浅谈移动图书馆的文化建设

周宁

（郴州职业技术学院，湖南郴州　423000）

1　图书馆文化的经典理念

图书馆文化的文化思想、理念很多，笔者在此选用一些与职业院校移动图书馆干系较大的加以阐述，具体如下所述。

1.1　以人为本

图书馆的以人为本与我们现在所说的尊重人与其创造的价值有一定的区别，图书馆文化的“以人为本”有两个层次的内涵：其一，天地人之本。在这个层次上，移动图书馆有对人使用率数据方面有着很高需求，认为人是真正意义对移动图书馆增加使用的根本。其二，传统图书馆和移动图书馆的区别在于“仁爱、道德、伦理”，所以移动图书馆更以人的使用为尊。其三，人的客观之本。在图书馆看来，万物都是自然现象，是客观存在的，如“水”就有其生命、运动的周期，所以移动图书馆提出了“保生命”的主张，这种以人为本是对客观的尊重。

1.2　使用者无类

在传统图书馆，借阅还是学生之事，其他阶层的人接触图书馆的机会要少很多，而彼时，移动图书馆打破了这方面的界限，提出了“使用者无类”的阅览主张，并且针对各层次查阅人的年龄特点、学习层次等提出了“顾顺早教”看法，为推出个人阅览喜好打下了基础。

1.3　在用的移动和非移动图书馆合一

“在用的移动和非移动图书馆合一”的精髓是和谐，“在用的移动和非移动图书馆合一”既看到了过去图书馆借阅方式的不足，也看到了自然、社会，认为读阅者不是孤立的，读者与自然、社会也不是对立的，读者要追求的是移动和非移动图书馆合一的境界。通俗地说，就是“我即苍生，苍生有我”，在看到自己的时候，看到了万物、自然，在看到万物自然的时候，也分明察觉到了自己，这是一种细致入微，宏阔非常的建设移动图书馆的方式。

1.4　中庸精神

提及“中庸”，恐怕大家耳熟能详，在中国传统道德，中庸占据重要地位。孔子说的“中庸之为德也,其至矣乎”，我们要理解中庸精神，需要把握如下两点：其一，过犹不及。过犹不及主要是告诫我们凡是都要适度，不激进，也不固守，要进退自然。其二，注重和谐。

2　图书馆文化的内涵

图书馆是文化建设的源泉，其起源于文化，服务于文化。图书馆在长期的发展中，形成了自己独特的文化特点，图书管理员在日常管理中，相互沟通学习，互相信任，共同进步，逐渐形成了图书馆一种特有的文化价值体系，并在以后指导图书馆开展工作。

第一，图书馆文化的作用一是凝聚力：在图书馆系统中形成一组文化价值观，共同形成强大的凝聚力;第二，引导作用：图书馆文化是创造和谐、健康，充满活力的图书馆，促使图书馆里的人员把职业理想和图书馆的命运统一起来，把图书馆的发展作为统一的目标；第三，动机是图书馆文化使图书馆员充满热情，有强烈的责任感和使命感;第四，规范作用：图书馆的文化氛围使图书馆员在自己的头脑中发挥主观主动性，自主性和克制性;第五，培养效果：图书馆文化是一种无形的软性教育，作为图书馆员规范化的行为、习惯，自我控制和自我控制。第六，整合效应：一旦形成图书馆文化，不仅会影响图书馆员，还有助于树立良好的图书馆形象，促进图书馆事业的发展。

图书馆核心竞争力是指图书馆创造高品质的品牌服务，特色服务能力图书馆文化在核心竞争力形成过程中起着灵活的管理作用，贯穿于核心竞争力建设过程中，图书馆核心能力管理的绩效要健康、有序、可持续发展，不能忽视图书馆文化的作用，决定图书馆的战略选择、政策、目标的确立，图书馆文化影响下读者服务的目的。团结只有图书馆员战略的共同发展才能得到它的支持和贯彻只有这样才能把图书馆的发展战略付诸实践，促进图书馆的全面发展。

3　移动图书馆文化建设存在的问题

狭义上的图书馆文化：有人认为图书馆文化建设是做图书馆员的思想政治工作，只要图书馆员的意识提升，一切都会好起来的。图书馆文化的拓展：图书馆文化依赖于图书馆文化，使图书馆文化成为大锅饭，失去了一些本来的意义建构。

图书馆文化建设是图书馆发展的产物，是图书馆发展的必然要求但是，很多图书馆的文化氛围还没有形成，在图书馆员缺乏沟通的过程中，缺乏参与，甚至一些图书馆员会产生抵触情绪，严重影响图书馆文化建设，图书馆文化建设是一种严重的超系统力量，只能叫图书馆员的认可，认真贯彻图书馆文化的真正建设。图书馆文化建设过程中，有的图书馆没有实际的运行机制，缺乏相应的组织保证，图书馆领导不够重视，不把图书馆文化建设放在图书馆的整体发展规划。图书馆文化建设是图书馆价值形成的核心内容，图书馆员的思想形态体现在图书馆文化建设中的图书馆员的社会行为，必须深入挖掘，深入社会公认，为生存和发展提供根本保证图书馆的发展。

为他们提供展示人才的平台，实现自我价值，图书馆领导者要以身作则，服务的目标是实现图书馆的服务文化良好，馆员之间的和谐关系。而高素质的工作队伍是必要前提，提高图书馆服务水平也是图书馆职能发展的必要前提。

首先强调图书馆建设质量的文化素质是最重要的，图书馆的品牌声誉是根本保证。其次实用审美原则，读者需要考虑到图书馆文化的阅读。最后实用性与美学的统一性，符合读者的原则是图书馆服务的要求能够满足读者期望的实用价值，符合审美要求。

读者服务是所有图书馆工作的出发点和归宿。随着图书馆服务现代化和服务资源的多元化，图书馆服务能力有了质的飞跃，但与此同时，随着通信和网络技术的飞速发展，人们获取信息的方式越来越多样。随着图书馆读者服务的需求越来越高，越来越重视图书馆服务细节的过程，精细化管理的实施，图书馆员工对清晰、准确、量化、规范的服务流程负责。

4　精细管理提高移动图书馆人力资源

加强移动图书馆精细化管理，阐述高校图书馆管理中的管理理念，引入制度化手段，在重视基础上规范化传统的管理，充分发挥人力、物力、财力的最大限度达到最高的业绩。经过精细化管理，每个员工都了解自己的职责，了解工作内容，要求和程序，最大限度地减少内耗，降低人力成本通过精细化管理，提高员工的积极性和主动性，提高执行力和工作效率 提高图书馆的核心竞争力，使图书馆达到最高水平，为人民服务，受到良好的教育。

总之，计算机软硬件的快速发展以及网络技术为高校图书馆的自动化和网络化建设注入了新的活力和新的元素。因此，高校图书馆应紧跟时代发展步伐，加强自身建设，强化图书馆员自身，注重人才队伍建设，转变工作思路，创新工作方式，充分利用好平台网络化发展，不断推动高校图书馆持续健康发展。

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