全面二孩政策下女大学生就业影响及职业素养培养研究

邱思博 陆嘉慧 李琪玥

摘 要：近年来，随着全面二孩政策的推行，企业在招人方面对女大学生的录用更加慎重。企业在女员工孕期、产期、哺乳期需要承担相应的人工成本，导致用人单位在招聘时带有性别歧视。例如在试用期间，如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件被用人单位辞退。这使女大学生的未来就业形势更为严峻。本文将剖析“全面二孩”政策对女大学生就业产生的负面影响，重点以中山市女大学生为例展开调研，并从女大学生自身等原因出发，就女大学生如何培养职业素养和自身综合能力提出对策和建议，从而缓解女大学生就业性别歧视的难题。

关键词：全面二孩政策 女大学生就业 职业素养培养

中图分类号：G717 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2018）08（b）-0235-04

1 现如今社会上的就业形势

由于高校的扩招，大学生毕业生数量急剧增加。根据国家统计局和教育局发布的数据，2017年应届大学毕业生达795万。教育部党组成员、副部长林蕙青在2018届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议中表示2018年全国普通高校毕业生预计有820万人，将再创毕业生人数的新高值。

然而钢铁煤炭煤电化解过剩产能造成一部分职工下岗，传统、能源行业的整体经济下行压力大，这种压力抑制了市场对人才的需求。而我国需就业的毕业生数量却是呈线性增长，人社部表示，如果加上中职毕业生和17年尚未就业的学生数量，今年待就业的加在一起约有惊人的1500万。就业市场上供需不平衡，供需矛盾十分之大。可见就业形势之严峻。

在这种经济下行压力大的背景下，就业形势非常严峻，这种压力在向考研以及创业这两个方面传导。在如今的教育水平下，大学生已经非常普遍，一些学生想在众多人才中脱颖而出，考研成了大部分学生的选择，他们希望通过考研获取一张研究生学历证书以及学到更加专业的知识，提升自身竞争力，博得一份更好的工作。根据中国考研网所提供的数据，2017年参加全国硕士研究生的统一考试的考生人数突破200万，而2018年的考研数量也持续飙升。而创业则被视为解决就业的另一条路。越来越多的大学生选择了自主创业这条路，政府、高校也都在大力鼓励大学生就业，但不可忽视的是大学生就业成功率低是一个不争的事实。

虽然我国劳动力总体有富余，但随着中国发展的大布局，“一带一路”、京津冀一体化、港珠澳等相关项目的开展，对相关的人才需求非常大。还有一些战略性新兴产业对毕业生的需求也呈上升趋势。还有传统企业转型升级也急需高端人才。还有一些社会需求大且服务性较强的工作大学生不愿干，甚至造成企业抢人的局面。所以，“就业难”是一个永恒存在的，但是有时候它也只是一个表象，大学生要摆正自己的就业观，在大学四年中不断提高自己，使自己学有所成，知识和能力能够满足用人单位的标准，这些将会化身为破除“就业难”的一把利刃。

2 “全面二孩政策”的推行及对社会产生的积极影响

随着经济社会的发展和人民生活水平的提高，大家的生育观念发生了改变，“多子多福”的传统观念逐渐退出了历史的大舞台，少生优生则成为了社会生育观念的主流，导致我国生育率降低，人口增长速度明显减慢；其次，我国人口结构严重失调，由于“重男轻女”的传统观念仍然扎根在大多数中国人的脑海中，许多家庭在生第一胎时都会“选择性生产”，造成男女比例失调，而且我国年轻劳动力在劳动年龄人口中比例下降，老龄化程度不断加深。

基于这些国情下，中央首先推出了“单独二孩政策”，以及“全面二孩政策”，“全面二孩政策”是继“单独二孩政策”之后的进一步补充和完善。从短期来看，我国市场经济一直出于一种低迷状态下，二孩政策能拉动母婴行业、儿童医疗以及教育等行业的发展，拉动内需，带动消费，以此推动经济的更好更快发展。从长期来看，随着放开生育政策，会形成新一轮人口福利，减轻社会养老压力，补充高质量的劳动力，促进中国经济发展，各行各业都将受益。

3 “全面二孩政策”对女大学生就业产生的消极影响

而任何事物都是具有两面性，“全面二孩政策”也不例外。从宏观上来说，“全面二孩政策”的确对缓解我国当前人口老龄化等问题有所效果，但是也使女大学生本就严峻的就业环境，更加严峻。

