青羊区：对标新标准新要求 做好干部人事档案工作

成都市青羊区人社局着眼新形势下干部人事档案管理工作的新标准、新要求，对履行好新的职能任务，更好的为组织人事工作提供有效保障服务进行了新探索。

干部人事档案管理工作已从传统意义上主要为组织考察选拔干部，配合公、检、法、纪检监察及国安部门调查取证为主要内容的服务保障工作逐渐向社保认定、遗产继承分割、修史编志、出国出境甚至移民等服务民生领域工作内容拓展延伸,成为干部人事档案服务保障工作的新常态新方向。

近年来，青羊区人社局多措并举，摸索出一系列具有特色的管档模式，取得明显成效，受到上级领导好评，称赞区人社局管档经验做法及特色亮点工作为全市事业单位及人社系统创建了标准规范、发挥了引领示范作用。

摸清现状，着力夯实基础工作

档案工作不仅是干部人事工作不可或缺的基础性工作，更是事关全区人力资源开发和党委政府行政效能建设的重要组成部分。区人社局按照“立足当前、着眼长远、服务未来”的原则，切实做好打基础、促发展、管长远的基础性工作。一是用好法规制度，重点结合新标准新要求进一步明确细化，全面规范干部人事档案工作。二是丰富培训方式，全面提升档案工作人员队伍能力素质。三是规范流程制度，全面构建履职尽责倒查机制。

破解瓶颈，不断谋求创新发展

因区委政府领导重视而形成抓力，因职能部门联动而形成合力，因聚焦而发力，破解了干部人事档案迈向规范化、科学化、信息化发展进程中的制约瓶颈。区人社局以“三个强化，三个创建”为抓手，在破解难题中深化改革、在创建特色亮点中谋求创新。一是强化机构保障，增设人事档案管理科室，落实了专人管档、责任到人，保持管档人员队伍相对稳定。二是强化转档规定，创新法规宣传模式及载体。把新的关于档案转递的要求规定印制在档案袋背面启封位置，起到很好的警示和宣传普及作用。三是强化标准细则，增强业务指导的针对性。结合实际，把规范、如实、准确填写干部履历表的各项要求及指导说明进一步细化明确，增强了业务指导的针对性、长效性、及时性。四是创建人事档案联络员登记（撤销）备案制度，从而确保业务指导对象明确、协调联络无缝对接，杜绝防范了违规查档现象。五是创建档案名册共享暨联动查询协作机制，将干部人事档案管理工作由选拔考察干部的传统主体作用向服务社会、保障民生的新领域拓展延伸，成为展示良好作风的形象窗口和提供优质服务的有效平台。六是创建人事档案发展历程的实物档案收集工作。通过陈列展览各时期人事档案所用物品，展示管档人员忠实履行“为党管档、为国守史、为民服务”的职责使命，确保了人事档案管理工作的历史脉络不断、查证有据。

坚守底线，努力提供精准服务

区人社局注重科学处理好机要保密与服务保障、按法规制度管档与坚守人文情怀之间的辩证关系，主动提供精准式服务，从而赢得了服务单位和工作对象的广泛认可、积极配合。一是认真做好散件鉴定归档和寻主转递工作。二是密切配合做好专项查档服务保障工作，确保各类管理系统信息的准确性、有效性。三是主动将审档成果服务于领导科学决策，做好人事档案信息汇总统计、分析预测，为干部人事工作提供保障支撑。四是注重加强培训指导的针对性和有效性，主动把工作端口前移、深入基层末端，结合实际进行分类指导。