职业女性：奋斗，塑造更好的自己

李妮

国际劳动妇女节诞生至今已有百余年，期间虽然世界政治、经济形势历经重大变革，科技发生翻天覆地的变化，但女性前进、奋斗的脚步从未停止过。

2017年11月，世界经济论坛发布了《2017年全球性别差距报告》。报告估算，全球男性的平均年收入为2.1万美元，而女性仅为1.2万美元。按照目前的发展速度，需要至少再过100年才能实现男女在收入上的平等。若要实现职场上的性别平等，恐怕还要更久。在中国，女性花在照顾家庭等无报酬工作上的时间占总劳动时间的44.6%，而男性的这一数字仅为18.9%。此外，中国女性在公司董事会级别的人数占比仅为9.4%。

数据让人失望。而在职场中，也能明显感受到女性成长机会的稀缺，尤其是晋阶到高阶就更加困难；很多女性在薪酬待遇上也低于同崗位、同等学历、同等资历的男性；在职业培训、业务外出等机会上，女性也比男性偏少。

人工智能时代，科技进步带来了机会，也带来了焦虑，女性面临的竞争也更加激烈。这是一个精彩纷呈的时代，也是一个充满挑战的时代，女性要占据职场高地，不仅要有未雨绸缪的远见，更要有全力以赴奋力拼搏的魄力。

时代对职业女性的期许

技术飞速发展，环境不断变化，解决问题的流程、方法也在变化，甚至是颠覆性的变化。过去，用人单位招聘选拔，看重的是学历和经验。而在新时代里，只有学历、经验是远远不够的，学历的价值将随着时间逐年下降，固守经验也同样会成为一种束缚。时代对人才提出了更高的要求，女性想要职业生涯走得更远，至少还需要具备以下能力：

（1）好奇心：渴望获得新体验、新知识，并能够以开放的心态学习和改进。

（2）洞察力：深入认识事物本质的能力。

（3）学习力：学习的动力、毅力和能力。

（4）沟通力：善于运用感情和逻辑进行沟通。

（5）影响力：能够说服他人，并与他人建立联系。

按照目前人工智能的发展速度，所有运用推理、逻辑的工作，无论多么复杂、困难，随着人工智能的发展，都有可能被替代。而涉及感知、行动、人文关怀类的工作则不易被替代，而这些正是女性所擅长的。比如在人力资源工作中，企业文化建设、员工关怀和激励、组织团队活动等，在很长一段时间内无法被机器所取代，也是目前很多女性正在从事的工作。

女性天生是沟通高手，也有着“春风化雨”的影响力，这些都是优势。而在保持好奇心、提升学习能力和深度，克服短视、盲目等缺点方面，需要不断努力。

几年前，不少女性HR朋友还在纠结是选择大公司的专业模块经理，还是小公司的人力综合负责人。而男性HR似乎很少有这样的困惑，男性HR普遍对自己的职业期望偏高，比如希望晋升至人力资源部负责人，或者转为业务模块主管，甚至更高的职位。时至今日，这个问题已不再被提起。大家已经意识到，单一模块做得再好，其影响力也相对较小，即使做到极致，对人力资源工作整体的作用也不会很大。换言之，只掌握某个专业模块的技能，尤其是单一、简单的技能，很可能在未来被淘汰。作为职场女性，如果你的工作仅需要一些简单的技能，且多数情况只需重复即可，那么，不断拓展技能，强化知识体系，提升自身学习力应该立刻提上日程了。

现在，“成功”在很大程度上都来自“跨界”的成功，而“跨界”首先就要求知识面宽、技能全面。有先见之明的女性，早已深入掌握某领域的核心知识技能，掌握相关知识技能，同时广泛地了解其他相近领域，并且大致知道整个商业、经济、金融、科技的基本运行情况和趋势。她们比别人更加清醒地意识到，要有一技之长，但同时也需要不断拓宽和加深知识结构。

职业选择：条条大路通罗马

转行/跳槽

经济全球化、产业结构转型升级、技术创新的多重驱动下，我国职场人的流动增速明显。领英大数据分析发现：2016-2017年，中国职场人的平均在职时间为26个月，平均两年多就会跳槽。

人在职场，免不了面对转行或跳槽。很多女性虽有这样的想法，但又顾虑重重。其实是否转行，首先要评估自己所在行业和职业的前景。从发展大势来看，逐渐被淘汰或正在消失的行业、职业，不管你是否愿意，都是越早转行越好。转行可以遵循“相近原则”。比如从衰退行业的某个职位，转到新兴行业的相同或相近职位，或者转到某些能力可以直接被迁移的职业。比如，近两年不少商业嗅觉灵敏、写作能力、创新能力较强的传统媒体编辑、记者及时转型，去做自媒体和新媒体，借助之前的工作经验使新工作很快打开局面。

既换行业又换职业的情况较为特别，相当于一切从头开始。一方面会影响薪酬，另一方面也增加转换成本。因此，既换行业又换职业这种作法需要慎之又慎。

职业突破与斜杠人生

“斜杠青年”是指不满足单一职业和身份的束缚，拥有多重职业和多重身份的年轻人。比如：小王是记者/演员/摄影师。新时代职业女性，不仅要努力精于某一领域的知识、能力，同时还要用“斜杠”拓宽自己的职业之路。