3.1 导致用人单位性别歧视严重

“全面二孩政策”的實施，女大学生需要面对用人单位更为严苛的用人标准，也会使得用人单位对未婚未孕的女大学生录用更加慎重。因为追求经济利益最大化是企业的根本目的，女性在怀孕生产时享有带薪假期，企业单位需依法减轻女员工在产前的工作强度和给予产假安排及薪资待遇，与录用男员工相比而言，录用女员工会增加企业单位的成本和企业单位的法律风险。且二次生育更会加重这种经济损失，用人单位基于逐利和对法律风险的考虑，会尽可能少录用或干脆不录用女大学生[1]。

3.2 阻碍女大学生职业生涯发展

女大学生毕业后的未来两次生育，会造成用人单位的人力损失。即使二孩生育完毕，女员工也需要兼顾家庭和工作，精力有限，降低工作效率，也会造成企业频繁的人事变动和工作变动。所以部分企业的重要岗位是放弃录用女大学生的。其次，女大学生在产假时无法有效跟进工作，往往会被调离现有重要工作岗位，孕前辛辛苦苦的努力一下子化为乌有。大多数企业在员工的培训方面投入比较少，很多企业单位都更愿意把培训和学习的机会给予男性。在“全面二孩政策”的实施后，女性在培训人员中所占比例更大大地减少，阻碍了女性职业发展空间，女员工想要获得升职的机会也是越来越困难[2]。

3.3 加重社会重男轻女的思想

在这样的就业歧视下，以及受传统观念的影响，大多数人都认为女性应更加偏重家庭和孩子，更多女大学生选择先生育后就业。再加上“全面二孩政策”的实施，更为加重了女大学生的就业压力，为了提高就业成功率，先生育后就业实为面对这样严峻的就业环境的无奈之举。

4 女大学生自身的不足和缺点

4.1 高校扩招，大学生素质下降

然而造成女大学生就业难的原因也不仅是全面二孩政策这个客观因素，女大学生自身能力较低和职业素养不高也是现如今就业难的重要原因之一。近几年，许多高校大量扩招，造成大学生质量下降，综合素质较低。许多大学生普遍认为上了大学就轻松了，对学习有所懈怠。对自己专业了解较少，专业知识的学习也缺乏积极性，学习过程中缺乏兴趣，懒惰心理较强。更别提要针对职业素养方面去提升自身能力，为以后的就业做准备。同时对自己定位不明确，容易随波逐流，就业盲目从众。一些刚毕业的女大学生日常行为习惯不好，注重以自我为中心，随意更换工作，给企业带来很大难题[3]。

4.2 女大学生缺乏工作经验，动手能力差

在对中山市五大高校的问卷调查中，求职过程中最困扰女大学生的因素，有79.4%认为自身工作经验不足、欠缺求职技巧（52.2%）、对企业岗位专业知识掌握不够（48.9%）、对企业的基本情况以及用人标准缺乏了解（39%）、英语水平较低（36.2%）、综合素质不足（34%）。一些在校的女大学生，在课余的时候更多时间是花在逛街、煲剧、穿衣化妆打扮、看小说或追星上面。并没有注重课后的实践，光靠上课时的理论知识，显然是比较空的，这就导致大部分女大学生专业实践能力差，动手能力也差。现普遍存在女大学生只注重考试分数的高低即理论知识的掌握程度的现象。但却缺乏工作经验，行动能力差，理论知识或许还能表达几句，一到真正需要行动实践的时候，便不知道从何下手。她们没有很好地将较充足的课余时间花在提高实践操作能力上面，也很少有去找与自己专业相关的实习工作，缺乏工作经验。因此企业需要对她们进行一些实际操作的培训，这就必须花费精力与成本，达不到一进公司就为公司带来利润的效果。

