把准意识形态工作方向不动摇

永彬 玉兴

2017年，中铁五局党委深入贯彻党中央、国资委和中国中铁股份公司党委关于做好意识形态工作的重要指示精神和具体安排部署，始终坚持党管意识形态的工作原则，坚决种好责任田、守好主阵地、汇聚正能量，全面提升企业意识形态工作水平。

健全意识形态责任体系

中铁五局党委把意识形态工作作为加强企业党的建设重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与各项工作同部署、同落实、同检查。局、子（分）公司、项目经理（指挥）部明确党委、党工委、党支部书记均为意识形态工作第一责任人，明确分管领导和其他班子成员对意识形态工作的分工责任，严格落实“一岗双责”。

打好意识形态主动战

局、处两级党委把及时传达学习党中央、国资委和中国中铁股份公司党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神纳入党委中心组理论学习的重要内容，确保意识形态工作政治导向不偏差、不含糊、不动摇。

认真学习宣传贯彻党的十九大和中国中铁第四次党代会精神。一是组织全局广大干部职工收看了党的十九大开幕会，举办了党的十九大精神宣传贯彻培训会，组织局、处两级机关党员干部参加了中国中铁党的十九大代表巡回宣讲、专题党课视频会议。二是分别制定了学习宣传贯彻党的十九大精神和中国中铁第四次党代会精神的具体措施。三是局党委领导带头，利用召开全局会议和到项目检查工作的机会，大力宣传党的十九大精神和中国中铁第四次党代会精神。局和各子（分）公司班子成员、机关部门负责人分别在机关、基层组织学习宣传贯彻会上百场次，覆盖了全局20个党委、793个党支部、10 628名党员、 10 000多名职工群众。

认真落实党委中心组理论学习制度。全年组织以“研讨谋划2017年工作”“学习贯彻习近平总书记、李克强总理重要讲话精神”“学习贯彻领会党的十九大精神”为主题的局党委中心组理论学习5次。各子（分）公司按照要求扎实组织好中心组学习。针对个别公司党委中心组学习制度执行不严、开展不规范的问题，局督促其整改，并对整改情况和效果进行了督查。

扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。一是把推进学习教育常态化、制度化纳入全面从严治党责任清单，建立深化“两学一做”学习教育工作机制，制定下发《“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》；二是两级单位领导班子成员坚持在一线项目部联系点开展调研和上党课；三是持续开展“四项排查”，进一步促进了党组织建设和党员队伍管理。

唱响意识形态主旋律

中铁五局党委把党管意识形态工作落实到阵地建设之中，通过把握导向、创新载体，打造线上线下的宣传思想文化阵地，凝聚起了推动企业改革发展的磅礴动力。

加强思想理论研究。局完成了2017年度优秀研究成果《“五化”并举打造企业党建工作新品牌》课题向中央企业党建政研会的申报；组织撰写的《引入科学管理理念，提高党建工作实效——中铁五局党委推进“先行先试工作”情况汇报》，在中国中铁股份公司項目党建现场会上进行了交流。

加强宣传报道工作。2017年，全局在中央主流媒体的宣传频次和质量为历年之最，在国家级媒体共刊发稿件109篇，其中，央视71条（有7条在《新闻联播》播发，并有2条为头条新闻）、《人民日报》10篇、新华社19篇、《经济日报》7篇、《科技日报》3篇。局自办的《铁道开发》报，全年编辑印刷50期；新媒体宣传强势发力，全年推送消息480多篇，极大地展示了企业形象。

加强企业文化建设。局组织编制了《执行力文化手册》《和谐文化手册》《中铁五局项目有形化建设实用操作手册》等，《中铁五局执行力文化的创新实践》荣获“2016～2017年度全国企业文化优秀案例”奖；局荣获中国文化管理协会“2017年企业文化建设先进单位”。全局广泛开展道德讲堂活动，目前，新组建“道德讲堂”33个，总计达到110个，全年累计开展活动304场次。

责任编辑：李万全