党建凝引心领砥促砺发党展旗红— 广西桂通工程咨询有限公司创建“桂通党旗红”品牌纪实

近年来，广西桂通工程咨询有限公司党委不断创新党建工作新模式、新载体、新机制，将品牌理念植入党建工作，创建“桂通党旗红”品牌，以实践证明行之有效的党建工作体系和经验成果固化，发挥示范引领作用，让党建品牌焕发新鲜活力，以品牌文化的软实力助推公司改革发展。

一、加强领导班子建设，发挥领导核心作用

公司党委不断加强思想政治建设，严守政治规矩，提高政治站位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。利用党委中心组理论学习平台，切实加强政治理论学习，使党员领导干部增强政治素质、提高业务水平，适应公司发展要求，适应国资国企管理的新常态。完善议事制度，规范决策程序，严格执行重大事项集体决策制度，把党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，坚持党的领导与完善公司法人治理结构统一起来，不断提高领导班子民主科学决策水平。

公司党委不断加强领导班子作风建设，改进工作作风，虚心倾听群众呼声，关心群众疾苦，认真解决事关员工切身利益的问题，为员工做实事、做好事，坚决防止和克服主观主义、形式主义和官僚主义。

二、规范公司中层领导干部管理，激发中层领导干部的活力和动力

公司党委坚持党管干部原则，不断完善中层领导人员选拔任用及管理办法，充分发挥党组织在中层干部选拔任用工作中的领导和把关作用，加大了优秀干部选拔培养力度。坚持“德才兼备、以德为先，人适其位、位适其人”原则，建立中层干部后备人才库，严格按照公司中层领导干部管理办法选拔任用中层干部，着力提高选人用人质量，从严从实强化干部日常教育管理和监督考核，中层干部队伍年龄结构和素质能力得到优化提升。

三、进一步加强党员队伍建设，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用

公司党委以“依托大项目、动态管理”为原则，健全基层党支部组织机构，推进基层党组织全覆盖，公司班子成员以普通党员身份参与基层党支部组织活动，各项目办领导与基层党支部领导交叉任职，便于基层党建工作的开展，进一步夯实了基层党建工作基础。

公司党委将基层党建工作与生产经营工作同时布置、同时考核，发挥党组织在基层生产经营工作中的政治领导作用。充分利用“八桂先锋”网络平台，引导党员学理论、修党性、提素质、当先锋，以“七一”主题党日活动、革命传统红色教育培训活动、邀请教授授课、党员领导干部和支部书记上党课等形式扎实推进“三会一课”和“两学一做”学习教育常态化、制度化。

为实现技术型人才快速成长和党群人才的有效培养，公司党委启动“双培工程”（把党员培养成人才，把人才培养成党员），组织党员学懂弄通规章制度和政策法规，提高业务素质，发挥先锋模范作用，成为推动公司改革发展的骨干人才。加强公司非党员业务骨干人才的教育和培养，引导他们学党史、听党话、跟党走，坚定理想信念，主动接受党组织的教育、培养和考察，争取早日加入党组织，成为推动党的事业不断取得新胜利的先锋战士。

公司党委创新实施“互联网+基层党建”新模式，努力构建开放高效、融合互动的智慧党建工作新体系，有效提升了基层党建工作的科学化水平。通过钉钉应用软件平台打造“智慧党建”模块，实现了对党组织、党员、党务干部基本信息的动态采集，构建了党建大数据，实现了对党员的网络化管理和对党组织生活的数字化记录。与交通银行合作，建立了“党费云”系统，使党员缴纳党费更便利，实现了党费管理的信息化。在创新党建工作方法的同时，探索了银企党建资源整合的新思路、新模式、新做法，实现党建工作与银企发展互促共赢。

四、强化政治担当，认真履行意识形态工作职责

公司党委将意识形态工作纳入党委中心组学习的重要内容，及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，严守政治规矩、组织纪律和宣传工作纪律，坚决维护党中央权威。

公司党委以庆祝公司成立二十周年为契机，组织召开座谈会、制作公司宣传片、出版公司宣传画册和论文集、开展文体活动等，充分展示公司发展历程、辉煌成就和员工风采，营造安定、团结、和谐的政治氛围。在公司新闻网站开设“桂通印象”“桂通故事”“桂通团队”专栏，报道一批优秀党员和先进基层党组织典型事迹，在广大员工中形成了强大的说服力和感召力，掀起了对标杆、学先进的热潮。同时，不断加强意识形态阵地建设，坚决维护网络意识形态安全，牢牢掌握网络意识形态主导权，充分利用公司网站、OA系统、钉钉系统、微信公众号、《西部交通科技》杂志、板报墙报等媒介加强对内对外宣传工作，树立先进典型，传播正能量，为稳定公司改革发展大局提供强有力的舆论支持。

