新时代提升建筑企业政工工作实效性路径研究

2018-04-02王亚超

石家庄铁路职业技术学院学报 2018年4期

王亚超

（中铁十八局集团建筑安装工程有限公司天津 300308）

建筑企业的政工工作是企业统一思想求进步、凝聚人心做大事的基础性工作，也是企业管理工作当中的重要方面。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出要“不断提高党的建设质量”，这为现代建筑企业政工工作指明了前进方向。当前，建筑企业政工工作开展效果较为良好，在党的建设、思想引领、统战宣传等各项工作上都做出了大量成绩，但由于建筑企业在经营活动当中以生产建设这一主体业务为工作中心，加之部分企业不够重视，导致企业政工工作发展较为滞后，还需要不断创新工作方法和提升工作实效性。

1 新时代建筑企业政工工作的作用

建筑企业政工工作不是浮于表面的花拳绣腿，而是在建筑企业管理当中发挥着至关重要的作用。首先，良好的政工工作能够切实增强企业员工的理想信念，防范外来不良文化和思想的侵蚀。改革开放以后，尤其是近年来互联网的普及，各式各样的西方思想文化和物质的侵袭，随之而来的自然也有外来文化对社会主义文化的冲击。良好的政工工作以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及习近平新时代中国特色社会主义思想等为武器，将社会主义核心价值观贯彻到企业员工的精神层面，增强其文化自信，从而自觉排除西方意识形态的渗透。

此外，建筑企业的政工工作有利于深化现代企业制度的改革和发展。当前，我国社会主义市场经济不断向成熟化发展，在市场更加包容和开放的同时，也加剧了企业间的竞争，这也要求企业不断改革管理制度，增强综合实力，政工工作在这其中起到了至关重要的指导作用。同时，当前经济发展和社会、生态环境等方面存在着较为激烈的冲突，建筑企业开展政工工作有利于更好地贯彻党中央的科学发展理念，指导企业坚持走绿色生态路线，走可持续发展路线，实现企业经济效益、社会效益和生态效益的共赢。

2 新时代建筑企业政工工作面临的问题

2.1 政工工作的对象具有复杂性

改革开放以后，各种体制的经济主体纷纷出现，社会主义市场经济确立，并取得了巨大发展，激烈的市场竞争也由此产生。在这样的情况下，加之行业特点，许多建筑企业中都不具备较为稳定的员工队伍，很多员工为临时聘请、合同聘请以及借调等，且部分员工流动性较强，突出表现在工种的不固定和离职率高两个方面。因此，在当前的建筑企业中，员工流动性较大，员工与部门、与企业之间的联系不够紧密，企业对员工的管辖和约束力不足，加上员工结构较为复杂，年龄、学历、发展方向等差异性明显，导致企业政工工作难度大大提高，急需改进工作方法和工作形式。

2.2 企业员工理想信念淡化

虽然当前党中央、国务院多次出台了加强国有企业党的建设的文件，并且得到了广大建筑企业的积极落实，但由于建筑企业员工参与政治生活的机会少，导致一些员工群体理想信念淡化，主要表现为：部分员工不关心政治，不积极参与政治生活，认为国家政策和政治信仰与自己的工作和生活没有关系，对企业发展没有信心，在工作中只对薪水、补助等留意上心，而对实现理想、发扬奉献精神等漠不关心；部分员工认为工作是为了赚取薪酬，而赚取薪酬是为了享受生活，崇尚拜金主义，人生观、世界观、价值观不符合社会主义现代化精神文明建设的要求；部分员工虽然重视参与企业的政工工作，但在涉及到个人利益的时候，往往把国家利益、民族利益和集体利益抛之脑后；还有的员工思想道德水平差，缺乏社会公德心，在思想层面亟待提高等，这些现象都说明了当前建筑企业的政工工作急需提升，通过良好的政工工作实效唤醒和规范员工的理想信念和行为规范迫在眉睫。

2.3 政工工作理念、方法滞后

由于建筑企业的经营中心是生产建设，部分企业的政工工作发展便较为滞后，企业领导对政工工作的重视程度不够，不支持政工工作的大量开展。企业领导的不支持也与其对政工工作的理解不准确以及政工工作理念滞后、效果不明显有密切关系。当前，很多建筑企业的政工工作方法还较为老套，在工作方式上以形式化的会议、教条式的学习培训为主，难以得到员工的青睐和支持。政工工作一直是我们党保持先进性的重要手段，在建筑企业当中也要结合企业实际开展，而很多建筑企业的政工工作只看到员工的方方面面，而忽视了本身工作的理念和方式方法。在政工工作的方法运用上，形式化的会议实质上已经成为了应付检查的“面子工程”，政工工作的开展不能针对员工的实际情况，更不能做到一对一或一对多的因地制宜。

