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2018年公招安排出炉 拟招录1.5万人

近日，四川省委组织部、人力资源和社会保障厅、省公务员局联合制发文件，对全省2018年度公开考试录用公务员工作作出部署，今年全省将公招各级各类公务员（含参公人员）共7批次，预计招录总人数约1.5万人。

据了解，2018年四川公招工作呈现出三个突出特点：着力围绕建设高素质专业化干部队伍做好公招工作。对于已经基本解决“招人难”的地方，特别是急需紧缺的县级以上机关专业技术岗位，允许采取更为灵活的操作办法，为建设高素质专业化干部队伍引入更多源头活水。着力围绕脱贫攻坚做好公招工作。在录用名额上加大力度，向贫困县、基层一线、脱贫攻坚相关岗位倾斜；积极落实放宽学历、专业限制、年龄条件、开考比例等倾斜政策，并指导各地根据政策实施情况进一步改进有关操作细则；适时组织开展脱贫攻坚专项招录，尽最大努力选优配强脱贫攻坚工作力量，以人才振兴攻克贫困堡垒。着力围绕提高科学化水平做好公招工作。在法院、检察院、公安、司法行政系统分类考试的基础上，将首次实行司法行政系统省级统考；并首次实行省和市以下机关分级考试。更科学合理设定职位要求和报考条件；在命题制卷、考务组织等方面充分考虑不同系统不同层级岗位的工作特点和个性化要求。（川组公）

为乡村振兴储备优秀人才

近日，泸州市出台5000名村级后备干部培养计划意见，从选、育、管、用四个环节下功夫，确保每个村级党组织至少储备3名村级后备干部，为实施乡村振兴战略提供人才保障。

拓宽渠道选“好苗子”。重点在乡村大中专毕业生、退伍军人、退休干部、返乡农民工等优秀人才中选拔，重点把“懂农业、爱农村、爱农民”“想干事、会干事、能干事”的优秀青年纳入选拔培养对象。多维培养练“真本领”。实行市、县（区）、乡镇（街道）三级全覆盖培训相结合的形式；实施校地定向培养、帮带培养，储备村级后备干部。严管厚爱激“原动力”。实施台账管理，县（区）党委组织部建立村（社区）后备干部信息库，乡镇（街道）党（工）委建立培养档案，村（社区）党组织建立培养台账；强化动态管理，县（区）党委组织部、乡镇（街道）每年对村级后备干部进行一次定期考察和一次民主评议；注重关心激励，对参与实践鍛炼的村级后备干部可按照实岗锻炼职位发放误工补助，对表现优秀的，可在评先评优、推选“两代表一委员”时优先考虑。合理使用给“好平台”。经培训、管理、考核合格的村级后备干部，作为换届选举时的候选对象。（泸州市委组织部）

用好评先选优杠杆 激发社会组织活力

2017年，资阳市注重用好评先选优平台，在评选标准中前置党建工作指标，突出党建工作地位，实行三级联动评审，激发社会组织党组织内生动力。

组织预评“筛”。对社会组织个人层面的评先选优，由其所在社会组织党组织根据上级评选项目，突出党建工作情况，召开党员大会讨论，党组织综合各方意见如实评价。党委初审“核”。参评社会组织及个人所属的市、县（区）社会组织第一、第二综合党委或者乡镇党委严格遵照评选标准，结合平时掌握开展党建工作情况，对参评对象认真审核把关，对党建工作开展差的出具否定意见，对审批表、事迹材料不反映党建工作情况的不通过，强化社会组织主动抓党建的意识。工委终审“定”。市、县（区）“两新”工委严格审核属地党委上报的参评对象，对本级评选项目给出最终审核意见，反馈给评先选优主办单位，全面把控党建导向的评先选优“指挥棒”，确保工作真正落实。（资阳市委组织部）

健全责任体系

做实政治巡察“后半篇文章”

最近，彭州市委巡察机构围绕巡察整改“后半篇文章”持续发力，以严格举措构建起“知责认责—担责履责—追责问责”责任体系，推动问题整改不流于形式、不走过场。

严肃反馈，确保知责认责。背书式反馈，被巡察单位领导班子主要负责人、巡察组组长、巡察办主任三方在巡察反馈材料签收单上“签字背书”，促使被巡察单位主要负责人切实担负起反馈意见落实和问题整改的第一责任；通报式反馈，以《巡察专报》的形式向分管、联系被巡察单位的市委、市政府领导通报巡察情况；约谈式反馈，对巡察发现问题较多或某一方面问题较为集中的单位，由市纪委书记、市委组织部部长及相关市领导对被巡察单位领导班子成员集体或个别约谈，直指问题、讲清责任，起到“咬耳扯袖”“红脸出汗”的效果。

严格把关，促进担责履责。实行整改方案审查制，整改方向不明确、整改任务有漏项、整改措施不具体的不予通过、“打回修改”；实行重点问题督办制，建立《整改事项督查清单》，有的放矢、挂图作战，对重点问题督察督办；实行整改效果评估制，集中整改期满后，采取民主测评、明察暗访、定向抽检、重点复核等方式，重点了解建章立制、规范工作等情况，综合评估整改效果。

严密监督，强化追责问责。凝聚监督合力，加强对被巡察单位的经常性业务指导和工作检查；释放问责威力，引导被巡察单位领导班子及班子成员牢固树立“整改不力是失职，不抓整改是渎职”的意识，对敷衍整改、整改不力、拒不整改的，严肃追究责任；发挥长久效力，将巡察整改情况“晒”在网上，接受干群监督；将集中整改期满后仍需关注的问题纳入市委党建督查内容，由组织部门按季度重点跟踪检查；对放松持续巩固整改效果、问题反弹复发的，适时进行“回头看”。（金彭宣）

精准执纪助力脱贫攻坚战

“张大爷，您家的扶贫资金发了没有？怎么发放的？”最近，成都高新区石板凳镇纪检人员到贫困户家中询问扶贫资金发放情况。这是成都高新区纪检监察干部走访排查扶贫问题线索的一个缩影。为深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于脱贫攻坚的系列重要讲话批示精神，成都高新区纪检监察机关始终坚持以人民为中心的发展思想，精准发力、挺纪亮剑，强化扶贫领域监督执纪问责。

深挖细查精准监督，盯牢重点领域关键环节。建立纪检监察机关同财政、农委、公安、水务等部门协调配合的联动工作机制，重点检查在扶贫项目审批、招投标、验收等环节中是否存在吃拿卡要、收受财物问题；检查扶贫、低保等重点岗位干部职工是否存在工作不负责、失职渎职、落实扶贫政策不力等问题；严肃查处和整治截留、挤占、挪用、贪污、套取、骗取扶贫资金等侵害贫困群众利益问题和工作不力的庸政懒政行为。

违纪必究失责必问，严惩敢动扶贫领域“奶酪”者。高新区纪工委畅通渠道，对涉及扶贫领域的信访举报进行专项登记、优先核查、督办催办，确保群众反映的问题得到及时办理和回复；以零容忍的态度对待扶贫领域违纪违规问题，坚持发现一起，查处一起，曝光一起；运用好监督执纪“四种形态”，采取批评教育、约谈、诫勉谈话等方式进行严肃问责，对发生重大腐败案件的地方和单位，坚决实行“一案双查”。（成都高新区纪工委 付信毅）