如何做好新时期企业职工的思想政治工作

文 /陶长海

做好新时期企业职工的思想政治工作，是企业和谐稳定、不断发展壮大的重要保证。目前，企业思想政治工作的手段过于传统，应采取切实有效的措施，对思想政治工作的内容和方式方法进行加强和改进。企业应通过构建全新的政工机制、发挥工会组织的作用、加强职工的教育和培训、关心职工的切身利益、做好人文关怀等途径，创新思想政治工作的方式方法，使思想政治工作的针对性和有效性得到增强，成为凝聚人心的关键，并在推进企业和谐发展的进程中发挥重要作用。

一、做好企业职工思想政治工作的重要性

企业职工的思想政治工作，是指企业管理人员针对企业职工在思想上出现的困惑和疑虑，通过宣传科学正确的理论，解决职工的思想问题，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，使职工以积极的心态投入工作，进而促进企业和谐发展的一种工作。企业职工的思想政治工作是企业健康平稳发展的有机组成部分，为企业各项工作的开展提供精神动力和思想保证。

新时期，做好企业职工的思想政治工作，是企业和谐稳定、不断发展壮大的重要保证，也是企业开展一切生产工作的基础。企业的和谐稳定，归根结底是企业所有职工的思想稳定，职工的思想状况直接决定了他们在工作中的态度。因此，增强企业的凝聚力，促进企业按照市场经济规则健康运行和发展，做好企业职工的思想政治工作就显得十分重要。

二、目前企业思想政治工作中存在的问题

长期以来，企业职工思想政治工作一直存在工作方法单一、思维方式传统等问题，使部分职工的思想观念日趋僵化。因此，企业职工的思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准位置，探索有效途径，以适应形势的发展。观念创新是思想政治工作不断发展的前提。在社会思想文化调整以及各种信息汇通的影响下，企业职工不断接收外来的思想文化，也给思想政治工作的开展带来了一定的困难。特别是企业不同的职工群众所处的经济地位、社会地位不同，所受教育程度以及文化层次也会有所不同，在价值追求、精神追求以及理想选择上必然存在差异。企业是以效益为中心目标的经营性组织，大多数企业对思想政治工作的重视程度不够，从而导致职工的思想政治意识薄弱，无法达到企业的预期。因此，企业必须加强职工的思想政治工作，引导职工在思想上和行动上与企业发展目标、发展理念高度统一，从而实现企业的和谐发展。

三、做好新时期企业职工思想政治工作的途径

1.企业要构建全新的政工机制

伴着市场经济的迅猛发展，随着企业改革的不断加速，企业间的竞争也日趋激烈，思想政治工作在维护企业稳定发展中的作用也就显得更为重要了，这就要求企业要做到以下几点。

一是要建立健全思想政治工作领导机制，形成党政一把手牵头、相关部门积极配合参与的工作局面，实现一把手亲自抓，一级抓一级，将责任落实到每一个人，确保思想政治工作的作用得到充分发挥。

二是不断完善宣传机制。一方面要加大思想政治工作力度，在企业内部广泛宣传，营造良好氛围，助力工作的全面开展。另外一方面要加强职工队伍建设。思想政治工作的完善，离不开职工队伍素质的提高。思想政治工作不仅包括职工素质教育、改革观念教育、发展观念教育，还包括不同形式、不同层次的再教育。只有全面加强职工的专业技能培训和职业道德培训，实现科学管理，建立高水平、高素质的人才队伍，才能促进企业经济效益与社会效益的协调发展。

三是发挥考核评价体系的重要作用。完善考核方法，落实考核手段，从信息化、科学化、知识化等方面制定标准，确保企业思想政治氛围与知识经济时代发展相一致，是企业管理者不断创新的方向。完善奖惩制度，是确保思想政治工作顺利开展的基本保障，必须以科学有效的激励机制促进思想政治工作的全面开展，并发挥实际作用。

