浅谈民办高校学生干部培养的创新策略

郭 影

（长春理工大学光电信息学院，吉林长春 130000）

在民办高校当中，学生干部起到的作用要远远大于一些公办高校。因此，这些民办高校能否培养出一批有能力、有作为的学生干部，是这个学校能否顺利发展下去的关键。如果我们可以采取创新型的措施改善目前民办高校对于学生干部培养的现状，那么这些高校将会走在一条更加顺畅的发展之路上。本文将对民办高校学生干部培养的现状进行分析，并提出一些创新策略来帮助此类高校更好的发展。

1 民办高校学生干部培养的现状

1.1 学校对于学生干部培养的重视程度不够

民办高校相比于其他的公办高校，更应该提高对学生干部培养工作的重视。对于民办高校而言，学生干部起到的作用是无比巨大的。如果学生干部的工作不够顺利，那么整个学校工作的开展也会受到阻碍。目前来看，我国的民办高校对于学生干部培养的重视程度还远远不够。这个问题的普遍存在，使得我国很多民办高校难以培养出真正有作为的学生干部，往往导致学校的工作在执行的过程当中遇到各种各样的阻碍。既不利于学校的发展，也不利于学生个人的成长。从这个角度来看，民办高校学生干部的培养工作在重视程度方面还有待加强。

1.2 学生干部培养和管理的制度不完善

学生干部的培养和管理也需要制度的扶持。没有一个好的培养和管理制度，学生干部的培养和管理工作就无法有秩序的进行。目前，大多数民办高校学生干部的选举，只是通过一次竞职演讲，没有对学生干部本身进行深入的考察。当学生干部开始工作的时候，学校也不会对他们进行干涉，任由学生干部按照自己的想法进行工作。实际上，这样的“放养”政策对于学生干部的培养来讲是十分不利的。由于学生干部的个人能力有所不同，他们在进行工作的过程中，往往会有着完全不同的结果。如果我们不能够对学生干部进行统一的培养和管理，那么学生工作将会比较混乱，学校也就很难得到更好的发展。因此，完善学校的学生干部培养管理制度是十分有必要的。

1.3 学生干部的个人素质达不到要求

学生干部虽然本职是学生，但是在学生群体当中，学生干部起到的却是干部的作用。既然要起到干部的作用，那么他们的个人素质首先就要过关，需要有一些过人之处。这样在进行学生的管理工作时，他们才可以被人信服。目前来看，我国的各类民办高校中，有很多学生干部的个人行为存在一定的问题，一些学生干部竟然还存在着考试作弊的恶劣行为。这样的学生当上了学生干部，将会带坏整个班级的风气，不利于集体的发展。从另一个角度来看，很多学生干部在工作能力方面也有所不足。一些学生干部根本无法统筹好学习和工作之间的关系，同时也和周围的一些同学相处的不是很愉快。这样一来，在开展学生工作的过程中，就可能会遇到诸多阻碍。综合以上几点，学生干部的个人素质问题，也是目前我国民办高校学生干部培养中一个值得关注的关键性问题。

2 民办高校学生干部培养的创新策略

2.1 加强对民办高校学生干部培养工作的重视程度

学生干部培养工作的重要意义是不言而喻的。然而，我国的很多民办高校并没有认识到这一点，也就导致了没有培养出一批优秀的学生干部。缺少了学生干部的帮助，学校的各项工作将难以顺利的完成，学生的个人利益也很难得到有效的保障。因此，学校应当采取相应的策略来加强对于学生干部培养工作的重视程度。首先，学校应当认识到，学生干部的作用就是要联系学校和学生，将学校的工作计划在学生群体当中推广。同时，学生干部可以站在学生的角度聆听学生对于学校的意见和建议，并将这些信息反馈给学校，帮助学校更好的做出决策。其次，学校应当成立专门的学生干部培养和管理部门，动用学校的力量提高学生干部的整体素质。

2.2 完善民办高校学生干部的培养和管理制度

民办高校在进行学生干部的选举时，应当综合学生的平时表现，分析学生的各项能力，再做出最后的决定。这样选拔出来的学生干部，往往才是最适合担任学生工作的。之后，学校应当对这些学生干部进行培训，提高他们服务同学、协助老师的意识，并提高他们解决一些突发问题的能力。这样一来，学生干部的工作水平才能有显著的提高，才能够更好的完成学校的各项任务。最后，学校应当对这些学生干部进行统一管理，监督学生干部的个人行为，并对他们的工作能力进行考核。如果发现学生干部出现了个人作风或者是工作方法方面的问题，就应当对这部分学生干部进行深刻的思想教育，帮助他们认识到自己的错误，更好的为同学们树立榜样。如果出现屡教不改的现象，也完全不应有丝毫的心软，应当及时将此类学生干部免职，并给予一定的处分。通过这种严格的管理，学生干部群体的个人素质才可以得到保障，整个学生工作才能顺利的开展下去。

2.3 提高学生干部自身的素质

目前来看，我国很多民办高校中的学生干部，自身都存在着一些不符合其身份的不良行为。这些行为的出现，对于学生干部的形象是一个巨大的损害。并且，这些不良行为还阻碍了学生工作的正常开展。实际上，学生干部的自身素质，对于学生工作的开展有着无比的重要意义。学生干部只有为其他同学树立起良好的榜样，其他同学才会对学生干部信服，学生工作才能够顺利的开展下去。相反，如果学生干部自身就很难成为一个好学生，那么他就难以要求其他的同学做好自己应该做的事。因此，如何提高学生干部的个人素质，也是民办高校学生干部培养过程中的一个关键。从目前来看，我们要想解决学生干部自身素质的问题，需要在选拔的阶段就做出正确的抉择，选出一些真正具有才能和人格魅力的学生作为学生干部，并且，应当对他们进行思想教育，鼓励他们在各个方面提高自己，争取为其他同学做出良好的榜样。对于学生干部自身存在的一些问题，也绝对不能姑息，应当采取比对待普通同学更加严格的态度对待学生干部，从而达到帮助他们提高自身素质的目的。做到了这几点，学生干部的自身素质才可以得到有效的提升，学生工作也会开展的更加顺利。

做好民办高校学生干部的培养工作，主要有两方面的重大意义。首先，做好学生干部的培养工作，可以使得学校的相关工作得到更好的开展，也有助于学生群体理解学校的相关规章制度。其次，学生干部培养有利于学校的领导班子聆听学生的想法，并从中获得改善学校教学管理方式的相关启示。因此，民办高校的学生干部培养工作是应当得到足够重视的。目前来讲，我国的各类民办高校在这方面做的仍有所不足，因此，我们应当采取有针对性的策略进行应对，以确保培养出更多优秀的学生干部。