资讯

公共服务

国家外国专家局调研江安引智工作

9月14日上午，国家外国专家局经济技术开发司副司长雷风云率队到宜宾市江安县调研引智工作。调研组一行来到宜宾天原海丰和泰有限公司，详细了解了该公司的发展规划和人才培养计划。该公司隶属于宜宾天原集团，规划在江安县工业园区循环化工区分期建设年产30万吨氯化法钛白粉生产线，项目用地占地484亩，总投资60亿元。在项目建设过程中，引进了一批专家智力团队。调研组一行对宜宾天原海丰和泰有限公司开展人才引进工作表示充分肯定，并嘱托该公司负责人要积极引入外国专家，进行指导技术，服务企业发展。

贺鹤泉 王廷江 范敏

绵阳“五个全面”加强群众满意公共服务体系建设

绵阳市就业局精准发力，通过“五个全面”，努力加强人民群众满意公共服务体系建设。一是全面梳理服务事项和办事流程。对事项不明确，流程不清晰的事项进行调整，确保服务事项、办事流程规范化。二是全面做好办事服务公开。认真做好服务事项、办事指南公开、工作职责、纪律、规范公开、身份公开等工作，并公开咨询服务和监督举报电话。三是全面改造升级便民服务设施。职介大厅新设立了求职者和用人单位自助服务区。在职介大厅和失业保险科办事窗口设立便民服务箱，更换等候休息座椅、饮水设施，在显著位置设置投诉举报箱。四是全面提升服务规范化专业化。通过多种形式加强干部职工学习教育，规范服务行为，增强服务意识、提高服务水平。五是全面开展常态监督检查。通过监督检查，着眼当前管理和服务中暴露出的问题，做到真查真改、立行立改。

兰军

雅安“人社服务疏堵去痛解难”行动取得阶段性成效

7月下旬至10月底，雅安市人社系统集中开展了“人社服务疏堵去痛解难”专项行动，取得阶段性成效。一是制定方案及时部署。制定专项行动工作方案下发县区，把行动结果与年度考核挂钩。二是专题讨论找准问题。县区及窗口部门全面排查问题后，由局分管领导组织经办窗口、科室进行问题征集和梳理，局行政办公会专题研究并提出具体要求。三是因案施策逐项销号。排查出的问题实行“清单+责任”制，由各分管领导召集经办科室、机构、单位负责人研究制定解决方案和具体举措，通过市人社局文件形式下发县区执行。四是精简材料数据共享。全面实施综合柜员制，群众已采集的档案资料在办理业务时不用重复提供。五是加强培训改进服务。集中举办了2期全市人社系统职工培训，各区县实现窗口单位工作人员培训率达100%。

本刊通讯员

宜宾“三举措”确保综合柜员制正式上线运行

宜宾市人社局建设完成了多险合一，全市通办，社保、医保和就业分板块联动的综合柜员制，系统于9月正式上线运行。一是优化流程。全面梳理、优化和规范业务流程282项,“ 最多跑一次”经办业务量达到97%。利用数据信息共享,在业务档案一体化的基础上实现业务档案全程电子化流转等手段，进一步精简群众办事证明材料。二是外树形象。探索提出“入驻式”建设模式和“十统一”建设标准。市、县（区）、乡镇（街道）、村采取相对独立、嵌入、社银共建等方式入驻各级政府政务服务中心和银行网点，打造城市10分钟、农村半小时办事圈。三是提高效能。一方面，对服务人员分级分类开展集中培训，促进“一专”向“多能”转变，县（区）级办事窗口从60余个减少到20个以下；另一方面，就业、社保、医保等各板块临柜业务全部进入一个大厅，群众现场办理业务实现“一门进入，专人引领”。

宜宾市人社局

华蓥夯实平台建设 提升就业服务质效

广安市华蓥市“四举措”夯实就业平台建设，提升服务水平。一是基础设施规范化。将13个乡镇（街道）人力资源和社会保障服务所和园区人力资源服务中心按照人社公共服务体系建设标准同步打造升级，统一基础设施及办事流程，明确工作人员服务职责。二是职业培训个性化。采取“理论+实训”模式，开展电子信息、机电加工等理论培训，逐步推进技能培训个性化、规模化。三是就业服务信息化。与重庆绿康公司合作，开发“互联网+人力资源服务”软件和 “华蓥市就业通” 终端机，通过验证身份、扫码进入等方式一键查找匹配岗位或发布岗位需求，并实时追踪人员变动情况。四是就业推荐精准化。结合求职者自身情况，为求职者提供精准化、个性化服务，提升推荐就业成功率。