当然，每个人的时间和精力都是有限的，因此就要求女性去利用现有资源不断突破。比如：工作8年以上的女性HR已经做到较高的职位，沟通能力极强，可以考虑兼做一些培训类的工作。在人力资源行业内，一位人力资源经理很可能同时是行业自媒体作者/培训讲师。职场女性应主动突破瓶颈，将技能的触角向外延伸，如此才能自主选择职业，而不是被企业挑挑拣拣。

自由职业

互联网的兴起让市场信息的传播和交易支付变得简单，这给自由职业者提供了方便，成为自由职业者也是越来越多年轻人的选择。有数据显示，2050年，全世界预计将有50%的劳动者成为自由职业者，朝九晚五打卡上班的人将成为少数派。自由职业者虽然在收入上不够稳定，但工作时间灵活，工作地点要求不高，这对于需要平衡“家庭”和“事业”的女性来说，确实是不错的选择。

创业

《2017年中国女性创业报告》数据显示：中国女性的创业活动指数高于全球平均水平。在中国经济发达的浙江省，平均每19个女性中就有一个是老板。可以预见，中国女性创业会渐渐成为“常态”。在这份报告中，有些结论可能会给我们带来一些启示：

（1）30岁是女性创业的“黄金年龄”；

（2）四成以上女性创业者第一次创业前拥有从商经历；

（3）女性创业的行业覆盖广泛；

（4）务实理性是女性的优势；

（5）女性更容易选择独立创业；

（6）家庭支持是女性创业的重要条件；

（7）资金是制约女性创业的重要因素；

（8）女性创业社会资本薄弱；

（9）女性创业亟待改善和提升六种能力：宏观战略能力、心理素质、人脉和资源整合能力、持续的创业动力、学习能力、对外交往的能力。

创业要承担一定的风险，尤其对风险承受力较弱的女性而言，多做一些准备很有必要。

“定制”工作幸福感

寻找工作的“意义”

很多职场女性常年“坚守”一个岗位，工作内容没有变化，容易产生职业倦怠感，觉得工作没有意義。如果你只把工作视为收入的一个来源，那么工作就是一种义务；如果你为工作赋予了意义，那它就能更好地激励你。其实，无论对男性还是女性，工作都有着非常重要的意义。

当然，对于“意义”的理解，每个人所见不同。比如同样做员工关系工作的两个HR，她们每天面对同样琐碎的工作，解决各类问题，一个认为“这是在为企业解决人力资源问题，我的工作会使企业变得更好，这很有意义”；而另一个可能认为自己只是在做一件重复性的工作，这份工作没有什么意义。对工作意义的不同认识，让两个人表现出不同的工作状态，甚至做出完全不同的选择。

一个人如果能找到自己认为有价值、有意义的事业并专注于此，会收获更多的幸福感，而且，这是一种持续、长久的幸福。

运用“客户思维”，越努力越精彩

运用客户思维做事要注意平衡两点：一是尽快推出产品或服务，并在产品/服务推向市场后关注客户的反馈，这样才能进一步优化产品/服务。比如：如果你是一名HR，要在公司推行新的人力资源方案，与其再三推敲、反复完善方案初稿，不如早点试运行，根据员工（内部客户）的反馈进行修改。之所以要快速推向“市场”，一方面是因为新时代里一切变化太快，一味精益求精拉长了时间线，当产品/服务推向市场时，环境已经改变，客户需求也发生变化。另外，有太多不确定因素，我们很难断定自己的产品/服务一定符合客户的口味，需要通过反馈来调整。

但另一方面，如果能够做得更好，就尽量让它更好。因为市场是严苛的，明明可以做到90分，却因为疏忽或松懈只做到60分，那只能徒留遗憾。

做好时间管理

时间管理非常重要，尤其对职场辣妈们来说，学习和掌握这门技能，对提升自我掌控感、幸福感很有帮助。仔细观察身边的女同事，她们总是忙忙碌碌。繁重的工作加上照顾孩子，忙是一定的。但要思考：是真的没有时间，还是效率过低？比如你想提升自己，把孩子哄睡后刚看了一会儿专业书籍，就习惯性地拿起手机刷朋友圈，浏览微博，或者点开朋友发的搞笑视频，时间一晃就过去，学习就被搁置下来。因此，对于职场女性来说，在一段时间内集中精力，排除干扰，高效率地专注学习和做事是必不可少的能力。

善用精力，不做“拼命三郎”

很多职场妈妈把自己定位为“女超人”“女汉子”，恨不得天天加班，回家后又大包大揽全部家务，每天都处在超负荷的状态。如此拼命，不仅令自己疲惫不堪，而且容易因情绪失控而导致人际关系紧张。

聪明的职场女性不以透支生命为代价，懂得把握度数，适可而止。在职场上，她们将自己的工作梳理得一清二楚，能用工具或流程简化的尽量简化；如果工作量确实过大，就和上级协商是否能将工作拿回家做，或者和同事分担。在家庭里，她们懂得借力和放权，与丈夫共同承担家务，养育子女，或者寻求长辈的帮助。

总而言之，作为新时代的女性，要抛下对职业的迷思和对职业生涯规划的执着，积极拥抱变化，在职业道路上，从容行走，坚定前行。与其做一个女强人，不如成为一个强女人，在事业成功和家庭幸福之间，遇见更好的自己。