国有企业党建与企业文化创新的系统构建研究

张丽

摘要：目前，我国企业制度日益完善，其中企业的党建工作占据着非常重要的地位，与企业文化创新之间密不可分。企业党建工作与企业文化创新具有相同之处，但是也存在着一定的差异，为了使企业实现健康可持续的发展，我们必须将党建工作与企业文化创新进行紧密结合，通过采取一系列针对性的措施，将我国企业党建与文化创新联系在一起，从而使党组织的政治优势及时转化为企业发展的优势，实现企业党建工作和企业文化的一体化。

关键词：国有企业;党建;文化创新

在我国的社会主义市场经济体系中，公有制经济占据着十分重要的地位，国有企业的经济地位与意义同样不可撼动。国有企业作为国民经济当中的重要力量，其主要的经营和发展的状态对于整个国家经济来讲具有重要的影响，因此我们必须加强对企业党建工作和企业文化创建之间的紧密联系，从而为国有企业的发展提供相应的动力，促进社会经济的整体发展。

一、国有企业党建与企业文化创新的共同点

在当前较为激烈的市场竞争中，随着国有企业的持续发展，党建工作和企业文化创新占据着重要的地位。成功企业的党建工作是实现企业可持续发展的重要保障，而企业文化创新是企业实现可持续发展的主要动力和源泉，有利于为企业党建工作的开展提供良好的平台，实现两者之间的有机融合，增强国有企业的凝聚力和竞争力。同时，企业党建工作和文化创新对于国有企业健康与稳定发展具有重要的作用，因此国有企业的党组织必须发挥积极的正向作用，通过不断的依靠群众和深入基层工作的开展发挥政治核心作用，从而为国有企业党建与文化创新系统的构建奠定良好的基础。

二、国有企业党建与企业文化创新存在的各项问题

1.思想认识欠缺。目前，国有企业中的工作人员对于企业党建与企业文化认识方面存在着一定的欠缺，使得国有企业在改革的过程中受到了严重的阻碍。针对国有企业发展的实际环境，他们的思想认识并不到位，这对国有企业改革及机制优化会造成较大的问题。因此，从国有企业的长远发展来看，社会主义经济建设具有一定的重要作用，我们必须将经济建设作为重中之重，使国有企业具备十足的发展动力，而思想文化建设更是占据着核心地位，也应该引起足够的重视。

2.工作模式较为陈旧与落后。目前，在当前国有企业进行党建的过程中，不少企业缺乏与时俱进的精神，常常采用较为落后和陈旧僵化的工作模式，甚至对企业的生产经营和效益淡化等各种借口和理由来阻碍企业党建工作的顺利开展，无法实现企业文化的创新。

3.缺乏民主作風。在企业进行党建工作与企业文化创新的过程中，个别企业内部并不能够营造良好的民主作风，企业进行党建和企业文化创新工作的效率极其低下。而国有企业内部的职代会并不能够起到重要的作用，因此，在国有企业中民主作风极其欠缺的环境下，企业员工也常常置身事外，导致企业的自身发展受到较大的影响。

三、我有企业党建与企业文化创新的系统构建

1.强化企业党组织建设。国有企业党建工作和企业文化的创新之间具有相互影响和相互促进的关系，因此无论是企业还是党建工作，我们必须要重视党组织作用自身的发挥，从而对这两项工作的实效性起到一定的促进作用，因此在当前国有企业党建和企业文化创新系统的构建当中要处理好两者之间的关系。首先，必须要坚持中国共产党的正确领导，保证国有企业党组织的政治起到核心作用，通过党建工作的一步步创新与构建，对企业文化进行创新和引领，保证我国企业文化创新具有一定的政治思想作为前提和保障。

2.提高系统建构实践的认识。俗话说，实践是检验真理的唯一标准，在我国国有企业进行党建的过程中，我们必须要重视企业文化创新，而更应该通过实践所总结出来的各项经验，对党建工作和文化创新提供一定的借鉴。以马克思主义作为重要的依据，结合党在实践过程中获取的各项经验，从而对党建工作的内涵以及企业文化创新提供各项发展动力，通过对真理的不断深入了解及认识，从而对党建工作与文化创新获得全新的认知。

3.通过系统构建的切入点进入。当前，国有企业在开展相关党建工作的过程中，常常是通过思想教育、民主参与及其典型示范等各种形式来开展工作，而企业文化创新亦是如此，两者之间通过有机融合必须要找准党建工作融入企业文化的关键点，并且不断扩大当前党组织在企业中所起到的重要影响，结合企业发展过程中的生产经营等各方面，组织好企业文化活动，使企业文化日益植入员工的内心，促使成为重要的凝聚力量，推动企业改革发展的重要动力，最终使得他们的价值追求和自觉行动得到有力的回报。另外，在国有企业党建及文化创新的过程中，我们必须要不断渗透为人民服务的理念，从而在人们心中日益树立良好的企业形象，坚持服务大众的观念，使其能够更好的融入到在企业党建和企业文化的创新中，获得更加良好的效果。

综上所述，在我国国有企业进行改革的进程中，我们必须要认真了解到国有企业进行党建和企业文化创新之间所具备的共同点，并且找出两者之间存在的各项问题，有针对性的采取相关的措施进行国有企业党建和企业文化创新的系统构建，推动国有企业在社会经济中的健康可持续发展，从而保证国有企业的内在活力。

参考文献

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