发挥电力党建工作推进企业精神文明建设

张梅香 邓玮

摘要：针对电力企业而言，建设企业精神文明不仅是企业挖掘优秀的企业文化要素的过程，也是职工了解企业文化、发现企业文化以及认同本企业文化的过程。因此，电力企业应把握好党建和精神文明建设工作之间的均衡，实现党建工作与精神文明建设工作相结合，发挥党的领导优势，进而为电力企业的全面健康发展提供一定的保障。

关键词：电力党建；精神文明建设

一、电力企业文化建设的总体目标

电力企业作为关乎民生的基础产业性企业，其企业文化的建设关乎到整个企业软实力的发展以及公众享受服务的满意度。电力企业精神文明建设的总体目标是贯彻落实国家电网公司有关文件精神，紧紧围绕电力企业建设“一强三优”；现代供电企业的发展战略和工作目标是加强内质外形建设，构建和谐电力，努力培养“四有”职工，提升企业知名度，增强企业凝聚力和竞争力。因此，电力企业结合实际情况，逐步适应市场经济需求，形成具有时代特征、电网特点的企业文化体系，进而为企业的可持续发展提供精神动力支持。

二、电力企业党员主体地位的内涵

党的十七大报告指出：“积极推进党内民主建设，着力增强党的团结统一。党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。”党员主体地位是马克思主义建党思想的基本原则，是加强党的先进性建设、发展党内民主的根本所在。以改革、创新精神加强党的建设，为企业改革、发展提供充分的政治保证和组织保证，从尊重党员主体地位入手，遵循党内民主建设的内在规律，建立充分发挥党员主体作用的党内民主机制。党员队伍质量应立足于强化党员对党的基础知识、党性党风党纪和理想信念的教育，实现党员政治素质的全面提高。坚持了解民主评议党员制度、党员黄牌警告制度、党员季度考核制度和提醒谈话制度。

企业党员的主体地位是指党员是企业的主人翁，在党与企业之间有当家作主的资格。党员主体地位主要体现在两个方面：一是，党员是党内生活的主体。全体党员不论职务高低、资历深浅、功劳大小，在党内的地位一律平等，都享有平等的权利。二是，党员是党内权力的主体。党的各级领导机关和领导干部的权力来源于党员，他们与党员之间形成权力的委托和受托关系，党内权力运行必须接受党员主体的监督，这一点在电力企业内部更应当突出出来，使企业内外变得更加充满活力、更加和谐。供电单位党支部包线路，通过抓降损，促增收，抓出本单位各项指标和综合管理好的示范线路；创建党员示范设备承包区，推动全公司设备承包工作；机关部室抓服务，以抓作风，促服务为目标，结合工作作风整顿，以实实在在为基层服务为重点，深入加强工作指导，围绕部室工作职责，围绕创一流工作目标，加强管理，提高效率，搞好文明办公和服务。

三、发挥党员地位，推进企业精神文明建设

（一）制订电力企业精神文明建设发展规划

在制订电力企业的精神文明建设策略中，应从企业的历史文化背景和时代发展要求来考虑，走现代企业可持续发展道路，并以此为据，制定独具特色的企业文化战略，用新时代的企业管理理念，新的价值观和人生观培育和造就职工队伍，把充满创新精神，不断追求更高尚、更文明，职工与企业的满意度、亲和度、忠诚度更融洽地电力企业推向更高的水准。企业精神是企业生存和发展的精神动力，是企业的灵魂。有意识地培树企业精神，是企业文化建设和企业精神文明建设的一项重要内容，是规范引导职工思想行为的一个有效途径，也是激励职工奋发向上、推动企业发展的内在动力。

（二）完善教育培养机制，彰显党员主体性

对党员的教育除了要注重党的基础知识和政策方针教育之外，还应注重党员的素质教育，以提升党员的主体性，促使其在工作中能够起到带头作用。教育方式应视不同对象而言，根据党员的类型和特点来进行教育管理，开展不同的活动类型，充分利用企业党员活动室，将活动室作为教育的发源地，根据他们的不足之处进行补足，让他们能够有需求有针对的去选择接受的教育类型，从而主动积极的投入到教育当中，主动学习和提升自我、完善自我，以增强民主意识以及自觉性。

（三）发挥好企业文化与企业精神文明建设的相互促进作用

先进的生产力，增强了企业的综合实力，在提高自身经济效益的同时，也为促进地方经济和社会发展作出了贡献。发展企业生产力、培育先进的企业文化，其最终目的就是要实现“人民电业为人民”的服务宗旨，发挥好“先行者”的作用，从而促进企业改革和发展。

（四）完善责任归属机制

将不同岗位不同职责的党员划分好责任归属，促使其自身工作和责任联系紧密，提升党员的工作主动性；确定每项工作目标，激发党员的主观能动性，对他们的工作考核要结合其责任的落实情况，实现对不同岗位和职务的党员统一管理，以量化的标准来约束他们的工作，促进他们自觉主动的承当先锋的作用。党员的管理目标要和企业的发展目标相一致，在建设企业精神文明时，要注重激发内在动力，让党员建立联户关系，以互相帮助、互相扶持的方式来共同度过困难。

（五）大力开展精神文明建设活动

为有效提高我国电力企业的凝聚力及团队的协作能力，应定期开展生动活泼的思想道德和精神文明建设活动，加大对党建和精神文明建设的资金投入，拓展精神文明建设活动视野，确保用切切实实的行动进行精神文明建设的宣传，拉近与群众的距离，促使党建和精神文明建设顺利开展。企业文化可以促进企业精神文明建设，而精神文明建设能够深化企业文化，两者具有相辅相成的作用。企业的生产力是企业实力的评判标准之一，在注重企业经济利益的最大化同时，也需以企业文化和企业精神文明建设为依托，通过精神文明建设来强化企业服务意识，以获得更多的群众用户度，为企业未来的发展提供条件。

四、结语

综上，建设电力企业精神文明不仅是电力企业挖掘优秀的企业文化要素的通道，也是职工了解企业文化、發现企业文化及认同本企业文化的过程，将精神文明建设融入到企业的生产、经营中，可有效推动电力企业的可持续发展。

参考文献：

[1]党丽娜.发挥电力党建工作推进企业精神文明建设[J].电子制作，2016（24）

[2]戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2016（3）

[3]吴志军，浅谈如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].科学导报，2017（12）