温江区：“引用留”人才，助推区域产业发展上台阶

人才资源是第一资源。大到一个国家，小到一家企业，人才都是重中之重，如何吸引人才、留住人才、用好人才，是地区发展的关键所在。

近年来，成都市温江区紧紧围绕医学、医疗、医药“三医”产业发展，充分发挥人才第一资源作用，大力实施人才强区战略，通过更具吸引力的软硬件设施、更具亲和力的人才服务环境，着力打造健康产业人才公园品牌，大力集聚“三医两养一高地”产业英才。

创新人才招引政策，力促三医人才“引得进”

温江区2017年出台《调控房地产市场促进产业发展和人才引进的实施办法》《成都医学城高层次人才创新创业支持政策》和修订的《成都医学城产业扶持办法》，组合成 “1+2”的三医人才政策体系，筑强了 “人无我有、人有我优”的比较优势。强化政策引才，坚持招商引资与招才引智同步，10名高层次人才带资金带项目落户园区，39个“三医”人才集聚的产业化项目成功签约，协议总投资344.79亿元，项目全面建成后将吸纳三医人才上万名。

紧缺高级专业人才引进取得突破。面向全国公开选聘产业招商、交通规划等7个急需紧缺人才，第一批从118名应聘人才中优选聘用5人。2018年开展“双一流”重点高校优秀毕业生引才行动，赴中国人民大学、复旦大学等高校开展宣讲招募活动，提供事业单位岗位25个，择优录取22人；赴西南财经大学、四川农业大学等高校，开展宣讲招聘活动，提供编外教师、紧缺高级专业人才等岗位300余个，意向人数1300余人。

大力实施“十万青年人才留温来温计划”。截至目前，全区落户青年人才6247人，其中硕士534人，博士52人，技能人才34人。举办蓉漂人才荟专场招聘活动，提供企业生物医学研发、管理等岗位1800余个，达成意向约700余人。深入开展“高校毕业生服务基层”项目，举办党政机关实习生、见习村官大型招募活动，择优选取80余名优秀大学生开展实践锻炼。以“蓉漂人才·圆梦温江”为主题，开展蓉漂人才日系列活动，在温江区万春智汇·创客空间举办“青年人才创新创业沙龙”，邀请成都“创业新星”与70余名蓉漂创业者进行交流。举办“驻温高校师生感知温江行”活动，来自驻温高校的师生代表、青联委员等就“留在温江的N个理由”进行了热烈讨论。

职业技能建设助推产业发展，力促三医人才“用得好”

紧紧围绕全区“三医两养一高地”战略布局，进一步深化产业发展与人才培养的双向促进，推进产教融合。与西南财经大学合作，开展产业技能人才课题研究，并以课题研究成果指导全区建立与产业发展相适应的技能人才培养工作机制，为产业发展常态化、制度化提供技能人才保障。

为进一步加快温江产业技能人才、高技能人才培养步伐，温江区开展了首届产业高技能人才（技师）培训班，本次培训32名学员通过结业考核，获得国家职业资格二级证书，为企业节约160000元人力培养成本，同时为企业培养一批工匠能人，促进了企业提质增效。

优化发展环境“匹配度”，力促三医人才“留得住”

一是围绕人才安居、职称申报、工伤受理等10余项人才服务，在政务中心开设“一站式”人才服务窗口，截至目前完成人才工程资格认定36人，申报2017年引进急需紧缺专业技术人才安家补贴和引才奖励34人次133.5万元，申报国家级、省级留学人员回国创业支持项目2个，办理职称认定评审488人。

二是利用成都医学城专家委员会、园区科协、企业家沙龙、“蓉创茶馆”等沟通交流平台，邀请专家、企业家为三医人才分析行业机会、进行项目会诊、开展专业辅导、交流创业心得，努力构建“想进来、宜生存、离不开”的三医人才圈。

三是完善成都医学城B区规划修编，规划建设三医人才小镇，科学布局人才公寓，打造综合服务中心。建立“一对一”终身服务企业机制，明确专人联系服务领军人才项目，开通高层次人才就医、子女入学“绿色通道”，协助人才落户、人才购房资格申请等，三医人才在园区得到了崇高的礼遇。截至目前，园区共引进国家、省、市“人才计划”高层次人才35名、团队4个。