商圈“大当家”引领风尚

2018-03-01徐曼丽

非公有制企业党建 2018年2期

□本刊记者徐曼丽

从“1”到“9”

龙绍兵，奥斯迪制衣厂副厂长，工作20余年，从学徒成长为管理人员，他见证了企业由小变大；同时，作为一名有着20余年党龄的老党员，他也亲身感受到了党组织在这家非公企业扎根，发挥作用所带来的变化。

云南奥斯迪实业有限公司是中国服装百强企业，也是一家在云南省内有较大影响力的非公企业。企业党支部在2012年成立后，坚持把抓基础强队伍作为工作重点来抓，党员“优先招聘、优先培养、优先发展”，建立了党支部谈心谈话、重大事项优先组织党员讨论等制度，在党员队伍建设中积极开展“三培养”活动，通过“导师帮带岗”助成长、“业务标兵岗”练本领、“党员示范岗”做表率，做到党员标杆示范和成长成才相辅相成。

如今，公司已有党员108名，还有100多人已经递交入党申请书，党员成了企业骨干和中坚力量。

在“做实党建工作，也是生产力”的理念引领下，奥斯迪逐步走上规模化、现代化、品牌化发展之路，并在其周边打造了一个以奥斯迪商务广场为中心，集居住、商业、餐饮、休闲、娱乐、办公于一体的新型综合性商圈。

此刻，新课题来了！如何将企业的党建经验带给商圈伙伴，成为区域党建龙头？

在昆明市委、盘龙区委、联盟街道党工委的指导、帮助下，由奥斯迪牵头入驻商圈的社会组织、旅游、医院、商场等不同领域的8家非公企业，于2016年12月成立了奥斯迪实业有限公司党委，党委下辖9个党支部，党委班子成员由奥斯迪公司和企业业主党员共同组成，所辖9个党支部书记均是所在企业的高管。

这一举措构建起了“商圈+党组织+企业（商户）”工作格局，探索商圈党建“融合式”发展的新路径。

红色公园搭起“连心桥”

距离奥斯迪购物广场不远，有一座精致的党建“列车”主题公园：九节“列车”车厢，每一节都有不同的主题——党史宣传、党群活动中心、爱心图书馆、百年滇越铁路历史、公益服务“车站”……

这座特别的公园吸引了来往客人的目光，也让奥斯迪实业有限公司党委的工作“亮”出来了。

组织建起来，怎样让商圈资源、党建合力发挥1+1＞2的效果？

“党委统筹党建资源，以组织联建、资源联合、服务联动、争创联评”的“一统四联”工作法为抓手，奥斯迪党委第一书记，原市委常委、昆明警备区政委方兴国告诉记者，党委以商务楼宇党建辐射带动商圈党建的创新思路，联合商圈内公共单位和入驻企业建立商圈党建工作联席会，推动商圈党建工作。

比如，党委充分发挥统筹协调作用，组织物业管理公司、党员志愿者等力量，进门店、进工厂、进市场，开展“党员找组织、组织找党员、党员找党员”专项行动，把党员“找出来”；制作奥斯迪党委党务工作实用手册，提供商圈内其他企业参考，制定了党支部书记列席行政会议、外出党员及流动党员管理等制度，把党员“管起来”；还通过定期召开的党建工作联席会，对企业、居民提出的意见建议进行梳理，对企业居民提出的服务需求，根据各支部自身资源，由党员主动认领服务项目，帮助企业职工、居民群众解决实际困难，让党员形象“树起来”。

党建“列车”主题公园的建成就是“统筹”带来的效应。奥斯迪出资千万元打造的这座公园不仅是党员、群众学习教育、开展活动、志愿服务、爱心公益的红色阵地，还是周边小区居民、外地游客等文化休闲的“乐土”：便民服务“车站”里，环卫工人可以打热水、热饭等；每晚广场还会举行各类音乐演奏会，乐声悠扬，温暖着这一片工作、生活的人们。