徐州：“四个转变”系统提高党建质量

汪国强

近年来，徐州市工委坚持问题导向、系统思维，聚焦提升组织力、战斗力，以“四个转变”，加强机关基层党建。

党员教育从“漫灌式”向“滴灌式”转变

根据机关党员干部文化素质高、岗位专业化强的特点，摒弃千人一面的“漫灌式”教育，采取春风化雨、润物无声的“滴灌式”方法，使教育更好地内化于心，外化于形。一是突出教育的时代性。牢牢把握新时代新要求，旗帜鲜明讲政治，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线红线贯穿机关党员教育全过程，不断强化“四个意识”，始终坚定“四个自信”，用新时代新形势新任务激励机关广大党员干部干事创业、担当有为。二是突出教育的针对性。根据不同行业、不同部门、不同身份、不同年龄党员思想特点，什么问题突出就解决什么问题，哪种教育形式有效就采用哪种形式，真正做到有的放矢、精准施教。三是突出教育的日常性。注重从工作生活的细处入手、点滴渗透，时刻提醒广大党员增强党员意识，发挥先锋作用。大力开展网上教育，建好网上之家。健全完善党员关爱制度，不断提高党组织的吸引力凝聚力。四是突出教育的长效性 。 结 合 开 展 主 题 教 育 活动，科学制定党员教育规划，实施党员教育目标管理，推动学习教育抓在经常、见到实效。

组织管理从粗放式向精细化转变

建立机关党建质量体系，严格党建工作流程标准，推动机关党建各项工作落细落小落实。一是责任清单化。细化机关党建各类主体管党治党职责任务，确保党建工作定位到岗，各负其责。二是工作标准化。固化三会一课、组织生活、换届选举、党员发展与处分等日常工作流程，明确理论武装、基层组织建设、党风廉政建设、创建文明机关等重点工作标准。三是管理信息化。機关党建各项工作由平台统一下达、记录、展示、统计、反馈，及时精准推进机关党的建设。四是考核具体化。对照党建责任清单，分别建立部门党组（党委）、机关党委、支部、党员个人四个层次的目标考核体系，奖优罚劣，厉行整饬。

党的生活从封闭循环向开放聚合转变

坚持开放建党，促进机关党建向业务渗透、与外部协作、对社会开放、让群众参与。一是促进党建与业务互融。坚持党对业务工作的全面领导；深化机关党建“双联双促”工作法，促进服务型党组织与服务型机关融合建设、党建与业务工作融合发展；充分发挥党员先锋作用和党组织战斗堡垒作用；完善党务业务干部双向培养机制，发挥“支部建在处室、处长担任书记”的最大效用。二是推动党组织之间互动。加强机关党组织之间，机关党组织与其他类型、其他地区尤其是基层一线党组织之间的学习交流，互相汲取经验教训，协作解决党建难题，联合组织党建活动。三是加强党内党外互通。积极邀请党外群众、人大代表、政协委员、作风评议员、服务对象代表、入党积极分子等列席组织生活、参与党建活动，让群众了解党的活动、监督党的建设。四是强化党建与群建协同。开展机关下基层、党员帮群众系列活动，实现“一帮一”“一对红”，不断巩固和扩大机关党组织的群众基础，凝聚党群同心干事创业的强大合力。

党建工作由规模扩张向质效提升转变

贯彻党要管党、全面从严治党方针，着力提高党员政治素质，强化机关党组织建设，不断提高机关党建工作质量。一是坚持目标牵引。按照上级部署，结合单位实际，层层制定从支部到机关党委至部门党组（党委）年度党建工作绩效目标计划，报上级党组织审核后实施，用质量目标牵引机关党的建设。二是强化质量控制。充分发挥机关党建信息管理平台精细记录、统计分析的功能，加强对各机关党组织日常工作运行的监督管理。对下级党组织重点工作及包挂联系党员现实表现定期分析、定期评议。每季度全覆盖检查督导机关党建制度，列出问题清单，严格整改期限，逐项推进落实。三是树立创先争优导向。完善机关党建考核制度，注重党建工作实效，强化考核结果运用，不断加大对先进机关党组织、优秀机关党务干部、优秀机关党员的表彰激励力度。endprint