试论新时期油田政工队伍建设

李荣霞

摘 要：随着我国的改革不断的深入，石油油田这一行业中，各个方面都将面临着较为严峻的考验，职员们的思想教育工作也是如此。当前的油田政工队伍的建设过程之中，还存在着一些较为突出的不足之处，这些不足之处应受到所有企业的重视，并让员工能够积极的参与进工作之中。并且，应对后勤工作给予重视，以提升员工的综合素质。

关键词：新时期；油田政工；队伍建设

随着改革开放的逐步深入，我国的各个发面都有着明显的进步。但与此同时，能源的消耗问题也越发严重。可以说，能源的多少直接的决定了一个国家的发展程度与经济水平。而石油作为最重要的能源之一，我国也加强了对石油的开发工作。然而，从事此行业的相关人员随着时间的发展，思想方面渐渐的出现了一些隔阂，使得石油企业中的各个单位难以得到统一。因此，只用将相关人员的思想教育工作落实到位，才能使石油产业得到更快更好的发展。

一、油田企业党务和政工干部队伍建设的现状

从当前形式上而言，油田企业的党务与政工干部队伍的建设都与党有着密切的联系，紧紧贴合着党的方针与政策开展相关的工作，并为此付出了很多的心血。但随着社会的发展，油田企业也经历了较多的重组工作，这也导致了油田企业的党务与政工干部之中出现了较多的问题。而最为重要的问题，笔者认为只有两种，分别是人员素质参差不齐与党务与政工干部队伍的不稳定现象。在油田企业的传统管理模式之中，党务与政工干部实行的是分工负责制度，且政工干部为主要负责队伍，既要管理人员的思想工作，也要负责企业的生产经营。然而，随着企业不断的进行改革，石油企业开始实行了行政首长负责制度，而政治工作则从首位变为了次要环节，政工干部也出现了老人等待新人，但新人不愿进入的情况发生。从石油企业本身的情况而言，政工干部的事物较为繁多，这也加大了党务与政工队伍自身的负担，使得这些人员没有时间与精力去提升自身的能力，使得人员的思想理论较为低下。另一方面，因周围的环境，使得这些党务与政工人员的工作缺乏时效性，因不了解具体的情况，导致其无法正确的结合理论开展具有针对性的工作，以至于影响到整个团队的素质提高。而不稳定现象则是指党务与政工人员不愿意进行工作或对工作不上心，这使得职员的工作没有减少，但效率却非常低下。因此，有些政工职员进行这项工作不过是为了找一个跳板，并没有在这个岗位上长久工作的打算。很多的政工干部岗位便出现了频繁跳槽的现象，使得人心惶惶。

二、新时期油田政工队伍发展中存在的不足

2.1主要领导干部对思想政治工作认识不够

现在的油田企业，并没有将政工队伍放在首位，大部分企业认为，只要将油井打好，便会有效益送上门来。因此，有的企业只注重于提升自身的专业技能，却并不重视政治工作。虽然对外说是人类“灵魂工程师”，但实际的做法却另当别论了。而没有奖罚制度的政工队伍，也无法将自身精力完全投入进工作之中，导致工作效率一跌再跌。

2.2党务政工干部对自身的价值认识有偏差

在进行政工干部工作是，因企业与自身均不重视这项工作，导致员工经常出现低人一等的感觉，使员工会经常出现消极情绪，进一步降低了员工工作的效率。而在改革开放这一大环境之下，市场经济的深化导致了社会的经济情况出现剧烈的变化，若不将新的思想政治要求落实到位，便会导致企业脱节。

2.3企业现有政工人员知识更新较慢

在当下，油田企业中有的政工职员的知识更新速度较慢，创新力明显不足，整个的综合素质还有待遇提高。企业政工职员的前途渺茫，使得职员对于自身的反战前景感到困惑，并不断的寻找着新的发展路径，从而疏于对自身综合能力的培养。有的员工危机感不强烈，使其并不重视学习与创新能力，进行计划时还是按照传统的方法进行设计，不愿意研究新的情况，总结自身的经验，工作方法的落后，使得整个企业都不适合新时期的发展需要。

三、如何加强油田政工队伍建设

3.1积极发挥企业主观能动性，提升人员职业素养

对于处于基层的政工人员而言，首先应该做到实事求是，为企业制定出合理且有效额工作计划，并对其他员工的思想方面发挥出指导性的作用。此外，政工人员应深入其他员工的队伍之中，了解他们的思想，并设计出符合实际的培训方案，使所有员工的思想朝着健康的方向发展。企业则需将政工职员的素质培养重视起来，保证其拥有较高的政治觉悟。

3.2改善工作方式，提升思想政治工作的时效性

企业在对工作进行分配时，应保证分配的合理性，并适当的增加年轻人的工作机会，使其能够在工作中得到锻炼，获得相应的工作经验。企业还可以通过写作的方式，辅助政工人员开展思想政治工作。同时，开展一些会议，并在会议上鼓励员工分享自身的工作经验，也能够有效的提高员工的整体工作水平。

3.3注重政工队伍建设的后勤工作，关心工作人员的生活和工作

在所有企业之中，政工职员都是非常重要的组成部分。只有企业的各个部门都相互支持合作，才能更加出色的完成上级给予的任务，并为队伍的建设提供基础。企业还应实施奖罚制度，使员工的积极性完全的调动起来，将自身的精力完全投入进工作之中，使政工队伍的建设充满活力。

3.4对政工机制进行不断改革，注重人员素质建设

为在根本上解决政工队伍建设中所出现的问题，企业应加大对基础思想方面的改革强度，使政工人员的思想方面实现与时俱进的目的。在日常的工作之中，应努力的提升自身的各方面素质，并能够了解到发展观的内海，保证每一位政工职员的活力，最终使企业上下所有的员工的思想方面有所进步，这也有助于增加企业整体的凝聚力。重视并鼓励政工职员学习先进的思想政治理念，提升整个队伍的素质，以保证企业拥有发展的动力。

四、总结：

在新时期这一大背景之下，社会对于油田企业政工干部提出了更为严苛的要求。政工干部也應结合新的政策与环境，积极学习最新的思维模式与理念，并对自身的工作态度与工作效果进行反省与修正。还应从自身的素质方面抓起，根据实际的情况解决企业中出现的问题，并提高企业全体员工的思想。只有将自身的专业素质提升上去，政治工作的实施才能顺利的进行下去，为企业带来更为可观的利润。

参考文献：

[1]孙志华. 论新时期油田政工队伍建设[J]. 山东工业技术，2015，（10）：221.

[2]钱建华. 略论新时期油田政工队伍建设[J]. 东方企业文化，2015，（07）：184.