五、组织开展“桂通讲坛”活动，为广大员工提高素质、争先创优搭建有效平台

公司党委把“桂通讲坛”活动作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要载体，作为推进思想文化建设、推动企业改革发展和提升企业员工队伍整体素质水平的重要举措。各直属单位结合工作实际，围绕“不忘初心、牢记使命”“师带徒”“双培工程”“创建品质工程”等主题，广泛宣传动员，鼓励和支持员工走上讲台，将工作中的想法做法及经验教训在讲坛上进行交流宣讲、经验分享、风采展示。促使广大员工增强责任意识、改进工作作风、提高业务水平，进一步理清工作思路，齐心协力解决好公司改革发展各个阶段的重点、难点和热点问题，促进公司改革发展再上新台阶。

六、发挥党建引领作用，全力助推扶贫攻坚

公司党委以创建“桂通党旗红”品牌为契机，将脱贫攻坚与党建工作品牌相结合，展现国有企业的责任和担当。公司积极参与上林县扶贫产业协会委员会发起的“党旗领航·爱心认养·扶贫扶志”扶贫帮扶活动，通过“政府+龙头企业+帮扶者”的模式，认购山水牛品牌牛肉，签约“消费帮扶”认养证，以实际行动投入国家精准扶贫工作，助力上林县脱贫攻坚，得到了当地政府和贫困群众的高度赞扬。

公司钟昭路总监办、都巴路第三总监办及融河路第一总监办等三个高速公路项目办积极响应业主要求，开展“千人志愿服务 助力精准脱贫”活动，成立服务队，为当地小学捐资赠书、慰问孤寡老人、修建便民公路等。贺州平桂区项目总监办积极开展精准扶贫工作，购买鸡苗赠送当地农户，助力当地农民早日脱贫致富。公司广大员工个人积极购买扶贫地区猪肉、鸡肉、大米和玉米等物资，以实际行动助力精准扶贫工作。

七、落实党风廉政建设责任制，营造廉洁从业环境

公司党委高度重视党风廉政建设工作，认真履行党风廉政建设主体责任，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。

党委书记履行党风廉政建设主体责任，公司党政班子成员履行“一岗双责”，定期召开党风廉政建设分析研究部署会议，做到党风廉政建设与生产经营工作同时研究、同时部署、同时考核。开展“廉理知”主题教育活动，创办《桂通廉理知》内刊，组织党员干部学习党内法规以及上级会议文件精神，观看警示教育片，参观廉政文化展示馆，开展反腐倡廉警示教育活动，定期开展效能监察和廉洁从业巡访等活动，强化员工的廉洁自律意识和对纪律规矩的敬畏之心，筑牢拒腐防变的思想防线。

公司结合“制度执行年”活动，突出抓好执行力建设，重点监督公司重大决策部署和重要制度的贯彻落实情况，认真执行“三重一大”“一报告两评议”、个人重大事项报告、干部任前廉政谈话、述职述廉等制度，扎牢制度的笼子，严格执纪、监督、问责，营造不敢腐、不能腐、不想腐的从业环境。

八、加强工会和共青团领导，发挥群团组织的桥梁纽带作用

公司党委不断加强对群团组织的领导，以“党建搭台，群团唱戏”的工作模式，引导工会、团委等群团组织卓有成效地开展各项工作。以职代会为载体，拓宽民主管理渠道，及时反映职工心声，为了解民情、员工参与公司改革、集中职工集体智慧搭建坚实平台。公司团委组织开展创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动，发挥青年突击队作用。响应团区委号召，组织开展“青年大学习”活动，引导青年团员学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想。广泛开展“安全生产月”“质量月”活动和技能比武竞赛活动，开展职工运动会、演讲比赛、知识竞赛、学雷锋活动、交友联谊活动、关爱女职工活动、送清凉慰问活动等，营造了浓厚的文化氛围，充分发挥了群团组织联系和服务职工群众的桥梁纽带作用。

党建引领促发展，凝心砥砺党旗红。在建设中国特色社会主义伟大征程中，加强党的领导、从严治党永远在路上。公司党委将在广西北部湾投资集团有限公司党委的正确领导下，不忘初心、牢记使命、砥砺前行，全面加强党的建设，充分发挥党建工作的引领作用，奋力谱写“建设壮美广西 共圆复兴梦”新篇章。