浅谈新时期国有企业政工人员基本素质建设

韩嘉林

摘 要：随着社会主义新时期的到来，国有企业逐步告别过去计划经济时代，转变自身经营模式适应社会主义市场经济的新潮流；然而目前国有企业在政工人员基本素质建设方面存有不少问题和隐患，本文将通过分析西部地区国有企业政工队伍建设的实际情况，谈论如何把握新时期国有企业政工人员的基本素质建设。

关键词：国有企业；政工人员；基本素质

中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2018）03-0229-02

作为我国社会主义市场经济的第一大主体和国民经济的重要增长力量之一，国有企业在社会主义发展的新时期既有新的任务，也面临新的挑战。随着经济社会不断发展，政工人员的基本素质建设在国有企业的改革与发展中也得到了一定的重视。因此，建设一支强有力的政工人员队伍对国有企业来说具有极其重要的意义，对国有企业未来的生存和发展都将起到重要作用。

1 国有企业政工队伍建设的现状

近年来，我国国有企业正在进行一系列的企业改革，加快转变各自的经营管理模式，以应对越来越激烈的市场竞争。面对新时代新形势，国有企业的改革发展离不开政工队伍的支持，虽然现如今国有企业政工队伍的建设正在逐步开展，但仍存在些许不足以待改进，主要表现在以下方面：

（1）重效益而轻思想政治工作建设，思想重视程度不足，政治素质低下：在当前的信息化发展浪潮中，国有企业大多以数值来衡量企业发展的好坏，因此，产值、产能和销量等数据已成为企业是否发展进步的重要衡量标准。这也就造成很多国有企业的管理层忽视政工工作建设，只重生产，使政工队伍建设名存实亡，不被认可，直接影响了企业内政工人员的工作态度和工作积极性，使政工队伍建设让步于企业经济效益，政工人员被置于可有可无的地位；尤其是在基层单位中该现象更加严峻。基层长期处于日常工作繁忙、生产压力较大的处境中，个别领导很容易直接忽略思想政治工作的作用和政工人员的劳动价值，这样的重视程度不足最终严重影响政工人员的政治思想觉悟。

（2）政工人员专业知识缺失，知识素质不足，影响政工工作的顺利开展：在政工工作实际开展的过程中，若没有一定的文化底蕴和专业理论修养作为工作支撑，便难以开展相应的思想政治工作。部分国有企业针对性较强，专业要求较高，这也决定了该类企业内所开展的政工工作必须基于较为专业的理论水准、深入的行业发展前景分析、详细的生产流程和步骤。然而目前来说大部分这样专业国有企业的政工队伍都缺乏一定的技术理论知识，导致所采取的政治工作远不符合企业的实际情况，偏离企业目标，最终影响企业整体的思想政治工作開展。

（3）政工队伍结构失衡，部分政工人员缺乏一定的业务素质和业务素养：近年来，国有企业的生产规模随着经济发展不断扩大，这也就需要不断引进大批人员扩大企业的政工队伍，然而由于诸多因素影响，企业内政工人员的引进和选拔也存在不少问题。如员工年龄偏大，学历整体偏低，职称难以确定，缺乏业务培训素养等等，甚至有些国有企业领导在短期内对政工人员进行频繁更换，直接影响了企业思想政治工作的进度和政工队伍的建设发展。

