新时代下现代企业党建工作的新思路

周钟杰

（中建二局基础设施建设投资有限公司，北京 100070）

引言：随着我国社会经济的发展进程加快，企业的发展面临着更多样的挑战，这对于现代企业党建工作提出了更新的要求。如今，党建工作的成效已经被纳入了考察企业的发展角度之一，成为了一项衡量企业能力的重要标准。企业的党建工作对于企业的发展有着重要的影响，如果企业党建的工作不到位、思想陈旧、墨守成规，则会对企业的发展与企业员工凝集力的提升起着妨碍作用。强化企业的党建工作，进行符合时代发展要求的党建工作创新，能够有效提高企业的竞争力。

1 明确企业定位调整党的领导

现代企业为了更好的适应市场和经济的发展，会不断优化整合企业内部资源，对于企业的定位进行不断的调整和改良。所以，在新时代下现代企业的党建工作中，党组织也要根据企业定位的改变和转型调整当的领导以及工作管理方式等等。将党建工作与企业的发展定位相结合，能够有效加强企业党建工作的责任意识以及危机感。企业党建的所有工作都是为了企业生产所服务，是新时代下现代企业党建工作的根本出发点与立足点。

想要在新时代的企业中更好的展开党建工作，就不能把党组织与企业割裂开来，要结合企业的市场定位和需求调整工作内容。对于不利于提高企业党建工作有效进行的老旧的工作方法与方式，要坚决的予以抛弃。企业的党组织要充分发挥组织的政治核心领导作用，着力在加强政治建设、凸显政治属性、强化政治引领、压实政治责任等方面下功夫，推动党建工作迈上新台阶。同时，在企业落实“三重一大”决策之前，积极听取企业内各部门的意见，对于行政领导的正确决定予以支持和配合，降低错误决策的发生概率。

2 大力加强党员的教育工作

党员的教育工作是党建工作在任何时候任何地方都要进行的工作之一，是保证党组织纯洁性、先进性的工作保障。企业的党组织必须严格按照中共中央的要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。通过加强对于企业内党员的教育工作，改善以往松散的党务工作态度。在企业的党建工作中，要建立健全督查机制，结合定期的政治教育，保证企业内每一位党员都政治立场坚定，使党建其他工作能够更加顺利的进行。

大力加强党员的教育工作同样能改善企业内党员或员工的文化与技术素养偏低的问题。通过开展专项教育工作，让企业内每一位党员都发展成技术到位的先进分子，为企业的更好发展奉献出自己的一份力量。企业的党组织可以通过设立党员的素质考核工作来加强党员对于教育工作的重视程度，通过开展争先评优的活动，带动企业的党员队伍只是工作、无私奉献的自觉性，由党员树立起模范作用，引导企业内所有员工认真工作，增强企业党组织的凝聚力和影响力，使企业得到更好的发展。

3 坚持以人为本的工作原则

以人为本是中国共产党全心全意为人民服务的体现，也是企业党建工作中要坚持的原则。企业想要得到更加良好的发展，与企业内的员工工作是密不可分的，基于此，企业的党建工作就要紧跟企业的发展，将以人为本的工作原则贯穿始终，主动关心员工的生活并为他们解决问题。企业党组织要建立健全企业员工关怀机制，最大程度的为员工谋取更多的福利，建立起职工发展的平台，使企业和员工得到共同发展。

在企业党建工作的进行中，要结合企业发展的实际情况，将党建工作的流程细化，完善党建工作的工作程序，为帮助更多员工解决困难、贯彻以人为本的工作原则做出程序上的保障。在党建工作中，企业党组织要将职工群众的利益作为工作改进的出发点和落脚点，以服务群众为宗旨，积极的听取员工的意见，让员工参与到党建工作当中，使党建工作更加符合实际情况，更加符合员工群众的需求[1]。同时，要组织进行多种活动，例如在三八妇女节组织合唱比赛、五一节开展劳动技能竞赛等等，加强党组织与员工群众的联系，使党组织在员工中的凝聚力和影响力增高。

4 创新党建管理机制与思想

目前，随着企业的发展和不断的转型改变，企业内党组织的建设管理机制与思想也要随之发生改变，以往的各项机制已经无法满足现在企业对于党建工作的需求。想要增强党组织的信服力，使党建工作能够更加顺利的进行，就必须要对企业的党组织管理机制进行改革。其中，首要保证企业党组织对于党的路线、方针和政策、国家法律及上级决议的深入贯彻落实。其次，党组织要在重大决议时发挥自己的职能，确保科学民主的决策机制有效实行。最后，要通过领导企业员工政治工作的工会、团委等等组织，全面支持召开职工代表大会，使企业得到更和谐的发展[2]。

思想的改革也是新时代下现代企业对于党建工作的新要求。党组织通过对企业文化思想的大力宣传使员工的凝聚力和企业认同力更高。可以通过宣传以及加强培训来提升员工的综合素养。举行对于企业文化的深入学习工作，开展多种文娱活动，营造出良好的企业氛围，使员工的工作积极性有所提升。

5 创新党建工作方式

企业党组织要结合企业发展不断调整与创新党建的工作方式，必须积极融入企业发展这个中心工作，全面贯彻落实党的十九大精神，结合企业的实际情况进行党建工作的展开和改革。由于企业经营的方式不断向多元化进行转变，所以党组织在进行建设工作时也要使用综合发展的工作方式。可以利用新媒体技术进行工作水平的提升，实现办公和企业党建管理的信息化。企业的党组织可以结合企业的现阶段发展水平以及未来的发展趋势进行先进管理水平和工作方式的引进工作，强化对于企业党员及员工的工作及应变能力的培养，使员工与企业实现共同发展。

6 加强人才培养打造专业队伍

人才是所有企业都需要的人事资源，在企业党建工作中，人才的匮乏是党建工作无法顺利进行的一项重要原因。针对这样的情况，企业党组织可以通过两种方式进行解决：第一，内部人员选拔。党组织的工作人员可以通过各个部门的推选来进行，在平时相应员工进行正常的工作内容，当党组织进行相关工作时就聚集起来进行党建的工作。第二，优化招聘。通过扩大招聘的范围来扩充党建人员，以往企业在进行党组织人员招聘时倾向于招聘各种技术人员，并不招收政治专业的人员，招聘的人员范围小，党建工作的专业能力也不够强。通过引进一批具有政治教育本科背景的人才进入企业参与党建工作，能够有效扩充党务工作的队伍，让企业的党组织建设更加完整，使党建工作能够更加顺利的进行。

总结：综上所述，随着企业的不断改革与发展，现代企业党建工作也需要有新的工作思路。通过结合企业定位改进党领导方式、加强党员的教育工作、坚持以人为本的原则、创新管理机制与思想、优化人才培养，能够显著改善和提高企业党组织建设的工作效果，实现企业与员工的共同发展。

[1]袁锦浩.关于学习贯彻十九大精神优化新时代企业党建工作的思考[J].东方企业文化,2017(S1):51.

[2]王晓娟.新形势下如何开展党建创新并服务于企业发展[J].人力资源管理,2018(01):218-219.