浅析国有企业党组织应发挥的作用

刘文权（华能扎赉诺尔煤业有限责任公司，内蒙古 呼伦贝尔 021410）

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是“把方向、管大局、保落实”。也指出，现在一些国企存在的问题，归结起来，就是不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。那么，国有企业党组织如何发挥作用，解决“四化”问题，笔者认为，应结合企业的实际和党员职工思想现状，因地制宜、因企施策，发挥好七个方面的作用，助力中华民族实现伟大复兴。

一、在持续发展中发挥方向作用

企业的发展质量，是衡量国有企业党组织工作成效的重要标准。当前，一些国有企业党的建设还存在认识不够完整、清晰和深刻的问题，部分国有企业党组织在企业内如何做好安全生产、设定经营目标、打造精干队伍等一系列涉及发展的重大决策及推进过程中，缺少责任意识和担当意识。国有企业党组织要站在党中央的高度，要对国资委、上级公司的发展负责，要对党员职工的利益负责，任何时候都要“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”主线，清醒地认识到企业自身没有好的发展局面，孤立谈党建工作成绩如何突出是不可信的、不可取得。国企党组织要按照“把方向、议大事、抓关键，管干部、管人才、强基础”的要求，着力发挥党委“参与决策、带头执行、有效监督”的政治核心作用，对于涉及企业发展战略、经营方针、改革方案、重要管理制度制定、重要人事任免、机构调整以及涉及职工切身利益的重大问题，在深入调查研究的基础上，积极建议。国内华为、宗申摩托车等做的非常好的民营企业，都非常重视党建工作，国有企业党组织更应该依靠独特的政治优势，以企业发展为已任，把关定向，助推企业良性发展，永驻潮头。

二、在生产经营中发挥落实作用

中国特色现代国有企业制度，对于国有企业而言，特就特在把党的领导融入公司治理各环节，内嵌到公司治理结构中。较好地完成产值、收入、利润等硬指标，实现盈利，自身利益和职工利益才能得到保障。在抓制度、措施执行与落实的过程中，党组织要找准定位，寻找工作的切入点，以点带面，调动和凝聚党、政、工、团各方面力量，围绕企业中心工作，保证上级政策、本企业决策不折不扣的执行和落实。切实推动党建工作与生产经营深度融合，努力把党的政治优势、组织优势、群众工作优势，转化为国有企业的创新优势、发展优势、竞争优势。

三、在队伍建设中发挥担当作用

人是形成企业价值链的基础和核心，是各项任务能否圆满完成的关键。对于国有企业党组织而言，要紧扣“凝聚人心”这个根本要务，持续发力，勇担重任，打造能吃苦、能战斗的优秀职工队伍。首先，要从班子成员入手，以上率下，强化能力、水平、作风学习，细化管理结构、类别划分，用党性、政治敏锐性锻造干实事、谋大事，精诚团结的班子队伍。其次，要从党员职工抓起，加强对党员政治素养、技能素质、个人行为等方面的教育引导，提升党员职工的综合素质，激发创造性工作的活力。第三，重视人才培养，要通过制定各类措施、搭建平台等方式，在实践中发现人才、培养人才，做实人才素质提升和技能人才培养工作，调动全体职工学技能、提素质、增本领的积极性，为企业培养一大批优秀的后备人才。

四、在思想教育中发挥“导师”作用

国有企业党组织是开展思想教育的主责机构，工作开展中往往注重党性、廉洁自律等方面的教育，忽视安全、生产、经营等工作中的教育引导。“党领导一切”是对党组织工作方向的最好诠释和定位，国有企业党组织不能片面的围绕所谓党务工作而开展工作，要顾全大局，从全局出发，要求直接与一线党员职工接触的基层组织，全面了解职工的工作、学习、思想现状，因人而议，有针对性的开展思想教育。在安全工作中要落实好“一岗双责，党政同责”，在生产实践中发挥好激励约束作用，在经营管理中发挥好勤俭节约的教育作用。同时，要在教育和引导方式上动脑筋，用党员职工比较容易接受的方法，通过目标引领、平台搭建、激励鼓励等方式，把职工多元的价值观朝企业倡导的方向引导。

五、在廉洁自律中发挥带头作用

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。[1]它的风气不同于其他非国有企业，不但代表着国家的形象，更是为人民谋福祉的典范。一个企业有什么样的风气，党组织班子成员所起的作风至关重要；企业倡导什么，班子成员必须首先要做到，如果党组织成员作风公正、清廉，这个集体的战斗力、凝聚力就强，生产经营各项工作开展起来就会很顺畅。反之，党组织成员为人处事不坦荡，不公正、不清廉，广大职工从内心就会产生抵触情绪，就会消极对待工作，个人信仰、价值观都会动摇。打铁还须自身硬，国企党组织要充分增强“四个意识”和“四种形态”，在企业发展中有作为、有担当，正真起到排头兵作用。

六、在企业文化中发挥主体作用

企业文化是一个企业的“魂”，国有企业的企业文化更代表着工人阶级的意志。如今，部分国有企业弱化企业文化建设，或多或少都存在“大而全或小而全”问题，表面高大上，其实不成系统、不够规范、不够创新，行政工作的主元素不能很好地融入企业文化。国企党组织要充分认识到工作中的不足，深谙“企业文化最大的障碍不是来自设计环节，二是来自于执行环节”[2]的道理，在文化形成过程中发挥主体作用，不断强化引领，筑牢根基，把职工的思想观念、信念目标凝结到企业层面，使个人思想与企业同向而行；结合企业发展实际，着力做好范围辐射、措施全面、文化落地各项工作，把企业文化作为一项突出重要的任务，纳入到企业经营管理、企业形象塑造、企业竞争力提升的整体工作之中，建立起新时代经济发展所需要的全新价值观念、经营理念和竞争理念，从根本上提升企业管理水平，努力为改革和发展营造一个健康向上、科学文明的良好的文化氛围，以适应现代市场经济发展的需要。

七、在组织建设中发挥堡垒作用

国有企业的党组织就如层层围墙筑起的堡垒，各层级的党组织都起到坚固的防护作用，要使各个层级起作用，就必须凝聚人心、形成合力。首先，党组织要正确引导党员在强管理、控成本等方面出实招、解难题，在完成急、难、险、重任务中充分发挥“牢记宗旨、心系群众、立足本职、干事创业”的先锋模范作用，使党建工作成为企业发展的内在推动力量。其次，要发扬党组织的光荣优良传统，以创新党建和重大难题攻关为载体和抓手，以解决企业改革发展中热点、难点问题作为国企党组织活动的重点，积极广泛开展支部和党员课题立项、难题攻关、“特色党支部”等主题活动，充分发挥基层党组织在“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的战斗堡垒作用。

国企党的建设与企业发展是相互促进，辩证统一的，切实发挥“七大作用”是国企党组织的使命所在、价值所在，更是国企改革、发展、稳定的重要保证。