胡阳

隆昌开展“进一步规范人社系统工作行为”活动

近日，隆昌市居保局在全局范围内开展“进一步规范人社系统工作行为”活动，提升服务质量。一是严格落实《四川省城乡居民基本养老保险经办规程》各项规定要求，切实加强城乡居民基本养老保险经办能力建设。二是进一步落实城乡居民养老保险基金监管职责，对基金进行定期检查，加强财政、审计和社会监督，确保基金安全、完整。三是扎实开展建档立卡贫困人员政府代缴工作，全面完成社保扶贫工作目标任务。通过进一步规范人社系统工作行为，力争实现城乡居民基本养老保险经办服务规范化，增强群众参保意识，推动制度可持续发展，提升群众满意度。

隆昌市居保局

攀枝花市东区建设群众满意的人社服务系统

攀枝花市东区人社局积极打造群众满意的人社服务系统建设。一是将原有的79个人社服务平台整合为69个人社服务网点，将9个人社服务网点打造成为示范性服务网点，实现功能分区。二是统一配齐标识标牌，统一配备设施设备，统一规范业务经办内容及流程。三是率先在全市建立公共服务综合信息平台，联通“市、区、街道、社区”四级网络，由专项窗口转变为综合服务窗口。四是建立社区就业援助中心，制作发放就业服务联系卡，安排就业服务联系专员，打造公共职业介绍体系就业服务平台，延伸服务内容。

攀枝花市东区人社局

金牛区举行送法进企业活动

9月26日，“金牛有戏——送法律、送健康、送文化进企业营造和谐劳动关系环境”人力资源社会保障专场活动在金牛区金瑞建工机械公司举行。“金牛有戏”是今年金牛区独创的进社区（企业）的大型文化活动品牌，截至目前“金牛有戏”已成功举办9场，惠及群众近千人次。本次活动为更好地传达“和谐劳动关系”这一主题，金牛区人社局与区新闻中心联合拍摄情景剧《佳佳入职记》，普及人社相关法律法规知识，并通过现场访谈的形式，解答了劳动合同如何签订，社保怎样购买，如何寻求劳动监察等问题。此外，“金牛有戏”还通过视频短片、互动问答、职业病预防知识解答等形式，将劳动保障法律法规送进企业，深入地推进和谐劳动关系“五级联创”，为金牛区构建和谐劳动关系工作打下坚实基础。

岑莹莹

名山区强化“五种意识” 力促人社工作取得新进展

雅安市名山区人社局从作风建设入手，努力强化“五种意识”，促进人社工作取得新进展。一是强化团队意识。结合“活力人社”建设，增强集体的凝聚力和战斗力，让干部职工找到归属感。二是强化规则意识。加强内部管理制度建设，引导全局干部职工自觉遵守单位规章制度。三是强化底线意识。坚持思想与制度相结合，党内与党外相结合，预防与惩治相结合，筑牢红线，严守底线。四是强化服务意识。坚持以人为本，时刻把群众利益放在首位，切实维护群众利益。五是强化创新意识。紧密联系实际工作，真抓实干，力争取得新突破、实现新发展。

本刊通讯员

内江市市中区深化“放管服”做好惠民服务

内江市市中区社保局进一步深化“放管服”改革工作，提高业务经办服务效率。一是实现网上经办。大部分的参保单位缴费基数的申报、人员的增减变动、基金的征缴等业务均已实现网上办理，基金收支实现全程电子化。二是投入使用叫号机。参保人员可以清楚地了解到所办业务涉及的窗口以及前面等待的人数。三是增设综合咨询台。选配思想素质好、业务能力强的工作人员解答业务咨询，引导办事群众到相应服务窗口办事。四是增设自助办理业务服务区。在业务经办大厅配置了两台自助服务一体机，参保人员只需持本人的身份证或社会保障卡在一体机上即可查询人力资源和社会保障方面的信息。

