浅谈新常态下的党建思想政治工作

张利民

摘 要：十八大以来，我国在经济、政治、法治等诸多领域逐渐进入了“新常态”时期。在“新常态就是新未来”的视域下，只有不断提升适应新常态的引领能力、创新能力、保障能力，才能推动党建思想政治工作进一步融入中心、进入管理、服务大局，为企业改革发展提供坚强保障。

关键词：新常态；党建思想政治工作

随着我国经济发展进入新常态，全面认识新常态、主动适应新常态、积极引领新常态，意味着企业必须进一步加快转型，调整产业产品结构。同时，企业转型发展和市场形势的变化，使过去党建思想政治工作集中式的活动形式和方法受到重大挑战。这就需要党建思想政治工作在管理上更加注重服务，在对象上更加注重个性，在教育上更加注重实效，在时空上更加注重全程，在范围上更加注重全员，加快党建思想政治工作方法的转变。

一、做好新常态下的思想政治工作要坚持融入中心

融入生产经营管理效益中心，加强党的建设，开展思想教育活动，是企业党建思想政治工作必须坚持的重要原则。当前，全面深化改革、加快转变企业发展方式成为企业中心工作，党建思想政治工作必须加强教育引导，不能南辕北辙，而是要切切实实地围绕中心工作开展。

（一）要以融入企业转型发展为主题。企业党建思想政治工作的一项重要内容，是推动企业科学发展提供有效保证。企业党组织必须坚持融入中心、服务大局，不断加强和改进新形势下党建思想政治工作，全面提升企业党的建设科学化水平，为企业改革发展、科学发展提供坚强的组织保证。这就要求必须紧紧围绕企业组织结构、产业结构、队伍结构的调整，加强形势任务教育，为转型发展营造氛围，提供政治思想保证和精神动力。

（二）要以解决各种思想矛盾和实际问题为着力点。习近平总书记指出：思想统一，才能最大限度凝聚改革共识。这就为目前国企思想政治工作指明了方向，也为企业思想政治工作注入强大的生机和活力。就企业来说，如何充分发挥企业党政工团的作用，做好企业职工的思想政治工作，凝聚改革共识，充分调动职工支持改革、参与改革的积极性，在这场深刻的体制转型中寻求对策、发挥职能，这是思想政治工作者急需思考的问题，也是企业管理工作中亟待解决的问题。思想政治工作要在全面深化改革中渗透其理，贯穿全程，引领指导企业转型的健康发展

二、做好新常态下的思想政治工作要坚持结合实际

紧密结合实际，党建思想政治工作才能发挥应有的作用，产生实在的效果。在当前形势下，企业深化改革、转变发展方式已经成为最大的实际，我们要深刻认识并准确把握市场形势的新变化新特点和新要求，大力开展党建思想政治工作。

（一）结合当前企业的内外实际开展党建思想政治工作。就外部来说，要积极适应外部的经济环境和社会环境。党组织要向广大干部员工深入宣传宏观经济形势的变化，宣讲新常态下企业面临的严峻局面，分析企业管理中存在的主要矛盾和问题，引导广大员工树立强烈的忧患意识、责任意识、全面推进转型发展。就内部来说，要结合企业管理实际和员工实际，把党建思想政治工作与具体业务管理同规划、同部署、同检查、同考核、同奖罚，真正实现党建思想政治工作与项目生产管理的有机结合、融为一体、优势互补，围绕企业发展核心工作工作，作好思想动员、组织领导、宣传鼓动等，推动各项工作的顺利进行。要关注员工思想的多样化、关心员工的切身利益，要解决员工在工作、生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提，切实维护好、发展好、实现好员工的根本利益，使广大员工心情愉悦地投入本职工作。

（二）结合与时俱进不断创新的要求开展党建思想政治工作。党建思想政治工作的创新是推进党的建设、提高整体水平的关键。当前，经济发展的新常态对党建思想政治工作提高了新的更高的要求。党建思想政治工作要积极探索新路子，寻求新载体，开创新局面，取得新突破。一是要由被动向主动转变。要倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，摆脱原有思维定势，思考党建思想政治工作如何促进企业转型发展，如何把党建思想政治工作要贯穿生产经营的全过程，把保证和促进企业转型、提高经济效益、满足员工群众根本利益，作为党建思想政治工作的出发点和落脚点，牢牢把握工作的主动权。二是要实现由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样转变。运用现代科技手段，借鉴相关科学成果，使党建思想政治工作从声势型向实效型、执行型向自主型、灌输型向渗透型、单一型向综合性的转变。三是要把学习教育活动同企业文化活动结合起来。通过弘扬企业文化精神、塑造企业形象、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，以员工群众喜闻乐见的活动载体开展活动，使员工在浓郁的企业文化氛围中得到心灵的陶冶、思想的提高。

（三）坚持以人为本开展党建思想政治工作。人是企业发展的决定性因素。党建思想政治工作的对象是人，说到底是做人的工作。坚持以人为本，就是既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。一是要关注员工的需要。关注员工的需要，就要注重回答和解决员工关心和感兴趣的问题。即便是需要灌输的内容，也要首先赢得说服对象自身需要上的认同。工作中既要注重引导员工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认人们多种需要的合理性，努力适应和满足员工的多种需要。二是要适应员工的心理。有些思想上的要求是有条件的，如果把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求，把只能短时期内做到的事情作为必须长期坚持的要求，就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。因此，要认真研究和把握员工的心理适应能力，并据此来安排党建思想政治工作内容。三是要促进员工的发展。要努力帮助员工树立忧患意识、危机意识、竞争意识和创新意识。要通过新知识、新技术、新业务的培训，增强员工的生存和竞争能力。要建立科学的员工成长成才机制，为员工全面發展的需求创造优越的环境和氛围。

三、做好新常态下的思想政治工作要坚持注重实效

经济工作要讲效益，党建思想政治工作要讲效果。越是转型发展，越要更加突出党建思想政治工作的作用，越要更加突出党建思想政治工作的效果。

（一）做好党建思想政治工作要跳出思维定势的束缚，全方位去谋势、谋位、谋落实。只有把党建思想政治工作放在全局工作中去思考，才能真正实现开展党建思想政治工作的初衷。在指导上，要突出党建思想政治工作的引领性，跳出就党建思想政治工作抓党建思想政治工作，就保证发展任务的完成去抓党建思想政治工作的定势思维，把党建思想政治工作放在企业持续发展、社会和谐的大环境和高度去认识，切实做到其牵引、领率、导向作用。

（二）做好党建思想政治工作要坚持一切从实际出发。要突出经常性、多样性、渗透性、灌输性、群众性，突出号召力、感染力、影响力、凝聚力，持续抓、全面抓，形成人人讲、时时讲、事事讲、处处讲的氛围。要把现代管理理念融入政治工作。不论组织任何内容的教育，开展任何形式的活动，都要善于从工作开始就树立明晰的目标，理清和其他工作的关系，使党建思想政治工作始终做到方向清楚、思路清楚、目的清楚、相互关系清楚，在和谐的工作环境中与企业发展的中心工作相互促进、共同发展。

（作者单位：山西省忻州市忻府区道路运输管理所）