绍兴市国土资源局启动年轻干部培养“墩苗计划”

□ 绍兴市国土资源局

近日，绍兴市国土资源局党委印发通知，决定在全市国土资源系统启动年轻干部培养“墩苗计划”，以全市国土资源系统35周岁以下优秀年轻干部为重点培养对象，力争经过三年时间的努力，总体上实现“精神上有追求、能力上有提升、业绩上有突破、岗位上有作为”的目标，为实现全市国土资源新发展提供坚强有力的智力支持、人才保障和组织保证。

“墩苗计划”坚持“立足当前、着眼长远，动态管理、从严要求，公平公开、竞争择优”的原则，主要采取以下措施。

一、注重理论与实践相结合，提升年轻干部综合素质

加强教育培训，加强围绕马克思主义基本原理、党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想等理论体系学习，抓实国土资源法律法规、政策业务知识学习。注重实践锻炼，进一步规范年轻干部上挂、下派、外派锻炼等工作，完善跟踪了解机制，有条件的地方要积极探索开展年轻干部与基层国土资源所“挂联”机制，一对一、点对点进行锻炼历练。推进多岗交流，积极优化干部资源配置，有意识地加强年轻干部岗位交流，增加年轻干部多岗位工作的经验，新招录的工作人员原则上首先安排到基层一线或困难艰苦的地方进行工作锻炼。

二、注重严管与厚爱相结合，促进年轻干部健康成长

开展分析研判，掌握年轻干部的一贯表现和关键时刻的状态，注重年轻干部管理监督工作的针对性和实效性。严格监督管理，对年轻干部上挂、下派、外派、交流轮岗或提拔使用中发现的缺点和问题及时进行谈话，对精神状态不佳、工作表现不好、群众反映问题较多的年轻干部及时进行提醒，实施后备干部退出机制。增强关心关爱，政治上要信任、工作上要放手、生活上要关心，用好嘉奖记功等荣誉表彰和精神激励，积极探索年轻干部结对帮带制度。

三、注重培养与使用相结合，激发年轻干部干事活力

健全培养机制，主动搭建平台，注重“精准滴灌”，建立“成长档案”，不断完善政策措施，加强跟踪培养，保证全市国土资源系统队伍建设上有人才、使用上有梯队、选择上有空间。发挥精神引领，充分发挥机关党组织、工会、共青团等组织作用，依托“国土大讲堂”、国土微信公众号、周一夜学、“青年之家”等平台和载体，通过形式多样、寓教于乐的群体活动，加强年轻干部的交流沟通，着力营造健康有序、积极向上的国土人文精神氛围。树立正确理念，坚持正确的用人导向，树立起“使用就是最好的培养”理念，选准选好苗子，积极为年轻干部成长搭建平台。