内江市市中区社保局

乐至擦亮窗口树形象 为民服务展风采

资阳市乐至县社保局大力优化社保服务环境，提高服务质量和办事效率，树立了“人人是形象、处处是窗口、事事是服务”的工作理念。加强窗口硬件建设，积极落实设置志愿服务岗，设立指示牌与牌匾，倡导良好的工作习惯和文明的行为方式等措施。提升职工服务质量，做好首问负责、限时办结、一次性告知服务，坚持多渠道、多方面培训，提升职工的业务水平和综合素养；大力治理庸懒散奢等不良风气，推行文明用语、微笑服务。深化窗口作风建设，树立“小窗口，大责任”服务意识，加强与办事群众之间的交流，开展社保服务疏堵去痛解难，着力破解群众办事堵点问题。

张雪妮

社会保险

攀枝花失业保险金发放标准调高至1320元

7月起，攀枝花市最低工资标准由原来的1380元上调至1650元。失业保险金标准按照最低工资标准的80%执行，即1320元/人·月，净增长216元，增长率为16%。据悉，攀枝花市近一年来连续两次上调失业保险金标准，去年10月由原来的每人每月966元调整到每人每月1104元，今年7月再次上调到每人每月1320元。全市调标工作将在10月全面兑现，对于7—9月已经领取失业保险相关待遇的人员将采取补差方式进行一次性补发，此次调标将惠及全市10513名失业人员，补差金额达534.81万元。

贾长春

雅安推进社会保障卡发卡服务工作

雅安市人社局通过实地检查、发出整改函、召开座谈会、增配设备等举措，切实改进和加强银行网点社会保障卡的发放工作。一是全面开展检查。组织对全市34个社保卡快速制卡网点进行了逐一摸排，对36个非快速制卡网点进行了抽查，对发现的问题及时衔接银行进行整改。二是缩短制卡时限。向社保卡合作银行发出整改函，要求各快速制卡网点须在30分钟以内完成社保卡发卡服务，其他非快速制卡网点须在一个月内完成社保卡申请受理和发放。三是精简申请材料。由发卡银行网点增配高拍仪，群众申领社保卡时只携带身份证或户口本即可办理。四是提供便利服务。在全市快速制卡银行网点配备打卡机，在制卡过程中同步打印照片，无需再到社保卡经办机构打印卡面。

本刊通讯员

乐山实现养老保险待遇社银直发

乐山市积极推进“社银一体化”平台建设。今年8月，按照防范化解社保基金风险，规范养老保险待遇发放数据向银行传递方式的工作要求，乐山市加快推进社保基金支付端的社银对接工作。近日，乐山市社保局与建设银行乐山分行通过社银一体化平台成功发放首笔丧葬补助费、一次性抚恤金5万多元。这标志着乐山市社会保险待遇发放数据向银行传递方式告别传统手工报盘，实现社银信息系统无缝对接，做到了待遇发放数据“离库不离线，中途不落地”。

本刊通讯员

简阳积极普及工伤预防政策

近日，简阳市人社局主办，简阳市医保局、四川现代医院承办的以“预防工伤，和谐简阳”为主题的大型工伤预防普适性宣传活动在简阳市雄州广场隆重举行，本次活动旨在打造群众工伤预防壁垒，有效预防各类工伤事故和职业危害，提高用人单位和职工工伤预防及安全健康意识，减少工伤事故发生。

此次宣传活动与“简阳市高校毕业生就业创业月招聘会”有效结合，通过现场咨询、展板展示、宣传资料发放、个人安全防护用品体验、心肺复苏教学、警示教育播放等多种形式，向招聘现场用人单位、职工及广大群众宣传安全生产、工伤保险、职业病防治、消防安全、医疗急救等相关政策知识。

简阳市人社局 四川现代医院

乐至圆满完成城乡居民养老保险待遇调整工作

9月，资阳市乐至县居保局接到《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于2018年提高城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》后，立即安排部署，确保在规定时间内完成此次调待工作。目前，乐至县有14.7万人享受待遇调整，9月当月待遇共计发放3515.48万元(其中，1月至8月补发调整待遇2068.77万元)，9月26日各银行已全部发放到位，圆满完成此次调待工作。

