医院人事管理中的数据库技术应用实践

胡昊宇

摘要

进入大数据时代以后，国内的经济水平有了显著的提升，相应的数据库技术也得到了全方面的拓展和应用，尤其在医疗方面也实现了全新的实践。现如今，越来越多的医院人事管理加强了对数据库技术的合理应用，不仅形成了明确的人力资源信息化管理基础，还配置了相应的数据库技术应用体系。本文主要对医院人事管理中的数据库技术应用进行了研究，并提出了相应的实践措施。

【关键词】医院 人事管理 数据库技术 应用

现如今，人民生活水平有了普遍的提升，人们的物质生活得到了非常大的满足，因而也越来越关注自身的身体健康，对医院医疗事业提出了全新的实践要求。对于医院各项工作的改革优化而言，人事管理属于非常关键的内容，它不仅能够影响医院工作开展的合理有效性，还能够为人力资源分配形成数据基础，对于后期的工作质量提高有非常大的引导功能。在新时期的医院人事管理当中，数据库技术应用实践有了全新的发展，打破了传统人事管理的局限性，提供了全新的管理模式。在进行人事管理的时候，相关人员可以直接通过数据库技术应用展开相应的分析，能够准确把握工作人员的实际状况，了解他们的工作绩效和近期发展，并针对性地给予管理办法。从本质上而言，数据库技术应用在医院人事管理当中的应用实践，能够持续完善医院管理体系，强化医院人事管理的实践能力，并且有利于人事管理工作的针对性创新，形成高效率的管理过程，全面提高工作人员的工作积极性。

1 數据库技术应用在医院人事管理中应用的重要性分析

1.1 传统医院人事管理制度存在较多问题

在大数据时代到来以后，许多医院都对自身的人事管理制度进行了改革和优化，但是并没有过多关注数据库技术，相应的规章制度建设也较为传统，整体的工作开展存在较多的问题。一部分医院虽然尝试着应用了数据库技术，但是在没有统一管理标准的状况下，数据库技术并没有相应的应用功能，人力资源管理与数据库信息出现了一定程度上的冲突，相应的管理效用难以明确地发挥出来。在持续采用传统医院人事管理制度的过程中，各方面人事管理内容都与数据库技术出现了矛盾，相应的工作开展较为复杂，很难对医院工作人员形成良好的制约作用，而医院各个部门的科室也难以明确，相应的医院工作开展效率低下。

1.2 缺乏高水平医院人事管理人才

现阶段，为了迎合医院的发展，许多医院都加强了对自身人才的综合培育，尤其在人事管理这一方面，注重于培育高素质的人才，但是在实际的实践过程中，却明显存在较多的问题，这些问题的产生是由医院管理人员素质所导致的。虽然我国没有较为专业的管理人才，大多数医院管理人员都不是非常专业，并且没有接受过现代化数据库技术管理的洗礼，缺乏对数据库技术应用的准确认知。因而在实践的过程中，对于数据库技术的应用也较为浅显，大多数时候仅仅是通过数据库技术记录一部分数据，并没有其他方面的效用。

2 医院人事管理中的数据库技术应用实践

2.1 注重加强对人事管理流程的监督管理

在大数据时代，我国医院的人事管理工作需要将重心进行调整，更多关注人事管理的质量和开展效率。通过数据库技术的应用实践，能够确保所有的人事档案数据都具有较高程度的保密性。而且能够以信息科技为基础，全面加强对人事管理流程的监督管理，避免在人事管理过程中出现数据丢失的状况。以数据库技术为基础的人事管理，可以提高人事档案的保密性，相应的人事管理数据库也变得较为稳定，能够以计算机技术为基础，减少人力和物力资源的消耗，多方面推动人力资源的稳定分配，使得医院人事管理的质量得到本质性提高。

为了迎合医院人事管理的数据库技术发展，必然需要针对当前医院人事管理方法进行全方面创新，形成信息化管理模式。同时，医院人事管理工作开展，在数据库技术应用实践下，应当努力具备数字化特征。医院应当全方面完善网络建设工作，积极优化医院的数据库网络布局，以相关的网络设备和通信设备为基础，购入一定的电脑和扫描仪，使得数据库技术应用变得更加简单合理。在具体的应用实践当中，可以迅速对人事档案数据进行加工整理，及时输入计算机当中，替换陈旧的人事信息，便于医院进行有效的信息查询，为医院人事管理工作的积极开展奠定基础。

2.2 全方面推动医院数据库建设和管理工作的有效进行

在大数据时代的推动下，医院人事管理必然需要更多朝着数据库建设的，发展，努力建立完善的数据库，但是医院数据库本身具备较大的规模，耗资也相当大，许多医院由于缺乏资金和技术的支持，因而放弃了建设数据库。但是现如今，国家加强累对医院的关注度，也给予了更多的资金引导和技术支持，医院需要在这一时期努力建设相应的人事管理数据库，以便于展开有效的人事管理，为医院各项工作的开展形成基础依据。在刚刚建立人事管理数据库的过程中，不同医院可以结合自身的规模和资金基础，选择相应的数据库类型。在建立完成以后，需要加强对人事信息数据库的科学管理，相应的功能也需要进行多方面拓展。比如，在查询人事信息的过程中，不必再通过人工查询完成查询工作，转而可以在医院数据库中展开检索，大大提高了查找效率，在录入信息的功能拓展上，需要保证数据库所录入的信息具备较高的准确性，为以后的工作形成基础准确，全面提高数据库管理的科学性。此外，医院应当引进计算机数据库技术，完善人事管理数据库技术的综合应用，进而可以针对各种数据库管理问题提出迅速的解决措施，推动医院人事档案管理工作的健全发展。

总而言之，在大数据时代的发展过程中，医院面临着多重发展机遇和问题，必然需要加快自身改革步伐，才能迎合时代的要求，完成医疗工作的全面转型。在医院工作改革的过程中，首先需要加强人事管理工作的科学创新，注重于建立完善的人事管理数据库，然后以数据库技术为基础，进行相应的功能拓展，给予医院人事管理极大的便利。同时，医院还需要健全人事管理数据库监督管理制度，加强数据库信息的监督管理，确保所有的信息都较为准确，避免出现数据库信息错误的状况，影响后期的人事管理进行。

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