翻转

话题一

警惕人才饥渴中的

“利益驱动”和“数量偏好”

截至2017年11月30日，国内120家“独角兽企业”，北京地区分布最多，有54家，占总数的45%；上海和杭州分别位于第二、三位；深圳以10家独角兽企业位列第四位。在人才集中东部地区、中西部鲜有问津的情况下，各地相继出台引进人才优惠政策：参加面试就给千元补贴、提供购房补贴、降低落户门槛、设立指导性最低年薪标准……进入三、四月，各地抢人大战不断加码。在今年的两会中，代表委员们认为，重金引进、广招贤才体现了对人才价值的肯定，但也要做好人才规划和配套工作，注重“人尽其才”，警惕“数量偏好”。

@冰清玉洁

一些地方政府斥资引进人才，其实这和企业招聘一样，内部员工都没有培养好，企业各项激励机制都没有完善，招聘再多人才又有何用？与其想着如何“烧钱”引人，倒不如多花些精力把现有人才留住。

@思齐

人才竞争和自由流动应该是良性的、合理的、有益的，如果把人才引进变成了无序的、没有上限的“砸钱”，这会导致氛围浮躁，对长远发展不利，还会加大地区间发展新的不充分、不平衡。

@漫步乡间

对于很多顶尖人才来说，物质待遇并非是着重考虑的因素，专业对口、产业配套、对创新创造宽容等软环境，才是吸引人才的重要因素。

@ L i l i

现在人才引进是重物质激励，轻所需所能。抢人大战说明人才需求旺盛，但问题是引进过程中有没有真正按需引进，引进后有没有创造人尽其才的发展环境和条件。

@二公子

我在国外考取了博士学位，并有四年的海外工作经历。但是随着年龄的增长，越来越想回国发展。也有高校向我抛出橄榄枝，看起来待遇蛮优厚的，但其中有一条让我不寒而栗：六年后如果不能晋升为正教授职称，解除双方劳动合同。算了一下，六年后我已经43岁了，万一评不上正教授，我就沦为失业人员。那样一个尴尬的年纪我又该何去何从，想来想去，我还是继续留在国外吧。

翻转君

从数量上看，我国很具有人才优势。人才短缺，缺在两头，培养和引进人才，也需要精准发力，补上短板。各地要针对所关注的发展重点，对相关领域的世界级顶尖人才精准发力，为这一部分的人才量身定制政策。同时，还要像企业有天使投资一样，对待青年人才也应该有“天使投资”的意识。要在政策上做到人才“引得进” “留得住”“用得好”。

话题二

理性面对“90后升职速度加快”现象

职场社交网站领英基于大数据发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》。领英透露，在中国3900万用户中，职位为总监及以上的用户，54%为千禧一代（即80后、90后）。而在全球5.46亿用户中，这一数字为28%。这份报告还显示，从职场新人到总监级别的升职过程上，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后则需要4年，实现了更快的职场晋升。与此同时，千禧一代决策者的平均跳槽周期约2.5年，也在加快。面对这组数据，不少60后、70后不淡定了，纷纷表示自己已被时代抛弃。90后升职速度加快，到底是长江后浪推前浪，还是徒有其名呢？

@Andy

90后面临的生存压力加剧，这可能促使他们不得不找一些不走寻常职业发展的道路，会有更多的创业和“折腾”。随着社会节奏加快，每一代人承受的压力在增加。千禧一代决策者很多供职于中小企业，是在经济活力最近几年释放之后的新领域。

@夸克

90后升职速度加快，从职场新人到总监级别平均仅需4年。这一结论看似出人意料，实则也在情理之中。市场中企业门类和数量的快速增加，公司内部竞争规则的优化，再加之所谓管理文化的迭代更新，种种因素叠加作用，都大大推动了90后尽早“出头”。

@凡科

我认为晋升快的一个原因是跳槽多。相比前辈，职场里的年轻人跳槽频率变高的原因一方面可能是谋求更高的职位，另一方面是当认为供职的企业池塘太小时，会向往更大的空间。非常优秀的人会非常容易拿到更高的职级。有人说我们70后从来不跳槽，我也正好符合這个规律，今年是我工作的第23年，我是工作到19年的时候才跳槽的。

@烁果

可能是现在的创业公司增加，名片上的职位“印”得比较高。创业者增加了，当然创业公司也越来越多，而且创业的主力应该是80后、90后，他们雇用的中层应该也差不多年龄。和一些中小型企业相比，较大规模的公司有着非常严格的考核和晋升标准。公司虽然看重工作年限，但更看重工作能力，职位每上调一级都需要经过严格的流程。

翻转君

形形色色、花样百出的职位头衔，本质上只是公司廉价的留人手段，与实际的职位权责并无太多关系。于是，一个有趣的现象是，许多人虽然升职了却没有加薪，得了名头却没得到实惠。甚至在很多时候，所谓“高管”的虚名反倒成了一针安慰剂，许多人自嗨其中却毫不自知。单单统计90后的升职速度，其实并无太多实际意义。相较于上一代“高管”，90后高管所能调动的资源、所能得到的职业回报，往往都不可同日而语。当年轻人心心念念更快从职场脱颖而出，便更应该警惕那种无聊的头衔通胀与升职游戏。职场套路深，90后还得多些踏实，少些投机才好。