浅析部队管理工作面临的问题及对策

2018-04-27徐奇霍琨陆军勤务学院

消防界(电子版) 2018年5期

■ 徐奇霍琨陆军勤务学院

创建部队的意图是保卫国家安定，维护世界和平。在新的历史时期，为了保持我军一贯的优良传统，做好部队的管理工作就显得尤为重要。我们要根据社会发展的动向，结合部队管理工作中实际存在的问题，对管理工作的具体实施细节进行调整，使管理工作更加地人性化，进而提高官兵的士气和战斗力。

一、部队管理工作中面临的实际问题

1.复杂的社会环境，加大了管理工作的难度

虽然军营是一个特殊的群体，但它也是社会的一个重要组成部分。不止社会会受到军人思想作风的影响，部队官兵同样也会受到社会风气的影响。改革开放以来，我国在很多方面都取得了显赫的成绩，人们的思想境界也进步了很多，但同时也存在一些负面影响。在当今社会，我党的领导方针以及民主制度被一些西方思潮严重歪曲，部队官兵的工作和生活也受到了一些低俗思想的影响。有的官兵过上了灯红酒绿的腐败生活，有的则秉持金钱至上的观念，一切都向钱看。虽然这种现象只是个例，但也不得不引起相关管理部门的重视。

2.官兵成分呈多样化趋势，增加了管理工作的内容

近些年，受招收方式的影响，部队官兵的成分出现了多样化的发展趋势。比如战士入伍，他们中间既有大学生，也有高中生，而且应届毕业生入伍的现象也越来越多。另外，部队干部的成分也朝着多样化的方向发展，例如有大学生入警，有战士直接提干，但提拔的干部当中还是军事院校的毕业生居多。由于官兵干部的身份和背景都不一样，接受的教育以及文化程度也有所差异，所以他们的人生观、价值观、世界观也都千差万别，尤其是家庭环境和社会环境对他们的影响是很深的，很难在短时间内拉齐他们之间的差距。这也使得管理工作增添了很多额外的内容。

3.官兵关系相对紧张，管理工作基础被削弱

部队在建设初期就要求官兵要与人民群众紧密联系在一起，要时刻以人民群众的利益为先，要全心全意为人民服务。但由于受到不正之风的影响，有些官兵干部的官僚资本主义思想十分严重，只关心个人职位的升迁，个人利益的得失，对下级官兵的努力和进步视而不见，毫不关心战士的工作和生活。相反，下级官兵对上级领导的工作和生活却是十分关心，一些细枝末节都了解得清清楚楚。这种本末倒置的官兵关系严重削弱了管理工作的基础，也很容易激发军营的内部矛盾。

4.官兵的思维波动比较大，扩大了管理工作的范围

随着社会的发展，官兵们的思想也受到各种观念地冲击。在部队，基层官兵的思想越来越活跃，考虑的问题也越来越贴近实际生活。艰苦朴素一直是我军的优良传统作风，但由于我国经济迅速发展，居民生活水平逐步提升，使得军旅的物质生活与人民群众的物质生活存在比较大的反差，有些官兵抵挡不住物质的诱惑，产生了“吃亏”、“自卑”的情绪，甚至还滋长了离开部队的想法。另外，有些基层干部长期两地分居，家庭负担沉重，被迫专业；有些干部的职务安置问题难以落实，使其不得不为后路担忧。这些与现实生活紧密相关的问题都成为了基层官兵干部的困扰，严重挫伤了他们的士气。

二、提高部队管理工作水平的对策

1.坚持党的领导

部队的管理工作要始终坚持党的领导，把思想政治工作放在管理工作的首位，无论在任何情况下，都不能削弱和脱离党的领导，要深入贯彻党政思想建设工作，强化党对部队的领导作用，否则就会失去方向。一方面，部队要加强对邓小平理论、毛泽东思想、科学发展观以及三个代表思想的学习，树立正确的人生观、价值观和世界观，正确看待苦乐、享乐、金钱等问题，要明确是与非、善与恶之间的界限，筑牢思想防线。除此之外，还要教育官兵战士认清自身的使命和责任，树立“居安思危”的意识，鼓励他们为实现中国梦而不断努力。

2.将以人为本作为管理原则

管理的本质是服务，部队管理工作的宗旨是为国家培养优秀的人才，进而提高部队的战斗实力。所以，部队应当将以人为本作为管理工作的基本原则。在开展各项工作之前，要多进行换位思考，要将基层官兵作为管理工作的主体，主动去了解他们的实际困难和真正需求，掌握他们的心理变化和情绪波动，使工作的开展和政策的落实能够真正执行下去，从而体现部队的人文精神。以人为本不是空谈道理，它是通过设身处地地为官兵们着想，周到细致地为官兵们服务使他们感受到部队对他们的亲切关怀，激发他们积极向上的乐观态度，构建和谐、团结的部队氛围。

3.发挥干部的模范带头作用

服从命令是军人的天职，由此可见领导干部在部队中是有着极高的威望的。所以，要想做好部队的管理工作，首先要对领导干部进行严格管理，同时发挥其模范带头作用。首先要健全和完善部队干部的管理制度，对个别干部的不良作风要进行纠正。其次，要建立科学合理的考核制度，将干部立功受奖、晋职晋衔等实际利益与干部管理挂钩，这样做一方面可以促进干部积极发挥自身的引导作用；另一方面也是为了约束干部的行为，对严重影响部队管理的问题决不迁就姑息。同时也要关心干部的生活问题，帮助解决实际困难，免除他们的后顾之忧，使他们可以全身心地投入到部队的管理工作中，并且能够以身作则，为士兵们树立良好的榜样。