江苏泗阳农村商业银行注重抓好员工思想政治教育工作

在深化金融改革，深化商务转型、深化产品创新、促业务发展工作中，江苏泗阳农村商业银认识到，改进和加强员工思想政治教育工作，是优化经营管理，构建内部和谐，营造良好经营氛围，增强员工的凝聚力、向心力、战斗力，创造工作新业绩的一条重要渠道。因此，该行针对员工中表现出来的一些不良现象，做到有的放矢，有针对性地做好员工思想政治教育工作，提升员工的思想觉悟和政治素质。一是实行集体对照、个人排查。其主要表现为：干部员工队伍中有工作懒惰、贪图享受思想；二是工作规划不清晰，个人工作目标不清楚，难以形成工作合力；三是工作不实，作风漂浮；四是奉献精神不强，防腐拒变能力有待进一步提高。针对排查出的问题，该行从三个方面下手，强化员工思想政治教育工作，激发员工劳动激情，增强员工奉献意识。

组织领导到位增强战斗力

一是做到组织领导到位，领导层牢固地树立“两手抓”、“两手硬”的思想，将思想政治工作做的的好坏作为衡量单位领导干部水平和工作业绩的主要标准。着眼与转换经营机制，促进业务发展为工作标准。二是工作落实责任到位。该行认真落实“一岗双责”责任制，既抓好本单位的思想政治工作，又要抓好本单位的业务发展工作。三是制度约束与激励机制到位。思想政治工作与制度规范，激励制约机制结合在一起。通过规章制度的制定与落实，让员工对本人的工作想法与工作实践结合起来，四是明确任务与绩效考核到位。该行把思想政治工作的“软任务”变成“硬指标”，对思想政治工作与其他项工作任务合理地划分考核内容，考核标准，考核办法，与业务工作同步下达、同时部署、同时检查、同时考核、定期评比、奖惩兑现。

坚持以人为本增强渗透力

该行抓干部员工思想政治教育工作，坚持以人为本，注重研究干部员工队伍的全面发展和综合素质的提高，充分调动干部员工的劳动积极性，由里及外地将干部员工的思想政治工作渗透到干部员工的心里，满足干部员工不断增长的精神和物质需要，帮助干部员工解决工作和生活中遇到的实际问题，不断增强干部员工对银行的信任感、归属感、责任感、荣誉感、幸福感。除此之外，该行大力加强党员干部先进性教育。在干部员工中积极倡导企业文化精神，开展企业价值观、干部员工人生观、集体效益观、个人利益观的教育，让干部员工牢牢记住自己的责任感、使命感，提升员工价值，为单位创造效益。

发挥正的能量增强感召力

一是在干部员工中积极地开展业务竞赛活动。围绕单位全年工作目标和措施落实，组织干部员工开展业务理论与实践技能劳动竞赛活动，更加广泛地开展文明单位、青年文明号、青年岗位能手评比和宣传活动，提升干部员工精气神，增强干部员工责任心和荣誉感。二是开展先进典型树立活动，大力挖掘各条战线上涌现出来的先进单位、先進个人。打造“树立一个好的典型、带出一支好的队伍”、“宣传一个典型人物、推动一项事业发展”的新局面。三是积极开展“争创”活动。创新学习组织、争做知识型干部员工、奉献型干部员工。同时，该行积极主动强化和树立人才观念，善于培养人才、调查发现人才、大胆使用人才、鼓励干部员工自学成才，培养出了一支“思想作风过得硬、业务技术过得硬、奉献意识过得硬、工作成绩过得硬”的干部员工队伍。

（文/周明生 董正银 葛以云）endprint