刘志强

彭山区启动机关事业养老保险网上经办服务

9月，眉山市彭山区举行机关事业养老保险网上经办工作启动暨“网厅”业务培训会。全区300余名机关事业单位代表参会，实现了机关事业参保单位“全覆盖”、经办人员“全员培训”的目标。此次培训会旨在推广机关事业单位养老保险业务网上经办，机关事业保险网厅业务按照“一网受理、一网办理、一网反馈”的原则，将社保参保登记、缴费申报和退休待遇申领等服务事项全部“搬”到网上，有效推动了“数据网上行，服务往下沉，经办少跑路”的“互联网+”服务新模式的常态化运行，全面提升了办事服务效率。截至目前，彭山区社保中心已为297个机关事业参保单位开展了网上数字认证工作，预计今年11月将实现全区所有机关事业单位100%通过网上申报缴费和申领养老金。

文仲辉

平昌全面取消养老保险待遇领取资格集中认证工作

巴中市平昌县居保局采取多种认证方式，全面取消养老保险待遇领取资格集中认证工作。一是为做好认证服务工作，设立了专门的“资格认证”服务窗口，抓好政策及办事流程的宣传；二是每月通过与卫计、公安等部门死亡人员信息及社保、机保待遇发放信息等“大数据”信息比对，及时筛查重复、死亡冒领人员；三是分村与村协办人员、村（社）干部核实待遇领取人员信息，对高龄、残疾、重病等行动不便的领取人员，进行上门认证服务；四是运用互联网和移动通讯技术，采取手机视频、人像识别、网络视频等非现场认证；五是将“全面取消集中认证”纳入2018年度对乡镇（管委会）的综合目标考核及整治“中梗阻”问题的重点内容。

本刊通讯员

叙永“抓防结合” 强化基金管理

泸州市叙永县社保局抓业务与防风险相结合，强化社保基金管理。抓源头，防风险。规范基金申请是防范风险的首要关卡，县社保局为保障基金准时发放，从银行数据入手，结合支出情况，抓好2项县级基金拨付申请，做好基金风控管理。抓进度，防漏退。县社保局全面抓推清退进度，多次复核应退金额，防范多退、漏退。截至目前，已清退1447万元，占总进度的85%。抓协调，防多发。县社保局优化业务办理，狠抓协调配合，按期比对每月支付数据。

泸州市叙永县社保局

医疗保险

达州“重拳出击”开展医保基金专项检查

日前，达州市医保局组织开展了为期2个月的专项检查，做到全市联动、不留死角。一是突出工作重点，重点打击医保精准扶贫中建档立卡贫困户住院、城乡统筹全面实施后乡镇卫生院等基层医疗机构的虚假服务、过度服务等损害参保群众利益和影响医保基金安全的行为。二是锁定检查对象，各县（市、区）开展专项检查，对辖区内所有民营医疗机构以及乡镇卫生院检查全覆盖。三是严打欺诈骗保，重点检查医疗文书记录情况、住院真实性情况、医嘱和病程记录情况、药械购销存情况、医疗扶贫基金使用情况和其他危害医保基金安全和损害参保人员利益的行为，重点打击骗保行为。

梁峰 康合兴

汉源“三举措”推进定点药店移动支付业务工作

雅安市汉源县医保局“三举措”推进定点药店移动支付业务工作，方便参保群众进一步享受便捷的医保服务。一是加大政策宣传力度。在各定点药店显要位置张贴“医保移动支付药店购药”宣传资料，并通过宣传资料、微信、网络等方式大力宣传医保移动支付操作流程。二是扎实推进业务开展，要求各定点药店必须配备移动支付设施，开通移动支付业务，并加大定点药店开展移动支付业务工作的指导。三是加大监督检查，将定点药店移动支付业务开展情况纳入定点药店日常考核范围，并定期不定期对定点药店进行实地核查，确保工作落到实处。

本刊通讯员

甘孜出台建档立卡贫困人口医保优惠政策

近日，甘孜州人社、财政、卫计、民政四部门联合出台医保惠民政策，为甘孜州全面实现脱贫攻坚目标提供健康保障。政策规定从2018年9月1日起，全面调整甘孜州建档立卡贫困人口倾斜支付政策。一是减轻贫困患者慢性病门诊维持治疗医疗费用个人负担。建档立卡贫困人口在州内定点医疗机构产生的政策范围内的慢性病门诊维持治疗医疗费用，在基本医疗保险报销后，由建档立卡贫困人口政策倾斜支付资金给予90%报销，政策倾斜支付资金在一个结算年度内最高支付限额为3000元。二是减轻贫困患者州域内住院医疗费用个人负担。建档立卡贫困人口在甘孜州人民医院住院的政策范围内住院费用在基本医保、大病医保报销后，由倾斜支付资金给予50%报销。

