筑牢企业党组织思想“根基”

黄钧

在企业改革力度不断加大的形势下，思想政治工作在适应改革形势、推动党建发展的过程中正发挥着越来越重要的作用。但由于近年来一些消极因素影响以及部分同志认识上的偏差，企业思想政治工作的重要意义与相应的地位作用缺乏有力的保护和落实，尤其是对思想政治工作认识的边缘化，应该引起我们的高度重视。

思想工作存在的问题及原因

改革开放以来，随着物质文明的日益丰富，我们的思想建设出现了一些新的问题。不少人认为思想政治工作没有实际价值，是虚无的“空中花园”“进入不了主战场”，于是出现了思想政治工作空位与虚化，导致一些基层党组织软弱涣散，具体表现如下：一是意识差。片面追求眼前利益，重物质利益轻思想道德建设，对党中央“两手都要硬”的发展方针漠然视之；二是效率低。一些企业基层党支部由于历史欠账、工作决策失误等，导致从事思想政治工作的人员情绪低落，思想政治工作的质量和效率不高；三是素質差。思想政治工作人员作为精神文明的宣传者，自身的言行和能力，应在实践中不断规范和提高。否则，任何一点不称职的言行都将形成恶劣的影响，损害思想政治工作的威信和力量。

党支部建设中或思想工作出现偏差的原因是多方面的：首先是认识上存在差距，观念上存在错误；其次是有关规章制度建设未跟上，尽管党中央三令五申强调思想政治工作的重要性和迫切性，但由于各种因素的制约，党支部思想政治工作还缺乏行之有效的考核手段；再次是企业改革中频繁的体制变动和人员流动，造成一些党支部的思想政治工作难以持续、全面和深入地开展。

岷江电化的实践与成效

2011年2月，岷江电化党总支正式成立。面对党员少、支部尚未建立、党建工作还处在“一穷二白”艰难局面的实际情况。党总支依靠集团党政和全体干部员工的有力支持，提出“加强领导、健全组织、完善制度”的初步工作思路。到当年8月底，公司党群组织机构相继完善，工会、女工委、团委等党群组织规范建立。经过几年的艰苦创业，公司基层党支部由2个扩展到3个，党员人数由10人增加到35人，党的建设得到巩固和推进，并获得集团党委和四川省茂县县委的表彰。公司党的建设积累了三条行之有效的工作目标，即：政治工作落实到基层、思想工作落实到员工、文化工作落实到班组。思想工作落实到员工，使党支部思想政治工作的深入度、细化度和创新度得到较大改善，摸索总结出了“从基层中来，到基层中去”的思想政治工作基本方法。

怎样遏制和逐步消除党建宣传思想政治工作中的某些不良现象呢？我们认为，在开展党支部工作时，一要强调观念认识，加大对思想政治工作的宣传力度，使人们认识到思想政治工作的无形价值，唤起广大职工对思想政治工作的渴望意识；二是要在支部建设管理实践中，找到建章立制的思想政治工作体制化道路，把思想政治工作纳入支部工作可考核的日常管理轨道之中，使这项工作可以真正“硬”起来；三是要对思想政治工作人员严格考核，凭证上岗。对业务差、道德水平低下的从业人员认真清退，这也是防止政工部门演变为“病休科” “养老处”的有效方法；四是要加大党支部思想政治工作的软、硬件投入，既要强化思想素质建设，也要改善必要的工作条件；五是以党支部为“龙头”， 整合党政工团的各类活动形式，把思想政治工作融入到企业文化建设活动中，以健康的文化普及去涵盖思想政治工作、民主管理、企业文化建设等思想文化方面的内容，改变思想政治工作“我说你听、我吼你晕”的旧有模式，变成员工积极参与、乐于参与的创新方式；六是各级党组织要把思想政治工作真正引领到生产一线，做到班组工段。目前，岷江电化党支部吸收了思想政治工作的好经验，在工段班组设立了兼职政工员，取得了良好效果；七是大张旗鼓表彰先进，形成良性激励机制，对评选出来的优秀思想政治工作者，只要能得到领导表扬、职工认可、成绩卓著的，就应该理直气壮地既有荣誉，又有实惠，借此来激励思想政治工作者为企业发展全力拼搏、尽心奉献。

（作者单位：四川金路集团股份有限公司）

责任编辑：秦 飞