四步协同 抓好针对性警示教育

十九届中央纪委二次全会提出要增强纪律教育针对性。青白江区积极探索实践，从关键对象、反面教材、载体建设和体制机制方面入手，四步协同推动各级党组织压实责任，警示党员干部牢记纪律“红线”和“底线”，在全区呈现出忠诚履职、敢于担当、立说立行、崇廉尚实的良好氛围。

坚持差异化警示教育，增强教育主体自觉性。一是紧盯“关键少数”。把领导干部作为警示教育的重中之重，开展党性修养、权力观教育，通过签订廉政承诺书、廉政谈话、组织新任职领导干部到警示教育基地参观学习等方式，加强提醒式警示教育，打好“预防针”。二是瞄准“重点人员”。针对重点岗位和重点领域的重点人员，从预防职务犯罪出发，围绕岗位风险点，开展制度学习、约谈提醒、旁听职务犯罪庭审等，强化法纪意识。今年以来，已组织区属国有公司、区城管局中层以上干部等开展法院旁听庭审3次。三是严管一般干部。把施教对象从领导干部延伸到一般干部、村社干部，采取个人自学、集中学习、专题讲座、知识竞赛等形式，普及党纪国法，增强法纪意识。

坚持精准化警示教育，提高教育内容实效性。一是以大要案为切入点。坚持把通报剖析中央、省、市的大要案作为警示教育的“重头戏”，通过漫画图解、精准解读、发放资料、编演廉政文化短剧等方式析“病因”、挖“病灶”、揭“病痛”。二是以身边案例为关键点。坚持用身边事教育身边人，以区内查处的腐败案例为主要内容制作警示教育读本和警示教育片，并融入党校课程、异地培训、高校集训的课程中。灵活教育方式，组织发案单位开好警示教育大会、专题民主生活会、专题反思会，或者把课堂搬到法院、监狱，使广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏。三是以同类案例为支撑点。坚持用不同的“教育素材”因岗施教，按系统、按岗位、按类别梳理典型案例并编发通报，引导各单位在“对号入座”的同时反思学习，让党员干部在“前车之鉴”中自警自省，引以为戒。

坚持常态化警示教育，确保责任落实有效性。一是協同联动聚合力。由纪委牵头，宣传、法院、检察院、党校等部门配合，在场地、案例、教材等方面实现资源共享，并将警示教育纳入党校主体班次培训的必修课，做到逢训必讲。二是监督检查促落实。由区纪委督查组对警示教育开展情况进行普遍检查和重点抽查，责成各乡镇（街道）纪（工）委和各单位纪检组进行定期督查，确保教育内容、人员、时间、效果落实到位。三是考评问责敲警钟。将开展经常警示教育列入主体责任清单，对未按要求开展相关活动的，及时通报和点名曝光，对走过场、讨论学习不到位的严肃责任追究。

下一步，青白江区将结合清白文化学院建设，注重参与、体验、互动三个特性，开辟“互联网+警示教育”模式，丰富警示教育内容，推动各级纪检监察机构结合本单位实际创新开展警示教育。着力推进廉政警示教育成果转化，督促指导各单位加强廉政教育示范点建设，以取得更好“预防”效果。