征服来去一场空

我有个远房表哥，经常成为身边长辈们的笑谈，老爸也总是拿他来告诫我毕业后要踏实工作，不能半途而废。我这位大表哥毕业后2年的时间内换了5份工作，每一份都是干几个月就辞职，至于辞职原因，虽然平时我们交流不多，但从他的朋友圈内容来看，逃不出“愤世嫉俗”的魔咒！ 闫安

尘心 孤独症康复师：

生活中我们常常听到这么一句话：理想很丰满，现实很骨感。其实，无论是富可敌国的商界大鱷，还是一贫如洗的街边乞丐，都会对生活有一定的要求，所以产生心理落差也是必然的，但唯一不同的就是每个人对差距的接受阈值。凡事必有两端，对现实和理想的把控亦是这样，若能欣然接受差距并努力缩短则健康，反之则成病态。因此，闫安，对于你表哥的频繁离职分析从下面两个角度出发。

首先，从行为功能的角度来看，频繁换工作的行为无疑具备逃避功能，可能为了弱化人际适应，抑或是自身能力不足。每次的辞职行为会让其短暂脱离不良环境，从而在心理上获得满足，但这种获益会如毒品一样让人成瘾，成瘾的苦果就是不停地换工作、对人际焦虑逐步上升，直到无法忍受。

这种一次次看似成功的获益行为，实则是损失更多。“书中自有颜如玉、书中自有黄金屋”这句话虽然有些追求功名利禄之意，却提到了每个人毕生追求的高级需要——自我实现。人之所以区别于动物，就是因为我们不仅具有精神属性的自我，更有文化属性的自我。在团队、集体中的自我文化属性莫过于归属感。心理学研究表明，每个人都害怕孤独与寂寞，都希望自己能够同时归属于几个群体，如家庭、社团、单位等。美国密歇根大学的一项研究发现：归属感是一个人可能经历抑郁症的最好预测剂，缺乏归属感可能会增加一个人患抑郁症的风险。此外，卡尔·纽波特的自我决定论认为，推动人们持续坚持一份工作有三个因素——自主、胜任、归属，有归属感一般就会有责任感，反之，责任感到了一定的程度也会产生对某些东西的归属感。所以，对于频频辞职的人来说，连寻求归属感的机会都不留给自己，更何谈拥有！

其次，比文化属性的残疾更可怕的是精神属性的残疾。想必大家都看过《致命ID》《下水井》等比较血腥的悬疑电影，这些电影有一个共同点，那就是无止境的征服，以及征服之后的空虚。换工作亦是如此，每次找工作都是为了挑战自己，证明自己的实力，但真正实现时又多了些空虚。而导致出现该模式的原因很可能来源于童年的生活经历，以至于最终造成了人格分裂或混乱的人际关系。这类异常人格的特点就是敏感多疑、妄自尊大，又极易产生羞愧感和耻辱感。狂妄自大让自己一次次陷入征服之后的空虚，而羞愧感、耻辱感则让自己陷入无止境的征服。