4.3 女大学生没有树立正确的就业观

部分女大学生的就业观也存在问题，对就业岗位的期望过高。在针对中山市五大高校的调查中发现，有64.9%的女大学生想去国有企业工作，54.2%希望到外资企业上班，想去民营企业就业的则占51.1%，想自主创业的达到32，8%，党政机关占29%。且毕业后有75.6%希望去大城市、经济发达的地区工作，想留在毕业的城市占53.4%。可见大部分的女大学生没有树立正确的就业观念，对未来的工作单位和工作岗位期望过高，向往到一线城市或大城市的企业工作，甚至是希望能到国企上班。不屑于一些小公司或是三四线城市的工作岗位，也不愿意从基层岗位做起。还有一些女大学生刚进企业就要求高薪水高待遇，调查中有46.8%的女大学生期待月薪能在4000～6000元，38.3%希望自己的薪资有6000元以上，14.9%期待自己的薪资达到2000～4000元。而在刚进公司且用人单位不知道女大学生的能力水平情况下，又怎么可能满足得了这种高要求。因此一些女大学生宁愿在家里闲着，也不愿意到公司上班。

4.4 女大学生不关心未来社会就业环境

在调查问卷中，体现出女大学生的想法也存在问题。有61%的女大学生不认为“全面二孩政策”加重了女性歧视这一现象。31.9%的女大学生认为现在女性的就业形势严峻，44%认为就业形势一般，也就是不严峻。这是否也间接说明有部分女大学生没有意识到自己未来就业形势更加严峻，也没有想到现如今企业或用人单位在招人方面更加严重的就业性别歧视问题，更没有关心和了解当下社会企业在人才方面的需求情况和未来社会的就业环境。

4.5 女大学生没有做好职业生涯规划

在此次的调查中有48.75%的女大学生认为“全面二孩政策”并没有对自身产生积极影响，例如鼓励其更加努力学习，让自己在将来更好找单位。可见部分女大学生在大学的学习中没有危机感，学习无目的，也没动力。45%的女大学生就业心态是表示很茫然，22.5%的女大学生很自信能找到满意的工作，15.5%表示没有考虑，反正最后都有工作。可见部分女大学生在校期间并没有做好职业生涯规划和就业的准备，有些女大学生对自身能力过于自信，认为自己什么都懂。

4.6 女性与生俱来的弱点与传统思想的束缚

许多女大学生在实际就业上普遍比较柔弱，抗压能力和抗挫折能力也比较差，依赖心理严重，承受能力较差，独立意识较男生薄弱。受传统思想的影响，有些女大学生认为“读书读得好不如嫁得好”，这也就导致了她们的心思并没有放在学习上，而是想毕业后找个比较有经济实力的对象嫁了，然后就可以在家里当起家庭主妇，自己不用找工作，对方可以替自己分担一些压力。这都是些不正确的思想，也是女大学生目前就业难的原因之一。

4.7 女大学生职业素养能力不足

部分应届畢业女大学生，在上岗之后，其职业素养方面也有待提高。例如有些女大学生在工作方面欠缺敬业精神和团队意识，缺乏责任心，其沟通能力和学习能力等都需要提高。

5 促进女大学生就业、增强职场竞争力的途径

女大学生应发现自身身上的潜力和优秀素质，培养积极健康的就业心态，勇于迎接挑战，抓住机遇，实现梦想。不仅如此，还得克服社会等各种负面因素，调动就业积极性，不因“全面二孩政策”而影响生活以及工作。对此，为了使女大学生能够发现自身身上的潜力和优秀素质，从而做好充分的准备去迎接“全面二孩政策”的挑战。有必要思考以下几点建议。

5.1 女大学生要自主培养社会性别意识，正确规划自己的职业生涯

现如今的社会提倡“男女平等”，作为大学生，接受高等教育，更应该要拥有自己强烈的自主意识，并不能因为各种流言蜚语、生活琐事而放弃自己坚守的信念。现今还有非常多的传统观念，认为女生天生不如男生，或者是诸如“女子无才便是德”等言语一直影响着女生的一生，甚至在偏远地区，还存在着重男轻女现象，让儿子去接受教育，而女儿在家做家务。再者还有一些男性的“豪言壮语”让女性在家做全职太太享福等做法，都在一定程度上影响着女大学生的就业观念以及形成消极的就业观。但是在历史的发展史上，女大学生不管是性格方面或者感知方面等都比男大学生都好或敏感得多，就好比如性格方面，女大学生总体来说更加耐心和注重细节，这些在工作上都是至关重要的一点。能力和地位是成正比的，即是说能力越高，地位越高。想要未来的职业生涯是令自己、家人满意的，就必须做出正确的职业生涯规划。在大学学习的同时也能够正确规划职业生涯，为未来的就业做好充分的准备[4]。