新时代高校共青团改革与发展的思考

张 杨

（广州民航职业技术学院，广东 广州 510470）

高校团组织是国家政府与广大青年学生联系的重要纽带，在整个思想政治教育中发挥着不可替代的作用，无论是哪一时期的高校共青团，其对青年学生的思想引领、文化传播和知识武装始终没有止步，但是随着社会的进步，科学技术的发展及高校教育改革进程不断深入，传统高校共青团的工作观念和工作方式已不能适应新时代的需要，尤其是无法适应新时期高校青年的兴趣、思维和行为方式，使得许多高校学生在无形之中逐渐脱离共青团组织，也使共青团组织不能充分发挥其立德树人、服务社会和培养思想先进的青少年人才等职能，因此高校共青团的改革势在必行。

一、高校改革与发展面临的新任务

党高校共青团是党组织动员青年学生甚至广大群众为践行社会主义核心价值观，完成党的中心任务而奋斗的重要平台，自十九大会议召开以来，以习近平同志为总书记的党中央多次指出，要不断加强党的群团工作，深化政治思想教育改革。作为群团建设的基层组织，高校共青团要有自我革新的意识和勇气，必须积极开展团组织改革活动，全面加强青年群众组织的政治思想教育，及时发现并解决团组织功能失调的不利因素。另一方面，高校是青年人才培养的重要阵地，也是团组织面向在校大学生进行政治思想教育和培养学生才干的主战场，但是在现实人才培养中难以避免的会产生诸多问题和矛盾，因此作为高校共青团的领导者和工作者，要坚持贯彻落实“五大发展理念”，以立德树人为主要任务，深化高校群团工作的吸引力和感染力，努力提升引导开展政治思想教育工作的力度和对在校大学生覆盖的广度和深度，主动凝聚广大青年团员，充分调动和发挥他们的主观能动性，落实党的十九大对青年人才的培养方针，站在新时代的制高点，把他们打造成集创新精神、探索精神和服务精神的时代新青年，努力为社会发展和科技进步培养一批有知识、有能力、有思想的乐于奉献的青年才干[1]。

二、高校共青团政治思想教育面临的新挑战

就目前看来，随着信息技术的不断发展，科技水平的日新月异以及社会形态的不断转变和更新，以往开展的传统的思想政治学习、文艺素拓等活动正逐步失去原有的吸引力和感染力，参与这些活动对高校学生来说逐渐演变成了一种可有可无的东西，于是高校共青团组织变得犹豫不前，一方面不知道是否该抛弃传统的思维框架，一方面又对开展群团工作的现状感到无可奈何，究其原因，还是因为没有充分调动共青团员参与动的主观能动性，没有充分体现青年学生在共青团组织与管理活动中的平等地位，并且没能准确把握青年学生的脉搏，了解青年学生的心声，从而使得群团工作显得苍白无力。这是高校共青团发展与改革面临的一块短板，更新高校共青团的思想观念和发展理念迫在眉睫。

另一方面，大学生的政治意识也发生了新变化，主要表现为政治意识淡薄，当遇到重大事件时又会强烈地表达自己的观点和想法，显示出强烈的主体意识和自主意识。这是一个网络信息社会，所有人的生活都离不开网络，大学生更是主要代表群体，他们的表达方式正由传统的表达方式向网络表达方式转变，诚然通过网络了解和关心国家政治和国际形势，体现了大学生对政治权利监督的关注和对社会发展的关切，但因不同的人对同一件事可能持不同的观念态度，预算引发了许多诸如网络骂战等的恶劣行为，所以该怎样展开思想政治工作，正确引导信息敏感、情绪易激动、观点具有攻击性的青年合理表达自己，是高校共青团思想政治教育工作者不可回避的问题，这也是思想政治教育工作面临的巨大挑战，需要大家集思广益，投入更多的时间和精力去思考。

三、我国高校共青团发展管理现状及存在的不足

（一）高校共青团的组织管理制度的落后

高校的组织管理制度存在诸多的问题和弊端，其中最为突出的表现是把青少年放在被动参与的地位，缺乏与学生之间建立平等互动的平台和组织管理模式。不可否认，在科技文化大发展的环境背景下，现如今的学生思想是极其活跃的与超前的，其自我意识和主动意识也空前强烈，青年学生渴望表达自己，渴望有一个展示自己的机会与平台，但高校共青团传统的被动式组织管理制度却剥弱了高校青年参与的热情，许多可以给学生一个表现自己的并且具有挑战性的工作和活动却把学生拒之门外，在打击了青年学生积极性的同时也阻碍了共青团工作思路的创新，所以高校共青团的组织管理制度有待改进。