甘孜州人社局

温江区采取“三步走” 夯实医保基金专项行动

成都市温江区制定了打击欺诈骗取医疗保险基金行为3年工作计划，区人社、公安、卫计、市场监管等多部门协同部署，采取“三步走”拉开2018年全区定点医疗机构专项整治行动序幕。第一步机构自查。区内定点医疗机构根据医保协议内容认真自查摸排，查出违规行为12大类共计99项，涉及违规金额共计5.01万元。第二步分类核查。区医保局运用“大数据”、智能网审系统，结合机构自查、日常监管等多纬度进行分析研判，确定进一步核查重点。第三步强化惩处。对专项行动中查实的违规行为，要“快、准、狠”重拳出击，形成对骗取医保基金违规违法行为的有力震慑。

本刊通讯员

三台积极开展异地就医直接结算政策宣传

绵阳市三台县医保局积极开展异地就医直接结算政策宣传活动，提高广大参保人员对跨省异地就医直接结算政策的知晓度。一是开展医保政策进社区、进医院活动。县医保局组成4个宣传工作组，分别深入到各镇乡、村（社区）及定点医院，开展异地就医政策宣讲和现场政策解答。二是利用媒体进行宣传。在三台县电视台民生播报及直播三台、绵阳医保、三台人社等微信公众号宣传异地就医政策及社会保障卡的使用与办理方法共12期。三是编印异地就医宣传资料。印制6万余份“致异地就医朋友的一封信”；以问答形式制作异地就医宣传资料，在县级医保经办机构大厅、各定点医疗机构进行广泛宣传。四是加强业务人员政策培训。将异地就医各种宣传资料在“医保工作群”“城乡居民医保参保群”等媒介上共享，使医务人员、医保人员首先熟悉政策、知晓经办流程，同时召开业务经办人员培训会议，进一步加强工作人员业务能力和政策水平。

刘思友

劳动关系

洪雅多措并举让恶意欠薪者无所遁形

眉山市洪雅县人社局多举措加强打击恶意欠薪行为。一是强培训，提升法律意识。通过开展现场宣传活动10余次，发放宣传资料1万余册，宣讲劳动维权知识。同时抓好企业培训，提高企业守法意识。二是塑典型，彰显执法权威。通过在省市县媒体平台刊载法律法规、典型案例、工作动态等资讯、视频，彰显执法权威。三是修内功，提升办案能力。出资30余万元建设现代化、标准化执法指挥中心，做到执法全过程留痕和可回溯管理。同时加强执法人员能力培养，确保移送案件质量。四是多联动，精确打击欠薪。制定了《关于开展行政执法与刑事司法衔接工作的实施方案》，建立了联席会议制度，与公安、法院、检察院多部门联动，精确打击恶意欠薪行为。

本刊通讯员

新都区新增劳动能力鉴定定点医疗机构验收完成

近日，成都市劳动能力鉴定中心主任杨小红带队对新都区新增劳动能力鉴定医疗机构进行现场验收。验收组对区中医医院的医疗设备、人员管理和鉴定医检工作服务能力等内容进行了考察，并对该院医检工作进行指导，同时高度赞扬新都区在规范医检程序、医检监督指导工作中作出的成绩。此外，为进一步维护基金安全、服务群众，新都区医保局结合区内工伤定点医疗机构业务开展情况，积极向市劳动能力鉴定中心争取新增一家劳动能力鉴定定点医疗机构，并主动下沉指导医疗机构完善鉴定能力建设。

袁莎

学习培训

武侯区举办“劳动关系大讲堂”培训

近日，武侯区人社局在簇锦街道办事处举办了“劳动关系大讲堂”培训，40余家企业负责人参加培训。本次培训特邀成都市人社局工伤保险处处长，就工伤保险法规和经典案例作了讲解，并与参训人员深入交流。据悉，“劳动关系大讲堂”是武侯区全面启动筹建省级和谐劳动关系综合试验区以来开展的常态化下基层、进社区活动。每一期都有不同选题，旨在促进辖区企业和劳动者相互理解、相互促进，共同维护经济社会的和谐稳定。

