塑造油田企业政工干部新形象

吕占德

政工干部素质如何，直接影响油田企业政工队伍形象。在当前企业经营模式发生改变、员工价值观显现多元化和利益分配方式多样化以及各种矛盾错综复杂的条件下，尤其是在企业转型升级、提质增效、改革攻坚的关键时期，企业要顺利推进与完成各项工作，建设一支高素质的政工队伍很有必要。

政工队伍建设存在的问题及其原因分析

一个时期以来，在一些企业里，有的政工干部素质不高、能力不足、形象欠佳，严重影响了思想政治工作的顺利开展及其效果。究其原因：一是个别单位用人机制出了问题，挫伤了政工干部的工作积极性。二是有些人奉献观念不强、服务群众意识淡薄。如：有的政工干部对群众疾苦不闻不问，对油田前线的一线员工感情淡漠；有的人以油田单井地处偏远、交通不便等为借口，不愿深入现场；有的人见到群众有难处不是积极想办法解决，而是推脱搪塞；有的人对深化改革新形势下职工思想情绪的变化不能准确研判和预测，缺乏具体问题具体分析、尽早预防或处置突发矛盾与问题的能力；有的人作风漂浮、沉不下去，不能与群众很好地融入在一起。三是部分政工干部缺乏理论学习兴趣、轻视钻研业务。 四是部分政工干部“精气神”不足，推一步动一步，创新意识、进取意识不强。五是政工干部队伍中青年人较少，活力不足。

提升三大素质 重塑政工干部形象

做一名合格的油田企业政工干部，必须是政治、思想、能力素质三过硬。

必须有过硬的政治素质

政治素质是每一位政工干部必须具备的首要素质。一要政治上坚定不移。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把政治思想建设放在首位，以提高政治素质为重点，树立正确的世界观、人生观、价值观，不丧失政治立场、不迷失政治方向。二要思想上实事求是。做老实人、说老实话、办老实事，坚持“三严三实”。三要作风上讲民主。善于联系群众、团结同志，走“从群众中来，到群众中去”的群众路线，增强公仆意识、淡泊名利、廉政勤政。四要人格有魅力。做到办事公道、大公无私，真正把为人民服好务作为一切工作的出发点和落脚点。五要事业有追求。在工作中发扬“咬定青山不放松”的精神，勇于创新、善于创新，在改革洪流中乘风破浪、勇往直前。

必须有过硬的理论素质

扎实的理论功底是做一名合格政工干部的重要条件。学习掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要 思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想等，对政工干部来说是极其重要的。因为他们不仅需要首先武装自己的头脑，同时还担负着做好群众宣传政治思想工作的责任，所以他们应该比其他人学得更好一些、根基更深厚一些。在现阶段，广大政工干部首要的学习任务，就是认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，并在学懂弄通做实上下功夫。

必须有过硬的能力素质

由于思想政治工作对象是多样的，涉及的业务知识也有所不同，所以做一名合格的政工干部，就要在知识的海洋中不断丰富自己、提高自己，要多学习、多思考、多实践，做到以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，以过硬的本领做好本职工作。要刻苦钻研业务理论和业务知识，熟练掌握本职工作技术，以过硬的业务能力造就高素質的企业政工干部队伍。过硬的能力素质主要表现在以下四个方面。

组织协调能力：一是组织能力。由于油田企业分布比较偏散远，需要有能力把相关资源有效地组织整合起来，形成实现目标的强大合力。二是协调能力。要根据企业前线分布偏散远的特点，做好职工思想政治工作涉及到的方方面面。企业出现各种矛盾是常见的，这就需要通过有效协调并化解各种矛盾，使企业保持和谐稳定。

调查研究能力：要结合当前企业改革发展稳定的实际，在采取调查问卷、个别谈话等方式方法的基础上，经过认真筛选研究，找出制约思想政治工作的瓶颈问题，提供过硬的第一手材料，为领导决策当好参谋。

分析判断能力：通过独立思考、敏锐观察事物等，对员工思想上出现的新问题、新现象或新情况作出科学分析、准确判断，为领导决策提供及时、全面、可靠的依据。

表达能力：能说会道是政工干部宣传群众、说服群众、组织群众的重要能力。口头表达和文字表达能力的高低，直接关系到工作的效果。要做到既能说又能写、内容不空洞、逻辑性强。

“天地旷远，追求无尽”。要做一名合格的油田企业政工干部，必须将自己置于油田企业改革发展洪流之中，时刻提醒自己保持良好的形象。

（作者单位： 吉林油田公司保卫部 ）

责任编辑：乐 民