基于ASP.NET高校招聘系统的设计与实现

罗佳伟 徐国旭 戴江维

摘 要 随着我国教育事业的发展，越来越多的高学历、高技术的人才选择大学教，在高校员工待遇提升的同时高校也面临着着紧缺人才，那么人事部门招聘工作成为高校发展的源泉。目前高校人事招聘工作依然处于传统手工模式，人事部门收集应聘者投递的简历，从中筛选出高校所需的人才，在高校内部邀请专家作为评委对应聘者试讲情况进行打分，成绩高者则被录取。这种招聘方式，人事部门在挑选简历上浪费大量时间，在安排试讲地点、寻找校内专家、通知应聘者、统计专家打分等事物上不仅耗费大量精力，而且容易出现统计错误等情况，这不仅对应聘者不公平，同时也是高校优秀教师资源的流失。因此应大连科技学院人事处之邀，开发高校招聘系统。高校招聘系统实现线上筛选简历、智能安排试讲、精确统计试讲分数、数据存档等功能，解决了传统招聘方式的繁冗，提高大连科技学院人事处招聘的工作效率。高校招聘系统推进了信息技术与教育教学深度融合，是线上线下有机结合的新型教学模式。

【关键词】高校招聘 试讲系统

1 背景介绍

大连科技学院成立于2002年7月，时为大连交通大学信息工程学院。2011年4月，经教育部批准转设为独立设置的省属普通本科高等学校，目前在校生人数达到一万两千人。随着学校的发展规模的壮大，急需招聘一大批高水平、高学历的教育工作者。传统的招聘模式给人事处带来极大的工作压力，部门急需现代化高科技系统协助完成招聘工作，故此高校招聘系统孕育而生。

2 主要技术分析

本系统平台主要系统采用的是标准的B/S架构，服务器采用Linux基于DOCKER容器平台搭建Jexus+Mono+Mysql的运行配置，前端采用HTML5+JS构建，采用JSON作为数据交互模型方便移植到多平台。系统采用基于DDD的领域驱动设计模式，采用面向接口编程，易于系统的维护和功能扩展扩展，更加便于代码的规范。

系统前端采用基于BootStrap和AngularJs的开源框架搭建的BlurAdmin模版，页面美观，主要的技术为HTML5+CSS+AngularJS。后端采用ASP.NET MVC 5进行后端开发，部署到云服务器上，操作系统采用Ubuntu Server 16.04 LTS，数据库端采用MySQL，使用JEXUS+MONO作为WEB服务器，后端与前端通过JSON交互，整个系统使用DOCKER封装成容器，便于部署和未来作为服务器集群。

3 主要功能模块介绍

高校招聘系统为解决在高校招聘中简历打印过多、评分统计易出错、评委易丢失当初评分的根据、资料整理复杂等问题而开发的。该系统已经在大连科技学院上线使用，经过人事处的评估满足需求。高校招聘系统主要包含以下模块：

1.1 岗位管理模块

管理根据高校实际部门及部门岗位进行编辑和维护，如果有岗位空缺或引进高精尖技术人才需要招聘，可以在此模块进行设置，发布到高校官方网站上。此外，管理员通过此模块管理全校教职工信息，以便维护高校正常人事关系。

1.2 报名管理模块

应聘者在线登陆高校人事管理系统填写个人信息（可上传附件），管理员通过后台数据分析功能按预先设定的筛选条件对应聘者进行排序，并进行逐一审阅。管理员利用系统提供的邮件功能通知应聘者准备试讲及相关事宜。没有被选中的应聘者也会收到通过系统发送的回函。

1.3 安排试讲模块

应聘者、专家评委、试讲地点、试讲时间是安排试讲的四要素。管理员通过系统连接的教务系统的课程信息查看专家评委空余时间、空余教室，通過智能安排试讲预安排好专家评委、时间、地点后，邮件通知专家评委是否合理，专家评委沟通后最终确定下来校内具体试讲要素。管理通知应聘者试讲具体事宜。

1.4 打分统计模块

传统试讲方式，专家评委是在试讲之前拿到应聘者的简历，通过应聘者试讲进行打分，打分结果给是将秘书进行统计得分。当试讲人数较多时，专家评委往往不能照顾到所有应聘者试讲的情况，秘书手工方式也不能及时统计每位应聘者的分数。这样对应聘者有失公平性和高校造成了人才的流失。

高校招聘系统打分模块很好的解决了这个问题。在评委参加试讲之前，评委可以看到应聘者信息，在试讲过程中系统提供评委记录信息文本区、评分区域以及评语。评委想看以前的应聘者信息可以通过及时查看作为参考进行评价。所有试讲结束后，系统可以按照预设评分条件统计每一位应聘者的最终得分并汇总每位专家对应聘者的评语。

1.5 资料存档设计

人才引进是各大高校重中之重，招聘过程中资料存档是高校的宝贵资料，也是专家对即将进入高校的教育工作的第一次的客观评价。人事处主要存档材料包括应聘者建立、试讲安排信息、参加的专家评委名单、专家评委评语评分等资料。高校招聘系统的支持页面Excel、Word等方式输出，支持在线直接打印。

4 总结

高校招聘系统的设计与实现是来源于大连科技学院人事处，系统的人性化操作界面减少了管理员熟悉系统培训工作；低成本运行减少了部门财政的付出方便快捷的安排试讲节省了管理员的宝贵时间；精确的评分统计保证了应聘者的公平；智能的数据管理规范了资料的存档。高校招聘系统的开发提高了大连科技学院人事处招聘工作效率，从根本上解决了筛选难、试讲乱、统计繁、归档错等难题，真正意义上实现无纸化办公。

参考文献

[1]陈辉，丁春莉，孙悦.ASP.NET MVC软件架构模式在学生实训管理系统的应用[J].电子设计工程，2015（13）.

[2]黄保翕.ASP.NET MVC 4开发指南[M].北京：清华大学出版社，2013.

[3]李世龙，罗秋霞，张戈，杨芬.人事管理系统的设计与实现——以四川工程职业技术学院为例[J].价值工程，2015（12）.

作者单位

大连科技学院 辽宁省大连市 116052