（二）高校共青团的档案管理制度过时，管理人员管理意识淡薄

高校现行的共青团档案管理主要包括对团务档案，即各种团费的收缴和支出情况以及团员发展情况等的团务档案的管理；然后是文件类档案，主要包括校党委和各级团委下发的工作文件，团员的入团志愿书、申请书以及团内有关的奖惩决定等文件材料。但是随着高校共青团工作的改革与转型，目前的档案管理在制度、内容和形式等多方面存在诸多弊端，并且许多档案管理人员主要是由团内干部担任，他们常常身兼多职，于是在繁杂的事务和人事变动过程中，管理人员对档案管理的理解过于浅显，认为档案管理工作可有可无，导致不知道除了保存以外还有什么工作，于是对共青团的档案管理意识逐渐淡化。

（三）高校共青团教育方式单调刻板，服务内容单一乏味

就目前来看，高校共青团对团员的思想教育仍局限于团课的开展，通过让学生参加团课学习宣扬社会核心价值观和大学生应该具有的心理素质和道德规范等，但是这未免显得太过单调河乏味，而且这导致了学生接受教育的渠道变少。究其原因，还是因为高校共青团没有与各社团各组织建立良好的沟通和互动，不能有效地通过高校团委与团支部、学生社团等基层组织的联络为学生创造多渠道的参与形式[2]。此外，高校共青团服务内容单一乏味也是实行改革和加强对学生思想政治教育的拦路虎，作为高校共青团工作者应该把服务内容面向学生的学习、生活和个人成长等方方面面，这样才能让学生把共青团组织当作一个成长发展的大家庭，才能吸引和增加他们的参与热情。

四、促进高校共青团发展改革，加强政治思想教育建设的有效措施

（一）更新陈旧的思想观念，突出学生的主体地位

思想是行动的先驱，无论开展任何形式上的工作，首当其冲的都是从思想开始。对高校共青团来说，做好学生的思想引导工作是共青团组织的根本任务与重要职能，所以高校共青团领导者和工作者所秉持的思想观念和发展理念显得格外重要，这直接影响着青年团员思想的进步与升华。更新陈旧的思想观念，要求在高校共青团领导者和工作者牢记革命任务和使命，准确把握当下的政治方向，通过合理方法措施将党的发展理论和方针政策落实到共青团改革的全过程中。而突出学生的主体地位，要求改变以往让学生被动参与活动的观念，把学生放在改革的首要地位，深入调查了解当今青少年的兴趣爱好，把握青少年的脉搏，努力挖掘学生骨干人才，并通过学生干部的模范作用和带头作用，让学生积极主动地参与到共青团组织的活动中来，让整个共青团改革充满生气与活力。同时，要为青年学生参与共青团活动提供充足的表现平台，通过大量的实践活动来培养青年学生，最大限度地发挥他们的积极性、创造性和实践性。

（二）完善共青团档案管理制度和内容

当前是网络信息时代，高校共青团应积极探索“互联网+共青团档案管理”的新模式，加快校园网络建设，对团员资料和团组织活动及各类文件进行网络化管理，实现信息资源的整合与优化，具体可以是建立综合信息利用和数据资源共享平台，将团员资料和各类团务文件做规范的统一处理，然后通过资料整合与数据分析挖掘对共青团改革有用的材料，从各类材料文件在寻找共青团改革的有效路径，拓展高校共青团的宣传渠道。同时，高校共青团还应把档案管理人员集中起来，开展相关的学习课程，通过知识的学习和技能的培训培养档案管理人员的责任心和使命感，提高管理人员的具体业务操作能力[3]。最后，还要设立相应的奖惩机制和完善档案管理工作的评估机制，加强对档案管理人员的审核和评估，鼓励管理人员在工作过程中形成尽职尽责的作风，从而提高共青团档案管理的工作成效。

（三）丰富学生参与共青团活动的内容与方式

无论是团支部还是学生自主管理的各种学生社团都是学生与群团工作准确对接的有效载体，高校共青团与各社团各组织建立良好的沟通和互动关系，加强团组织对社团的管理与联系，以引导者和指导者的身份加快社团文化的建设，同时，不断丰富课外实践活动，繁荣校园文化，让学生带着满满的热情参与到校园活动中来，让青年学生从实践活动中接受团组织的思想政治教育，不断学习知识技能，不断完善自身。此外，高校共青团还可以基于团组织的领导下，建立以大学生为主的自媒体或工作室，打造以QQ、微信、微博以及网站等新媒体为主阵地的学生自主管理平台，通过这些平台为青年学生提供更多更丰富的自我锻炼机会，通过平台以文字、图片和视频等形式对青年学生优秀事迹进行传播，充分发挥他们的榜样作用，调动广大学生树立自强不息、努力拼搏的精神[4]。

五、结束语

总而言之，高校共青团的领导者和工作者要明确当前改革发展面临的新任务和新挑战，紧随时代的潮流，及时有效地践行党对团组织发展改革的指导方针，同时要不断推陈出新，尽快完善团组织的相关管理制度。只有努力丰富校园实践活动，建设校园文化，并且准确把握青年学生的脉搏，积极为学生创造机会，提供让他们表现自己的平台，才能让高校共青团的改革工作有效展开，让青年学生的思想政治教育形式与内容更上一层楼。