工匠们的职业荣光，让更多“大国工匠”荷包有钱、脸上有光、心里有底，“中国制造”的基石将更加坚实。