2.4 政工队伍综合素质有限

建筑企业以盈利为生产经营的直接目的，企业当中在生产管理和技术上的人才较多，而在政工队伍中的人才较为稀缺，且普遍存在着年龄偏大和兼职人数较多的情况。由于政工工作不涉及建筑企业的业务，很多青年员工认为是“二线工作”、“面子工作”，毫无前途，也就不愿意参与当中。因此，当前急需提高建筑企业政工队伍的综合素质，提升工作的实效性。

3 新时代提升建筑企业政工工作的实效性路径

3.1 切实转变政工工作理念，坚持以人为本

建筑企业的政工工作归根结底是以人为主要工作对象的，在此过程中需要从员工发展的实际出发，坚持以人为本的政工工作理念。建筑企业的政工工作负责人要经常性地向企业领导汇报政工工作发展情况和发展思路，使单位领导层能够全面认识和掌握政工工作整体情况，加大对政工工作的支持力度。政工工作理念的转变必须基于大量的调研，政工工作负责人必须在上级党组织的指示要求和员工的工作实际当中把握好本单位的政工工作发展方向。转变政工工作理念的初期应当把工作重心放在员工三观的重新塑造和社会主义核心价值观以及企业文化的宣传上，与企业各部门密切配合，鼓励员工多参与政治生活，结合实际接地气地开展思想政治工作，团结员工，凝聚人心办大事。

3.2 创新政工工作方法，坚持理论联系实际

以往的政工工作方法以理论说教为主，形式往往是大大小小的会议、培训等，内容枯燥，难以理解。因此，当前政工工作方法在创新上需要多样化的思维，并且坚持理论联系实际。在工作方法上，我们可以采用漫画海报、幽默情景剧、互联网宣传以及茶话会等形式，增加员工在政工工作中的参与度和发生度，将思想政治理论和党的大政方针贯穿其中，提高政工工作的生动性，既吸引员工参加，又便于其理解，摒除过去政工工作枯燥无味讲理论的弊端。其中，在利用互联网宣传的过程中，可以利用好微博微信等社交平台的群组功能，建立企业和部门的政工宣传微信群，群组内均配备 2-3名政工干部，经常性地推送思想政治知识，开展线上思想政治知识竞赛，还可酌情设置竞赛纪念品。同时，在创新政工工作方法上，政工干部应当分解工作任务，下辖各部门均要指派责任人，负责干部在自己的工作范围内应当经常性地与企业员工交流谈心，了解基层员工的思想活动和存在的思想问题，并且采取针对性的措施完成政工工作。例如针对青年员工，这一群体往往在生活和思想上存在较多的问题，主要包括意志不够坚定、企业认同感尚待提高以及部分生活上的经济问题等，政工干部要学会理解和尊重青年员工，对其产生的迷茫心理要积极抚慰，鼓励其艰苦奋斗，投身干事创业，对于生活上的拮据更要坚持到底，通过自己的努力工作改变经济状况。

3.3 建设一支强有力的政工工作队伍

政工工作在理念、方法等方面的创新和提高，计划得再丰满也需要强有力的政工工作队伍去执行，这也是当前建筑企业提升政工工作实效性的重要前提，打造过硬的政工工作队伍可以从内部和外部两个角度着手。在内部方面，建筑企业领导层应当积极了解当前政工干部的具体情况，根据政工干部队伍的资历、特长、理论水平和宣讲能力等动态化调整人员，将合适的政工干部放在合适的工作岗位上，例如对于表达能力强、理论水平高的政工干部可以多安排其进行理论宣讲、会议报告等工作；对于资历较老，政工经验丰富的干部可以多安排其进行员工谈心和思想引导等工作。同时，要加强企业政工干部队伍的培训，党的理论知识、思想政治工作方法、企业发展方向等均要成为政工干部熟悉的业务知识。在外部方面，企业要积极引进、借调经验丰富、政治可靠的政工人才，积极学习先进企业的政工经验，提高政工工作队伍的整体水平。

3.4 加快企业思想政治文化建设

每个企业都有自己的企业文化，在企业文化建设推进中，积极把企业政工工作内容和企业思想政治文化结合起来，能够起到相互促进、共同发展的效果。坚持营造团结友爱和谐的文化建设氛围，可以开展以“爱家爱企爱国”、“砥砺前行，干事创业”等为主题的思想政治文化建设活动。在传统节日当中也可以举办联欢会、茶话会等活动，积极提高员工的参与度，在活动中穿插思想政治教育内容，例如爱岗敬业、勤奋创业、共建小康等，潜移默化地提高员工思想政治水平，坚定理想信念。