工会参与医院文化建设的探析与思考

赵鸣��

摘要：医院文化是医院主流意识的综合反映，具有区别于其他行业文化的特色，主要体现在它具有“救死扶伤”、“仁爱为怀”、“悬壶济世”等方面的特殊性，因而越来越多的医院把文化建设作为一种软实力加以培育。工会组织作为广大医院职工参与组织活动的重要载体，可以在医院文化建设中充分发挥其阵地优势、活动优势，从而推动、促进医院工作的全面发展。

关键词：医院文化；工会组织；行业文化

一、 工会参与医院文化建设的意义与作用

（一） 工会在医院文化建设中具有至关重要的导向作用

2001年10月27日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》。新的《工会法》有利于充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。

工会是党的助手，这一性质决定了思想政治工作将贯穿于工会工作的整个过程。工会对员工的思想发展有着很大的影响，其引导作用是显而易见的，而员工作为医院文化建设的中坚力量，对医院文化的走向影响很大。工会组织通过思想政治工作教育员工树立正确的人生观和价值观；教育员工增强社会责任感和树立全心全意为人民服务的思想；教育员工树立爱岗敬业的服务理念。工会通过对员工的思想引导，从而使医院文化建设向着积极、健康的方向不断发展。

（二） 工会在医院文化建设中具有举足轻重的推动作用

中国工会坚持群众化、民主化，保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作。而在医院工作中，员工是医院在未来的竞争中立于不败之地的根本力量，医院的发展离不开富有进取精神并具有较强医学知识和医学技能的人才，需要他们来推动医院工作向前发展。

医院员工有着自我发展与完善的需求，需要通过不断学习、提高来发展自我，从而实现自身的价值。优秀的医院文化能为员工提供创新氛围、努力方向和成才的机遇，而医院文化一旦被员工所认同，他们就会自觉自愿地去践行和推动医院文化的建设，工会组织则是员工践行和推动医院文化建设的重要载体。

（三） 工会在医院文化建设中具有无可比拟的创新作用

創新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。医院文化既有显著的继承性特点，又必须具有创新性。医院文化是在长期的医疗实践中不断继承、探索、总结、完善而发展起来的，这一过程本身就是不断创新的过程。先进的医院文化具有随着医院环境变化而自我创新的能力，体现着医院文化的时代性特征。

创新是医院文化持续发展的动力源泉。在日常工会工作中，工会要大胆创新工作方法和工作内容，不断在丰富医院文化内涵上发挥工会的积极作用。员工作为医院思想文化建设工作的一个群体，其思维方式是紧跟社会发展步伐的，他们看问题的视角也是比较超前的，具有开拓性和创造性，这些特点决定了工会工作对医院文化建设的创新作用。工会在参与医院文化建设时，能够广泛听取和积极反映员工的意见，使得医院文化建设广纳员工的思想精髓，增强全院广大员工的主人翁意识，发挥他们的创造力和内在潜能，使医院文化充满生机和活力。

（四） 医院文化建设是工会工作的重要内容和必然选择

医院文化，指的就是医院在自身发展中，全体工作人员逐渐形成的一种群体意识，也是民族文化价值在医院这个特殊机构中的体现形式，在无形之中规范了职工的行为和思维方式。

医院文化建设是一项系统工程，需要各个部门齐抓共管，统一协调部署，工会理所当然地成为医院文化建设的一支重要力量，也必然会参与到医院文化建设的伟大事业中去。医院文化工作既是工会建设和发展的重要方面，也是促进工会其他各项工作建设和发展的重要途径。提高工会工作的整体水平，应该发挥医院文化工作的职能。因而，工会必须把医院文化建设作为一项重要的工作内容，带领全院员工，组织开展各项文化工作，在文化建设工作中促进自身的建设和发展。

二、 医院文化建设能有效“反哺”工会工作

（一） 医院文化建设可有效增强工会凝聚力

若工会组织不具有吸引力，缺少凝聚力，则工会组织将面临职工流失、与职工群众渐行渐远的危机，工会工作便如同一盘散沙。医院文化建设具有强大的凝聚功能，能充分调动每位员工的积极性，能使员工为医院总体目标的实现而共同努力。

工会在参与医院文化建设的过程中会形成一种自然而然的内在号召力，充分地调动每位成员的集体观念，激发每位成员为医院的发展作出不懈的努力。医院文化建设对于培养员工的集体精神、弘扬他们的团队精神有着十分重要的作用。如组织召开多样化活动、大力宣传先进事迹、强化职工文化建设、培养积极创新精神，等等，都可以促进医院文化建设，增强工会凝聚力。

