宣汉：培训+招聘+就业，助力精准脱贫

达州市宣汉县大力推进就业创业服务工作，奋力开启全县就业创业服务工作新征程。

今年以来，宣汉县就业局把就业工作作为当前最大的民生工程和服务基层的首要政治任务，主动作为、砥砺前行，紧扣就业扶贫主旋律，创新推动“培训+招聘+就业”服务工作新模式，狠抓就业创业各项政策落实，主动送培训到农民手中、送岗位到农村院坝、建基地在田间地头，确保了各项目标任务按时按质全面完成。截至目前，全县城镇新增就业3605人，完成年目标任务的70%；城镇失业人员再就业875人，就业困难人员再就业270人，城镇登记失业率低于4.1%；促进高校毕业生实现创业40人。

就业创业工作成效显著

就业服务“抓重点”。一抓政策支撑。先后出台了一系列就业服务政策文件，确保就业公共服务工作有章可循。二抓技能提升。围绕县域产业发展需要和巴山大峡谷景区群众培训需求，采取“学员点菜、学校下厨”的“按需培训”方式，因地制宜增强培训的针对性。目前，已培训各类合格人员1722人，其中贫困家庭劳动力427人。三抓岗位安置。在脱贫村开发了1105个公益性岗位，托底安置有就业能力的农村贫困劳动力。在211个贫困村每村开发了1个就业扶贫专员岗位，负责抓好就业扶贫相关工作。四抓创业带动。成功举办达州市第一届创业创新大赛北部赛区（宣汉）选拔赛，宣汉县推荐参赛的10个优质项目取得了较好成绩。对创业人员特别是贫困劳动力创业，给予大力扶持。

创新思路“破难点”。一是“走下去”，变“被动”为“主动”。根据当地产业现状，结合农民需求，变集中培训为“送培训下乡”，送培训到田间地头，送技能到农民手中。二是“请进来”，变“死水”为“活水”。遴选口碑好、效果佳的外地培训机构参与到就业培训工作中来，把先进管理经验和相关领域专家教授“请进来”，激发本县培训机构的工作激情，整体推动技能培训工作再上新台阶。三是“设专员”，变“务虚”为“务实”。在贫困村开发设置了就业扶贫专员岗位，为就业公共服务工作找到了着力点和支撑平台。

工作方法“有亮点 ”。一是创新“培训+招聘+就业”工作模式。将技能培训、扶贫招聘、稳定就业作为就业扶贫工作的重要内容，让每个学员通过培训提高技能，通过招聘找到岗位，通过就业稳定脱贫。二是突出“4+1”工作方法。即将扶贫培训、扶贫招聘、扶贫基地开发、扶贫示范村创建等四项主要工作与公益性岗位开发工作作为重点，加强考核、注重实效、一体推进。三是创新招聘模式。依托招聘活动载体，组建“挎包服务队”，创新招聘服务新模式，让老百姓零距离了解企业用工信息，引导其就近就地或外出转移就业。

脱贫攻坚工作稳步推进

为切实推动定点帮扶精准扶贫工作，按时按质完成精准扶贫目标任务，县就业局以就业扶贫工作为重点，主动作为、狠抓落实，取得了一定成效。

全面进村入户。积极开展“三到户”活动，结对帮扶干部深入云盘村，进村入户，确保“每月帮扶工作到户”“每月纪实工作到户”“每月把关工作到户”，准确掌握困难家庭的动态情况、落实扶贫措施、确保政策落地，为下一步脱贫摘帽打下坚实基础。

加强宣传指导。做好结对帮扶贫困户的思想政治工作，指导贫困户制定脱贫措施，做到精准帮扶、精准施策，一户一策。

提供政策扶持。加大对贫困劳动力自主创业的支持力度，及时兑现一次性创业补助。结合当地产业发展实际，全力争取建立1个就业扶贫示范基地，帮助当地贫困劳动力就近就地就业。

鼓励和扶持产业发展，大力发展特色种养殖产业。发挥山区特点，继续以花椒、青脆李种植，豪猪、牛、羊、鱼养殖等为主导，巩固和扩大产业成果。

完善基础设施。积极争取相关部门支持，对村道进行测量、实施，解决村民出行难题。

给予资金补助。结合村产业发展及基础设施建设需求，在去年资助的基础上，加大力度。同时，结合节日慰问和日常走访活动等给予贫困户适当的资助，体现关怀，增强信心。