2 如何建设国有企业政工人员基本素质

2.1 要加强国有企业政工队伍人员的思想教育

政治思想是政工人员工作的基础思想，只有不断提升政工人员的政治思想素质，才能使政工思想工作的开展得到保障。通过加强理论学习，可以有效提高国有企业思想政治工作的效率，理论指导实践，实践可以反作用于理论，将二者有机结合并应用于工作中对政工队伍的素质提升将有极大帮助。因此，国有企业的党组织需要从理论教育着手，并充分结合自身企业的实践经验，加强对政工人员思想素质的教育工作。首先，要将马克思主义、邓小平理论、习近平新时代中国特色社会主义思想等各领导人的思想作为基础教育内容，从根本上加强政工人员对党组织理论知识的掌握与理解，以认清新形势下政治工作和企业管理工作的需要，并督促其不断将政治思想灵活应用于国有企业的思政工作中；其次，要提高政工干部的精品意识，引导其将企业改革总体方向作为自身的工作理想，树立远大目标，坚定自身毅力，努力克服和迎接开展政工工作中遇到的困难和挑战，同时，也建议政工人员以老一辈革命家的心理素养和道德水平为榜样，时刻警醒鞭策自己，培养“从群众中来，到群众中去”以及“立党为公，执政为民”的正确思想理念，时刻做到将人民群众的利益放在工作首位，这样的做法将推动各位政工人员进一步提升自身的道德素质；最后，还需要求政工人员不仅要熟记政治理论知识，还需要拓展视野，博览群书，了解自身企业所处行业以及与其相关产业的知识技能，便于其适应市场经济经济瞬息万变的竞争。

2.2 加快培养复合型政工人才

国有企业要建立起符合本企业政工队伍特色的管理机制，有组织、有计划地对现有的政工人员进行培训，基本可以以两个方向为目标进行培养：一是加强政工人员在本企业的专业知识和专业技能的培训，着力提高政工队伍的理论修养和丰富其工作技能知识，比如对西部地区来说，国有油田企业内的政工队伍建设就需要在加强培养政工政治素养、道德水平的同时，还要重视其专业知识的培训和应用，便于企业内有针对性地开展思想政治工作。二则是要加强政工人员相关业务知识的培养，不仅掌握自身企业所处行业的知识技能，还要拓展相关行业的业务知识，从而使其开拓视野，拓展思维，提升政工队伍整体的自主学习能力和业务应用能力，为国有企业提供强大的后备力量支持。并且，国企政工干部在加强专业知识技能学习，做到在工作中精益求精的同时，还要不断提高引领员工思想的能力，尤其针对新入职的青年员工，要注重对他们开展的思想政治工作，切实应用自身业务知识，真正有效地帮助他们解决实际问题。此外，国有企业的思想政治工作具有一定的复杂性和繁琐性，为了维持企业政工队伍整体素质的高水平，国有企业要在加强理论学习和专业培训的基础上，定期定时规范政工干部的理论和管理学习，加快建设以社会主义核心价值观为中心的思想政治体系，并密切联系自身企业实际，不断进行创新改进，强化对政工队伍的再教育。

2.3 强化政工员工激励机制建设，提高创新能力

随着时代不断发展，人们的思想变得更加多元化，这就要求国有企业政工队伍在坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平总书记的一系列重要讲话等思想理论丰富自身基础素养的同时，积极做到理论与实践相结合，推进理论与实践的创新，不断在工作实践和创新能力提升上取得成效，从而提升自身业务素养。除此之外，国有企业政工队伍建设很大程度上取决于其制度建设，尤其是要加强政工队伍中的激励机制建设，通过良好的激励机制推动员工干部提升素质并推动思想政治工作的开展。

比如国有企业党组织可根据企业实际情况建立起政工人员业绩指标体系，为员工施展才华、提升自我素质创造有利环境，在信息化浪潮下和激烈的市场竞争中，新理念、新知识、新技能的不断产生，造成政工队伍的整体业务能力难以跟上新形势的要求，严重影响思想政治工作的开展效果。因此，如何及时把握新情况并迎接新挑战、解决新矛盾已然成为衡量政工队伍工作成果的重要标准。通过强化激励机制，有助于增强政工人员的创新意识，激发政工队伍的工作潜力，有效推动其结合新时代的特征开展思想政治工作。

3 结语

随着国有企业在新时期的快速整合与发展，政工人员在国有企业的改革发展中也发挥着越来越重要的作用。综上所述，做好国有企业政工人员的基本素质建设工作，是当前我国国有企业改革发展的必然要求，同时也是我国当前社会主义制度发展的必然结果。政工队伍基本素质的高低实际上已直接关系到国有企业可持续发展战略实施的成功与否，因此，国有企业应明确政工人员应该具备的基本素质和专业知识水平，并结合企业自身的实际情况，采用合理的措施构建复合型政工人才队伍，这样才能不断提升国有企业的市场竞争力，为国家、企业和人民群众作出贡献。

参考文献

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