本刊通讯员

宜宾市召开综合柜员制业务培训会

日前，宜宾市社保局在南溪区政务中心组织召开了综合柜员制业务培训会，市社保局全体综柜干部职工、及各区县的业务骨干共计140人参加培训。

会议指出，加快社会保险公共服务平台建设工作，是推进审批服务便民化，深化“放管服”改革工作的重要手段，是打通为民服务“最后一公里”，打造优质、便捷、高效社保服务的具体措施。会议要求，全体社保职工要做到思想到位、组织到位，顺应社会改革发展的需要，打破以科室职能为特点的经办模式，再造业务流程，紧紧围绕全面建设群众满意的社保公共服务体系的工作安排，顺排工期，倒排时间，确保综合柜员制顺利上线，努力完成“一号申请、一窗受理、一窗办结”的社保经办服务新目标，不断提升群众的获得感、幸福感和满意度。

宜宾市南溪区社保局 谢小林

仁寿开展社会保险基金监管业务知识测试

9月26日，眉山市仁寿县人社局组织社保经办机构开展了社会保险基金监管业务知识测试，以业务大练兵的方式主动适应社会发展新形势。此次业务测试，旨在引导和激发县人社局从事基金监管工作全体人员准确把握国家政策，主动适应当前经济社会发展的新形势、新要求，切实提升业务水平。下一步县人社局将切实加强社会保险经办风险防控，通过开展经办机构内控专项检查、社保基金待遇支付专项检查、定点医疗机构专项检查等措施，建立健全社会保险基金风险防控制度。进一步健全联席会议制度，使欺诈、骗取社会保险基金行为得到有效遏制。确保社保基金保值增值，维护社保基金安全稳定。

本刊通讯员

全省图书馆业务人员专题培训开班

日前，2018年四川全省图书馆业务人员专题培训班在绵阳市顺利举办，来自全省公共图书馆业务人员150余人参加了专题培训，其中四川省图书馆共派出23名业务人员参加学习。

四川省图书馆党委书记、馆长何光伦表示，对全省图书馆工作者的继续教育和职业培训是省图书馆的一项重要工作，省图书馆力争搭建多层次全方位的继续教育体系，对全省图书馆从业人员进行系统化的培训，不断推进人才培养的规范化建设。

本刊通讯员

就业创业

乐山“四到位”促进重点群体就业

乐山市人社局精准谋划“四到位”，推动重点群体就业。一是服务实效到位。整理服务对象的相关材料并录入就业信息系统，确保就业失业登记实现“一窗办、一次办、马上办”；创新就业服务方式，组织专场招聘会，组织用人单位、就业指导专家为退伍军人和随军家属、失业职工、高校毕业生开展职业指导。二是畅通信息到位。有针对性的为实名认证的服务对象推送岗位信息，截至目前，已发送短信邀请6700余人次，向高校毕业生邮箱发出邀请1368人次，通过微信推送邀请信息20000人次，阅读9600余人次。三是跟踪援助到位。采取上门方式，及时把岗位信息、就业指导、就业培训、创业扶持等政策措施推荐给求职群众。四是上门服务到位。开展“进高校、进社区、进乡村、进园区，送岗位、送信息、送政策、送服务”活动，进一步做好高校毕业生、农村贫困劳动力、就业困难人员等群体就业工作。

乐山市就业局

内江助力未就业高校毕业生梦想起航

内江市就业局四驱齐下，助力未就业高校毕业生就业创业。一是健全监测体系。针对高校毕业生的就业去向、未就业原因、接受的就业服务内容等分类项目进行分析研判。二是夯实实名管理。建立离校未就业高校毕业生QQ群，实行“一人一表”人员全覆盖，建立实名制电子台账。三是提供个性帮扶。对有创业意愿的，组织开展创业培训；对有培训意愿的，及时提供职业技能培训；对有就业见习意愿的应届高校毕业生，及时纳入就业见习工作对象范围；对符合就业困难人员认定条件的，及时认定。四是深化主题宣传。搭建高校毕业生就业创业政策宣传平台，在各大媒体刊登、播放“致大学生的一封信”，营造就业创业浓厚氛围。同时挖掘一批高校毕业生扎根基层企业就业、自主创业的先进典型进行深度报道，激发就业创业热情。

