精准扶贫 他们这样干

文/李俊芳 彭兴仓 李彬

职工家属在超市就业

2017年以来，从城镇到农村，从地方到企业，脱贫攻坚战全面打响。作为国有企业的黄陵矿业集团双龙煤业公司也不甘落后，充分结合“两学一做”学习教育，全面落实十九大精神，扎实推进精准扶贫工作。

技术脱贫，为职工二次创业指明新方向

双龙煤业公司目前有职工500余名，其中劳务派遣工200余名。在黄陵矿业集团的机构精简过程中，该公司在解决职工离岗后的生存难题上狠下功夫，坚持“扶贫先扶志和智，帮困先帮技和艺”的理念，积极对合同即将到期的职工采取技术扶贫。

乔红斌原是双龙煤业公司掘进队的一名综掘机司机，家里有两个孩子，一个在读大学，一个在上初中，还有父母要赡养。在煤炭企业减人提效的大环境下，该公司规定合同到期的劳务派遣工将不再续签合同。眼看合同还有一年就要到期，作为劳务派遣工的乔红斌即将面临失业。作为家里的经济支柱，乔红斌一筹莫展。该公司工会了解到他的情况后，根据他自己的意愿给他调整了岗位，让他跟着机修厂的师傅学习电焊和氧割。经过一年的学习，乔红斌掌握了全部的技术。今年年初，合同到期回到家乡的乔红斌用学到的新技能开了一个电焊铺，实现了再就业，也解决了失业后家庭的经济来源问题。

据悉，为了让合同快到期的劳务派遣工在回归社会后能够实现再就业，不因失业致贫，该公司提前着手，早做准备，根据职工的实际情况为他们提供学习平台，指派专业师傅，教授他们电焊、氧割、电工、电器维修等实用技术，使他们在离开矿区前能够掌握一技之长，更好地实现二次就业。为了进一步适应未来煤炭行业发展的需要，提升企业可持续发展的核心竞争力，在“体现双龙干群新担当，争当能源革命排头兵”的新征程中，让干部员工树立新理念，掌握新知识，展现新作为，再作新贡献，该公司实施了技术“扶贫”工程，为干部员工提前“充电、加油”。

该公司建立了矿领导每周三，机关部门负责人每周一、五，部门副职每周二、四开展技术“扶贫”长效机制，每个人可根据实际情况分早、中、晚三个班次到基层班前会或工作现场进行技术“扶贫”。对技术“扶贫”的时间、地点、内容、人员、效果等情况进行详细登记，实施“扶贫”签到制，“扶贫”的情况由纪监审部、“三办”进行不定时的督查检查，确保真“扶贫”。

授之以鱼不如授之以渔。2017年，公司通过搭建学习平台，已使18名离岗的劳务派遣工通过学习新技术走上了新岗位。

救急救贫，让职工幸福指数不打折

“一方有难八方支援，这是中华民族的传统美德。捐款不分多少，善举不分先后，点点爱心汇聚成河。无论是慷慨捐助，还是囊中点粟，都足以表达您的殷殷关爱之心。您的爱心，将为困境中的黄六峰送去美好的希望和永恒的温暖……”2017年8月的一天，在双龙煤业公司的厂务公开栏、LED屏以及微信群同时发出了向黄六峰捐款的倡议书。

黄六峰是该公司通防队的一名瓦斯抽放工，参加工作20年来兢兢业业、尽心履责。在他的坚守下，瓦斯泵站始终平稳运行。2017年7月11日，黄六峰被医院的检查结果惊呆了：结肠癌晚期。家庭本就不富裕的他一下子感觉人生无望了，一家人全靠他一人工作挣钱，上面还有年迈的父母，子女还都在上学……这突如其来的重病，让一个年仅39岁的年轻生命，一个幸福的家庭，从此失去了笑声。

病魔无情，人间有爱，小家身后有大家。得知情况后，该矿党政工领导高度重视，立即向广大干部职工发出为黄六峰募捐的倡议书，帮助他渡过难关。8月11日，倡议书刚张贴出来，该公司职工就自发地进行了捐款救助。在捐款活动中，无论是朝夕相处的工友，还是素未谋面的职工，都纷纷伸出授助之手，慷慨解囊，为黄六峰献出自己的一份爱心。在短短四天时间里，就募集爱心款1.26万元。募捐活动结束后，该公司领导和工会负责人第一时间将爱心捐款交到黄六峰手中，并转达了公司全体员工对他的关心与慰问。

近年来，双龙煤业公司党委把职工的幸福感放在重要位置来抓，把经营效益和职工生活幸福指数进行捆绑，把职工收入作为衡量效益的一个杠杆，提出“只有职工生活质量提高了、收入增加了，效益的提升才具有实际意义”。

该公司还建立了职工救助机制，保证任何一名职工遭遇意外情况而致贫都会得到帮助。为进一步促进困难补助的规范化、程序化、常态化，公司工会制定实施了《双龙煤业职工困难补助申请、审批及发放办法》，规范了职工困难补助金的管理，让真正有困难的职工得到及时帮助。

该公司坚持“救急不就贫”的原则，避免职工产生依赖心理。2017年，陕北发生特大暴雨，该公司快速行动，积极帮扶，通过摸查，给家庭受灾职工每人8000元补助；开展了金秋助学活动，为8名子女考上大学的困难职工经济补助5000元，为11名困难职工每人补助3000元。2017年，该公司共投入资金20余万元，为职工撑起了“防贫伞”，确保职工幸福指数直线上升。

侧向扶贫，为职工家属搭建致富平台

“感谢领导给我提供了一个工作岗位，实现了在家门口工作，让我的家庭多了一份收入，减轻了我丈夫的压力，改善了我家的生活条件。”在双龙煤业精品超市，收银员张爱萍对该矿超市负责人的感激之情溢于言表。

2017年，为体现精准扶贫的精髓，公司积极为职工家属提供就业岗位，向矿业公司申请在家属区开办精品生活超市。经领导批准后，该公司开始和生态农业公司协商设计方案，并进行选址。经过几个月的装修，精品生活超市于5月26日试营业，该公司8名职工家属通过面试，得到了就近就业的机会。

在扶贫帮困过程中，该公司除了采取精神帮扶、经济帮扶、物质帮扶和岗位帮扶外，还变“输血”为“造血”，实施就业帮扶。利用公司距离镇中心较近、交通方便等地域优势，工会、团委等群团组织每月派专人广泛收集城区用人单位的就业信息，通过矿区QQ群、微信群、广告栏、职工家属大会、上门走访慰问等形式发布就业信息，积极动员矿区职工家属，特别是还未就业的困难职工家庭成员就近就业，把帮扶落到实处，打通矿区扶贫帮困的“绿色通道”。

该公司还建立了职工家属之家，工会通过外聘技术能手到矿区进行面对面授课，传授面点制作、纺织技术、家政服务等技能，职工家属通过学习简单的技能和本领，提高自身素质，拓宽再就业渠道，进一步让职工家属走上致富道路。

截至目前，该公司家属就业率达到70%以上，这些家庭平均每月可增加收入1500~3000元，让脱贫真正变成现实。