2.企业要发挥好工会的作用

为充分发挥工会组织在企业中的重要作用，企业应以工会组织牵头，拓展职工的交流渠道，搭建职工交流的平台，定期组织各部门之间的职工，针对企业的发展和存在的问题进行讨论，让大家各抒己见、畅所欲言，充分发挥每个职工参与企业改革发展、经营管理的积极性，形成良好有效的沟通机制，使思想政治工作细致化。各级领导和全体工会干部要深入到基层职工之中，及时了解职工的思想动态，广泛听取职工的意见和建议，系统掌握职工工作生活中的实际问题，将思想引导工作做好，形成有针对性的分类别的建设性意见，以便企业更好地解决职工的后顾之忧，使职工的思想更加稳定，让职工全身心地投入到企业的各项工作中去，促进企业更好地发展。

3.企业要加强对职工的教育和培训

企业培训包括岗位技能培训、管理理念培训、职业荣誉感培训等。通过开展教育培训活动，能进一步提升职工的整体素质，使职工的潜能得到激发，自身价值得到提高。对职工不会不懂的技术问题以及思想上的困惑和疑虑，通过培训进行有效合理的解决，能够使职工更好地适应企业的发展环境，从根本上提升企业的内涵，跟上市场经济的发展步伐。在教育培训的过程中，应采取多样化的形式，多组织中层干部及广大职工到先进企业进行参观学习、座谈互动，以实现共享、共赢、共同发展。也可以开展向身边的好榜样学习等活动，以榜样的力量带动其他人进步。

4.企业要维护职工的切身利益

做好企业职工的思想政治工作，必须维护职工的切身利益，努力解决职工的实际困难，使企业整体氛围和谐有序。首先，必须准确把握职工的需求，把提高职工个人素质、调动职工积极性作为首要任务，关心爱护职工，摸清职工的需求，下大力气满足职工的实际需求。其次，必须随时了解职工的想法，职工在生活和工作中遇到哪些不明白、不满意的问题，企业领导应积极倾听并及时解决，同时教育职工通过正当渠道、合理方式表达自己的述求。最后，必须晓之以理、动之以情，对职工在工作中遇到的技术问题应找专业人员进行培训答疑，对于思想问题则需要从理论上进行解析，而在生活方面就需要企业通过营造和谐氛围，使职工处在一种充满人情味的工作环境里，让职工之间更愿意以诚相待、互帮互助，达到和谐共生、人企双赢的效果。

5.企业要做好人文关怀

人文关怀的实质就是要肯定人、尊敬人、关心人。关怀职工，使职工更好地为企业服务，才能保证企业的稳定和发展。近几年，企业职工流动率大幅增长，维护职工队伍稳定已成为企业发展的重中之重，迫切需要企业做好人文关怀工作。企业要尊重每一位职工，尊重他们的人格，尊重他们的劳动，为他们创造一个和谐的工作环境，使他们不需要监督和控制就能自发地服务于企业。在职工工作表现良好时，要肯定他们的成绩；在职工出现问题时，管理者应多从自身找原因，而不是首先去责罚职工。要关心职工的身心健康，定期举办丰富多彩的文体活动，加强职工之间的沟通与交流，抒发职工个人的情感，让职工充分释放压力，培养健康阳光的生活习惯。

企业要坚持以人为本，时刻关心职工的冷暖，关心职工的生活，改善职工伙食和住宿环境。职工遇到生活困难、伤病难事，企业领导应及时对职工及其家属进行慰问，并尽可能地帮助他们解决困难，使他们感受到企业大家庭的温暖。对于企业而言，做好人文关怀，有利于培养职工对企业的归属感和认同感，使职工以更加饱满的热情投入到工作中，积极为企业的发展作贡献。

四、结语

新形势下，企业职工的思想政治工作是一项与企业健康发展息息相关的重要工作。企业领导要大力弘扬奋发向上的主旋律，以“企业发展，系于己身”的责任感，持之以恒、锲而不舍地开展好企业职工的思想政治工作。只有这样，企业才能在新形势下保证思想政治工作与其发展方向相适应，与生产经营活动相匹配，更好地为企业的发展壮大提供强大的动力和支持。