本刊通讯员

成都创业学院荣获全国“100家特色空间”殊荣

历时半年角逐，有业内知名网站创头条、首都科技发展战略研究院联合主办的寻找“100家特色空间”于近日落下帷幕，成都创业学院从全国上千家特色众创空间和孵化器中脱颖而出，荣获“100家特色空间”殊荣，本次比赛的宗旨是在全国寻找众创空间和双创载体平台的创新标杆，促进行业升级发展。

本刊通讯员

高新区建立三层屏障防范就业资金廉政风险

成都高新区采取筑牢流程制度“防火墙”，织密过程防控“安全网”，打造资金安全“稳定器”等措施，保障就业资金管理使用安全，进一步提升就业资金使用效益，促进全区实现更高质量和更充分就业。

三年来，高新区就业资金使用量持续位居全市前列，其中灵活就业社保补贴3190万、援企稳岗补贴38742万、在校大学生创业培训补贴800万。2018年，高新区就业系统共接收省、市、区各级就业资金专项检查5次，各项就业资金均严格按照政策文件执行相关补贴审核，内控制度健全，内部管理流程、职责划分、预警措施完备，各项资金补贴申报材料、财务核算资料健全，拨付手续完备，就业资金廉政风险防控机制效果明显。

成都市高新区基层治理和社会事业局就业处

涪城积极服务重大企业项目用工需求

绵阳市涪城区就业局围绕区内重大项目在人力资源方面的迫切需求，主动上门服务。在毕业季，主动约请用人企业，走进西南科技大学等高校，为即将毕业的学生和企业搭建合作平台，助力学生成功就业。西南科技大学，通过政、校、企三方交流协调，拟定举办“企业推介宣讲专场”和“求职双选会”，为企业和学生搭建互动交流平台。绵阳市职业技术学校和绵阳理工学校，分别与惠科、金能达成了加强企业宣传、近期用工、组建定向培训班等合作意向，建立起校企合作机制。下一步，区就业局将加强跟踪、协调，助推校企合作尽快具体落实。

康小建 田静

东坡区开展“精准扶贫五送下乡”活动

9月12日，眉山市东坡区就业局在白马镇开展“精准扶贫五送下乡”活动，重点帮扶“四类”人员（就业困难人员、残疾人、贫困人员、退伍军人）就业难的问题。区就业局邀请了10多家眉山市知名企业到现场招聘。此次前来参加现场招聘会的企业提供了包装工、生产工、削菜工、营销等多个工种，500余个就业岗位。其中，针对残疾人、退伍军人提供岗位50多个。据悉，此次活动有300余名群众到场参与，现场发放劳动保障、技能培训等相关政策法规宣传资料500余份，发放禁毒、防艾宣传资料200余份，接受政策咨询30余人次，企业接受意向性报名50余人。

郭波

蒲江“三措施”推进区域劳务合作

成都市蒲江县就业局采取三大举措，推动区域劳务合作。一是与安岳、天全、荥经、邛崃、仁寿等10余个周边区（市）县签订了人力资源合作协议，建立了长效区域合作机制。二是探索市场化运作模式，筛选出诚信可靠的人力资源中介机构7家，成功引进益州和众鑫两家人力资源服务公司，与上海晨达人力资源服务公司建立了初步合作关系，在中德（蒲江）中小企业合作区设立了益州人才市场蒲江分市场。三是按需组织举办区域合作专场招聘会。今年以来，县就业局先后组织90余家次用工企业到天全、邛崃、雨城区等地参加联合招聘活动11场，招引回200余名外来务工人员，有效补齐了蒲江县人力资源短板。

蒲江县就业局

北川唱响“六部曲”畅通就业创业路

绵阳市北川县人社局围绕建设“大美羌城、生态强县、小康北川”目标，通过唱响“六部曲”，畅通就业创业路。一是吹响“宣传号”。多种形式宣传就业创业和技能培训政策，引导劳动者积极参加培训。二是谱好“调查曲”。开展劳动力摸底调查工作，实名制动态管理“一库五名单”。三是搭好“连心桥”。下延就业创业服务职能到乡（镇）、村（社区），及时发布用工和求职信息；实名制登记管理未就业高校毕业生；组建创业指导团队，开展创业服务。四是增强“智力源”。组织开展“劳务品牌”、创业、电子商务、“扶贫专班”等职业培训，提升劳动者就业竞争力。五是用好“指挥棒”。全面落实返乡创业、小额担保贷款等政策，助推创新创业。六是打好“协作牌”。加大与浙江省衢州市柯城区协调对接力度，达成就业扶贫劳务协作协议。