（二） 医院文化建设可有效释放工会教育能力

医院文化建设为工会对全体员工进行思想教育提供了良好的形式，具有独特的熏陶感染和教育导向的功能，它能使长期沉淀、积聚而形成为全体员工的内在价值观念，以潜移默化的方式润物细无声地影响着每位员工的行为，约束和限制不良思想和行为的滋生和蔓延，从而大大提高工会组织的思想教育的威力和成效。同时，医院文化建设也丰富了工会思想政治教育的内容，为工会的思想政治教育工作注入了新的活力。

（三） 医院文化建设可有效加强工会组织建设

首先，医院文化建设的最常见形式就是开展一系列的文化活动。文化活动的开展，可以锻炼和培养工会的干部队伍，使工会干部队伍的素质得到提高。其次，医院文化活动的开展，有利于培养广大员工的组织意识和参与意识，促进

工会的民主制度建设。再次，医院文化的激励功能使得工会的活力得到增强。一方面，在各种文化活动中相当多的员工能从中展现自我，发展自己的领域；另一方面，医院文化活动锻炼和培养了员工的思考和创造能力、进取精神和竞争意识，同时还增强了荣誉感和责任感，激励他们为全面提升自身素质、为工会建设努力学习，勤奋工作，不断进取。

三、 工会参与医院文化建设的基本路径

（一） 加强工会思想政治建设，树立良好的工作作风

工作作风和服务水平是医院文化的一种表现形式，也是医院员工个人价值观的外在表现。工会的思想政治工作可以引导员工树立良好的世界观、人生观和价值观，增强他们的责任心和使命感，引导员工树立良好的工作作风。

医院工会配合医院党委，认真做好医院职工的思想政治工作是医院工会义不容辞的职责，也是医院工会工作的一项重要内容。可组织全院员工深入学习党的方针政策，用正确的思想理论武装员工的头脑；定期组织员工开展职业道德教育和职业纪律教育，培养员工高尚的职业道德素质；号召全院员工向先进典型学习，通过先进事迹感染和激发员工的工作热情，发挥榜样示范作用。通过加强对员工的思想教育，净化员工的心灵，树立良好的行业风尚。

（二） 加强工会组织自身建设，为医院文化建设充实力量

做好工会工作，就要真正把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好，切实发挥工会的组织作用。

工会是医院文化建设的主力军，加强工会组织建设既是工会组织自身建设的需要，也是医院文化建设的需要。“工会的工作，干部是关键”，一支高素质的工會干部队伍是工会参与医院文化建设的有力保障。因而，医院工会必须加强干部队伍的建设，把德才兼备、责任心强并具有开拓精神的骨干员工选拔到工会组织中担任干部，为医院开展形式多样的文化活动培养骨干力量。同时，工会组织可以通过自身对员工的凝聚作用，吸引更多的员工，投身到医院文化建设中去。

（三） 加强工会活动载体作用，努力推进医院文化建设

工会组织开展特色主题活动，在医院发展中能起到不可替代的作用。实践证明，凡是工会开展文化、体育、娱乐活动氛围比较浓厚的医院，员工工作积极性就高、队伍就稳定，就能更有效地促进医院发展。

当前，工会组织如何以丰富多彩的特色活动为载体，不断推进医院文化建设、提升医院文化内涵，是医院工会工作的重中之重。职工是医院中最活跃的群体，工会要经常开展各种类型的文化活动来丰富职工的生活。而这一系列文化活动的开展，就是医院工会参与和推动文化建设的过程。思想教育、文化活动、技能培训、体育运动等活动，都是医院文化建设的重要载体，医院工会可以围绕医院的中心工作，有针对性地开展职业道德和行风建设，以病人为中心，开展热爱本职工作、争创岗位模范等为主题的教育活动，改进服务态度和服务质量。同时，医院工会组织也可以利用宣传专栏、演讲比赛、辩论会、歌咏比赛、文艺汇演、网络宣传等形式，开展主题鲜明、形式新颖、健康向上的多种文化活动，寓教于乐，使全体员工在活动中受到教育，陶冶情操，提高自身的思想政治素质，从而推动医院文化的建设向纵深发展。

作者简介：

赵鸣，生于1974年2月，中共党员，1991年至1994年在兰州军区84808部队文艺队服役，荣立三等功一次、优秀演员多次。1995年至1998年在第四军医大学学习，1998年到2005年在第四军医大学口腔医院政治部宣传部工作，多次获得校、院嘉奖，并被评为优秀共产党员。2005年到国家电网西安电力中心医院工作。多年来，先后参加过各类大型文艺演出活动；在中央电视台全国青年歌手电视大奖赛，在民族唱法组获得荧屏奖；在陕西省歌手大奖赛中，获得民族唱法一等奖；组织了医院的各项文体活动，参加过晚报日报社培训班学习，发表各类稿件多篇。