以工会维权提升员工幸福指数

李春生

党的十九大报告指出，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，依靠人民创造历史伟业。作为工会组织落实党的十九大精神，要依法维护员工权益，提升员工幸福指数，努力创造员工美好生活，推动企业进步。

强化民主管理工作 维护职工的参政议政权益 广集民智推动企业进步

强化措施，实现民主管理制度化。大庆油田第二采油厂电力维修大队（以下简称大队）组织两级工会干部学习了《职工代表大会条例》，让最基层的工会干部对职工代表大会的职权、职工代表的选举、职工代表的权利义务、职代会的组织制度有了明确认识。又将职工代表大会的召开时间、会议人数、会议程序、会议内容用文字固化下来，指导基层开好职工代表大会。在厂务公开方面，我们将厂务公开的内容、公开形式、公开时间、公开范围明确清晰，定期进行检查，确保基层最基本的民主管理形式具有可操作性。

分级设置载体，拓宽民主管理渠道。在保证大队小队民主管理渠道的基础上，今年我们强化班组民主管理工作，制定《班组民主管理月总结讲评制度》，要求班组每个月都要召开一次由全体职工参加的民主管理会。会上，各班组将本队本班的生产状况、下月工作打算以及一些与职工利益相关的事项交职工讨论，并征集合理化建议。在具体执行过程中，小队干部亲自到承包班组参加讲评，使月总结讲评制度得到有效落实。

顺应“互联网+”新趋势，探索民主管理新形式。现在的时代是个迸发创造力的时代，民主管理工作也要不断适应形式。今年大队工会在微信公众平台推出了民主管理大家谈专栏，员工只要随时有建议就可通过微信平台及时反馈；在大队层面推出了民主恳谈会，将半年中遇到的主要问题，进行收集，设立议题，集中讨论解决办法。

加强劳动保护监督工作 维护职工的安全、健康权益 保障企业的安全生产

安全是员工最大的福利，是企业赖以生存的生命线。作为广大员工的代言人，维护员工安全权益，保障企业安全生产是工会组织义不容辞的责任，也是工会组织维权工作的重要职能。要维护员工安全健康权益，基层工会组织要做好以下两点：

抓好劳动保护监督，建立大队、小队、班组、岗位四级安全监督网络，确保员工生产全过程都处于监督之下。今年大队工会结合员工常年与“电老虎”打交道的实际，在大队设立由工会干事、安全员担任的大队安全监督员，在小队设立由工会主席担任的小队监督员，在班组专门设立一个副班长担任的班组监督员，在岗位设立由操作监护人担任的监督员，并明确了各级监管人员的监督对象、监督责任，现场督查，使大队员工生产全过程处于工会组织的安全监督下，确保了人身安全，为大队良好的安全生产形势奠定了稳固的基础。

维护员工安全健康权益，基层工会组织要加大劳动保护工作，不断改善员工工作条件和环境，监督企业整改安全隐患。如在今年的安全劳动保护检查中，大队发现各基层队班前的安全讲话、现场的安全讲话都很正规，而且执行得也很到位，但安全记录由于受现场条件、工作时间限制，存在“不规范”的现象。针对这一情况，大队为每个前线检修班组配备了录音笔，可在检修现场直接进行安全讲话录音，既确保了安全管理制度的执行，又省去了整理安全记录的繁琐。

提高员工职业素养和专业技能 维护职工的发展权益 增强企业的发展后劲

提升以操作技能为核心的技术水平。首先，以技师协会为龙头，开展群众性创新创效活动。2016年7月，大队将40多名电力技师组织起来，围绕生产中的难题，协作交流，联合功关，实现月月有活动，季季有创效项目。其次，以劳模工作室为龙头，发挥典型的示范引领作用，弘扬工匠精神。劳模工作室要以技师、技术骨干为资源，以员工技能培训，电气设备修复、电网设备升级改造探索为工作方向，在拓宽多种渠道加强技术培训和岗位练兵的基础上，探索培训与技术攻关、电网设备修复相结合的運行模式，提升大队核心技术能力。

加强以爱岗敬业为核心的职业道德教育。通过对爱岗敬业典型的培养和宣传，发挥典型的引导和示范作用，用员工身边典型模范执行《职业道德规范》、爱岗敬业的事迹，感染、带动员工不断增强奉献意识、标准意识和进取精神，忠诚履行岗位职责和使命。

强化以高效执行为核心的行为能力。要采取教育与考核、激励与管理并重的方式，增强员工执行的意识，还要引导员工加强自我总结和反思，把经历演练成为经验，把教训转变成为动力，在实践中增长才干，获得成长。

（作者单位：大庆油田第二采油厂电力维修大队）

责任编辑：郝幸田