李永富

射洪点线面结合 扩大就业创业政策宣传

今年以来，遂宁市射洪县就业局采用点、线、面相结合的方式，针对不同人群、利用各种渠道、采取多种形式开展就业创业民生政策宣传，提高政策知晓度和落地率。一是固定宣传点。印制宣传资料，在县就业服务大厅办事窗口、乡镇和社区（村社）基层服务中心设置宣传点，通过张贴宣传标语、发放宣传资料的形式加强政策宣传。二是延伸宣传线。利用招聘会、SYB创业培训等时机，重点向广大群众宣传相关政策。三是覆盖宣传面。通过“射洪就业创业”微信公众号，扩大政策覆盖面，让政策宣传效果最大化。

张淑洋

大英多措施稳定就业

遂宁市大英县采取多种方式，为群众送去更好的就业创业服务。一是运用就业援助手段。通过公益性岗位安置就业800人，其中，农村建档立卡贫困户安置450人。为10人提供创业补贴，为12人提供创业担保贷款，为400名实现灵活就业的就业困难人员发放社保补贴。二是升级创新创业平台。截至目前，全县各类平台已累计入驻企业83家，现有在孵企业81家，服务各类创业企业80余家，提供就业岗位200余个，创业辅导和培训800余人次。三是发挥人力资源市场作用。截至目前，共举办招聘会7场，参与企业159 个，提供就业岗位5700多个，签订意向性协议 3660人。四是发挥失业保险稳定岗位作用。引导企业积极申报稳岗补贴，2018年共为14个企业发放稳岗补贴372598.75元。

陈溢

平昌 “五举措”促进城乡劳动力就业增收

巴中市平昌县推出促进城乡劳动力就业增收“五举措”，增收成效良好。一是组织招聘活动推荐就业。举办大型公共就业服务招聘活动5场次，提供就业岗位8000余个，推荐就业4800余人。二是开展技能培训促进就业。围绕市场不同需求，积极开展技能培训，促进城乡劳动者从“体力型”向“技术型”转变，提高就业竞争能力。三是扶持创业带动就业。大力开展回引创业，发挥创业带动就业倍增效应。四是巩固劳务基地转移就业。赴北京、福建、新疆开展华北、华南、西北片区劳务基地座谈会，充分发挥域外劳务基地联络处的工作积极性和主动性，为巴中籍农民工及时提供政策咨询、就业指导和维权服务，探索“培训+就业+维权”的服务模式，提高劳务输出的组织化程度。五是开发公益性岗位安置就业。开发绿化、保洁、城管、协警等社会公益性岗位，优先安置就业困难对象1100人。按照就业扶贫相关要求，全县120个贫困村共计托底安置664名贫困家庭劳动力就业，并按照300元/人·月的标准及时足额兑现了岗位补贴。

唐国宁

洪雅“五抓手”做实就业服务

眉山市洪雅县就业局坚持以“搭建服务平台，采取多渠道、多途径，狠抓就业工作。一是抓政策宣传，营造就业氛围。收集各部门政策，印制成宣传画在全县张贴；录制人社政策宣传短片和录音，分期多渠道进行播出、播放；通过开展“人社大讲堂”的方式，在全县人社系统进行宣传、讲解；建立洪雅人社局微信公众号，介绍人社政策概况。二是抓动态管理，筑牢就业基础。建立劳动力实名制动态管理和建档立卡贫困劳动力实名制动态管理两个数据库，及时进行更新，掌握劳动力动态。三是抓技能培训，提升就业能力。开展中式烹调、客房服务、餐厅服务以及旅游产品等专业的培训，采取把教师请下乡，把实习器材运到农村，把课堂开到农家，把学员集中培训的模式开展工作。四是抓政策落实，促进就业创业。通过落实各类补贴政策，做实、做好公共就业、创业服务，发挥创业带动就业的倍增效应，促进就业创业“落地、生根、发芽”。五是抓平台建设，树立服务形象。在全县15个乡镇和所有的城镇社区，建立劳动就业和社会保障服务中心，人员、设施、经费到位；开展创业评比活动，表扬评选创业明星、创业新星和吸纳就业的先进企业；成立“大学生创业促进会”，引导和带动大学生自主创业。