改革环境下国有企业思想政治工作分析

2018-04-01宋景岗西安市污水处理有限责任公司陕西西安710000

丝路艺术 2018年8期

宋景岗(西安市污水处理有限责任公司，陕西西安 710000）

改革环境下国有企业面临着新的形势，通过强化思想政治工作可以保证国有企业健康发展。但是随着市场经济体制完善，国有企业面临着很多新问题，要充分发挥思想政治工作的作用，本文就此展开论述。

1、改革环境下国有企业思政工作现状分析

1.1 政工队伍建设缓慢

政工队伍建设在单位内部相当于单位灵魂建设的重要部分。目前单位在进行队伍建设时，由于对政治思想的重视程度存在差别，导致单位对政工人员的建设与选拔存在较大的差别。部分单位单方面重视劳动成果以及绩效考核，导致整个过程中都存在非常严重的偏颇，另一部分单位过于重视人员精神层面的建设，导致整个过程中工作人员的实际办事能力难以与单位的发展状况匹配。

1.2 工作人员思想变化

不同的意识形态让人们的观念不相融合，在这个信息爆炸的时代，个人如果缺乏足够的自制力和判断力，容易受外界干扰与冲击，导致个人的工作观与国有企业服务大众的理念相悖离。这些情况都有可能为开展思想政治工作带来重重阻力。

1.3 思政工作方法落后

我国的思想政治工作仍然是通过原来的方式进行，比如下发文件，召开简单的会议，或者大家一起看看视频等。这种固化的、传统的教育模式对于思想政治工作的开展起到的作用是有限的，甚至有一部分是流于形式，花费了大量的时间开展这些工作，但由于内容上太过单一，缺乏创新的理念加入，致使工作人员的积极性不高，开展的效果不尽如人意。

2、改革环境下国有企业思政工作的强化措施

2.1 提升思想政治教育的重视程度

在经济发展迅速的背景下，国有企业应该提高对思想政治工作的重视程度，不断提高对工作管控的关注力度。同时还应该积极在社会主义新的形势下、任务下，使用新的管理理念教育提升思政素质，以改变工作人员的思想认识为基础，通过全面的思想教育工作，不断转变工作人员的思想观念，做到切合实际，狠抓思想政治教育工作的落实情况，切实发挥思想政治工作的指导作用。

国有企业管理者塑造良好的文化氛围，让基层工作人员在日常工作中便可以感受到思想政治工作的作用。与此同时，也要给基层思政工作提供足够的资源支持，方便思政工作作用的发挥，并让工作人员感受到思想政治工作的重要性，体会到这些工作的意义，主动参与到思想政治学习与工作中，提高自身觉悟，在国有企业发展过程中发挥更多的力量。

2.2 强化自我监督与自我约束

习近平总书记不断强调：执纪者必先守纪、律人者必先自律。也就是，监督别人的人首先要做好自我监督与约束。思想政治工作责任重大，受到社会各界的关注，如果执纪执法者自身违纪违法，直接对党的形象造成损害，对思想政治的公信力产生影响。只有不断强化自我监督与自我约束，才能履行“两个维护”的政治责任。

（1）具备接受监督的思想觉悟。不断加强纪法教育、警示教育与风险教育，对广大思想政治干部进行引导，形成严于律己与自觉接受监督的风气；（2）建立健全内控机制。全面落实监察法与监督执纪工作的制度，提高干部轮岗交流力度，围绕思想政治各个环节，如处置线索、谈话函询、初步核实等，规范程序，构建统一决策与一体运行的运行机制；（3）要有刀刃向内的勇气硬气。清理门户、打扫庭院要经常化，对执纪违纪、执法违法的坚决查处，对失职失责的严肃问责，决不护短、决不姑息。

2.3 提高基层思政人员的整体素质

国有企业基层思政工作作为保障单位建设与发展的主要内容。国有企业转型升级背景下要确保单位发展满足国家与社会发展需求，根据党的指示与发展开展建设工作。信息化环境下国有企业基层单位思想政治工作普遍使用网络技术，这就需要培养与提高思政工作者的素质，确保线上线下工作的顺利开展。国有企业通过重塑单位文化改变固守思维，提高单位及工作人员的竞争意识。面对电力改革背景的新形势，国有企业传统的思维定势不适合市场经济环境，因此有必要改变国有企业传统思维，强化竞争意识，也是国有企业健康发展的必然选择。

（1）强化理念教育，有效培养国有企业工作人员的竞争意识、服务意识、创新精神，提高工作人员的责任意识与道德水准，构建出完善的单位品牌文化；（2）塑造学习氛围。彻底改变国有企业中部分工作人员存在的“铁饭碗”观念与想法，结合时代需求养成终身学习的观念，确保自身可以跟上时代步伐，推动单位发展；（3）形成家的感觉。国有企业结合实际情况定期开展各类文化活动，通过文化活动提高工作人员的幸福指数，在单位内部形成一种亲和氛围，实现培养工作人员品德与专业才能的目的，提高单位凝聚力与竞争力，实现长远发展。

2.4 进一步强化警示教育

当前，大多数国有企业在开展思政工作时，方式过于单一，以集体会议进行思政教育的情况普遍存在，导致思想政治教育工作取得的效果非常不明显。因此需要根据职工的不同群体，具有针对性的开展思想政治教育，同时在内容以及形式上还要做到结合实际，不断创新。具体而言，对于党员教育应该通过组织融入生活以及“三会一课”等方式进行教育；对于年轻的工作群体，可以通过组织问卷调查或者辩论赛的方式进行现场教育，完成对年轻群体的精神指导，不断让办公室工作跟上时代发展步伐。

依据党风廉政建设“两个责任”的要求，纪委协助党委开展相关教育工作的基础上，定期组织企业领导干部与党员干部参观反腐倡廉教育基地、观看反腐倡廉教育片，吸取其中的经验教训，提高思想防线，斩断外界诱惑；结合企业具体情况与区域情况，编写制作廉洁手册、开展廉洁文化展览等活动，在内部营造廉洁文化氛围，培养与提高反腐倡廉建设的责任意识；充分利用各类宣传平台，如企业网站、微信群及企业刊物等，不断拓展警示教育的影响力。