石油企业青年职工思政工作的实践举措

张家红

摘 要：石油工业未来发展的希望是青年职工，思想政治工作是企业发展中不可缺少的环节，因此需要注重对青年职工的思想政治工作，提高思政工作的有效性，维护好青年员工队伍的稳定，让他们可以健康的发展，本文分析了石油企业青年职工思想政治工作的实践举措。

关键词：石油企业；青年职工；思政工作

1做好石油企业青年职工思想政治工作的原则

1.1坚持以人为本

思政工作要想有效，就需要将以人为本放在首位，能够坚持满足人的需求，让人实现综合发展。青年职工的是思政工作，应该用真诚、理解、信任的心理去关心他们，并且为他们提供所需要的帮助，在他们的工作、学习以及生活遇到困难时，应该给予积极的支持及鼓励，并且提供必要的帮助，唯此才能让他们全身心地投入到自己的工作岗位中，发挥个人潜力，促进企业发展。

1.2企业领导和思政工作人员以身作则

青年职工不同于老员工，他们思想新潮，对他们进行思政工作，如果只是理论上的政治教育，就无法保证思政工作效果，因此对青年职工的思政工作，就需要企业的领导和思政工作人员保持以身作则、言传身教的原则，通过言语去进行讲解，之后要通过实际行动去示范，进而提高他们的思想政治意识。对于规定员工要做的事情，需要以身作则，自己先做好；禁止别人做到事情，自己也要不能触碰，这样才能让青年职工信服，让他们愿意主动的接受教育，提高素质思政工作有效性。

1.3有针对性及实效性

对青年职工的思政工作需要注重将理论同实际进行有机结合，了解他们的实际情况和言行举止，并且對他们的实现情感进行分析及探究，让青年职工的思想意识能够同社会发展相适应。对他们进行教育时，需要做到换位思考，这样才能增加他们的信任度，让他们理解思政工作，为青年职工建立一个合理、有效的发展平台。

2石油企业思政工作存在的问题和不足

2.1工作形式枯燥乏味、措施落实不到位

石油企业思想政治工作的策划、实施过程中，常常征询管理人员的意见多、听取员工的意见建议少，“形式化”的多，接“地气”的少，常常未很好地调动广大职工的主动性、创造性，使得思想政治工作与目的常常出现部分脱节。部分职工缺乏主动参与思政工作改革的积极性，甚至有抵触的心理，工作措施推广和落地效果不佳。

2.2基层单位政工队伍建设支持力度不够

石油工企业仍存在着认识上的误区和偏差，认为政工干部不能直接创造经济效益，因此往往不重视政工队伍人员建设，经常缺乏系统化的专业培训和指导。精简人员时党群、工会等部门往往首当其冲，人员配置也比较随意。有的企业甚至将党群岗位设置成为年龄较大、身体状况不好、能力相对较弱人员的“照顾性”岗位，把政工部门当成了“退居二线”的地方。

2.3员工对企业前景信心不足

在经济新常态下，石油企业出现了短期的亏损或者经营困难局面，与前期高发展、高效益时期的薪酬待遇出现了较大落差，有的单位甚至出现了降薪的现象。部分职工对企业的发展前景产生了动摇，有的甚至得过且过，把享乐主义奉为时尚，人生追求淡化，片面追求物质享受，形成不健康的生活习惯，对政治学习、宣传教育不感兴趣。

3石油企业青年职工思想政治工作的实践举措

3.1提高思政工作者的整体素质

思政工作的成果是需要通过长期、系统的开展才能看见的，其有效性跟思政工作者也具有重要关系，因此需要建立一个专业能力和文化素养高的思政工作队伍。只有这样，才能保证思政工作的有效性，这就需要企业可以坚持吸纳新鲜的血液，吸引高专业素养、高学历的年轻工作者，能够了解青年职工的思想状况，可以采取有效的措施进行教育，让当前思想政治工作能够更具创新性。

3.2注重青年职工的心理健康教育

青年职工具有其独特的魅力，比如他们年轻有为、素质较高、工作热情高、学历高、富有朝气、创作欲望强烈、对未来充满希望等，这些都是他们的独特特点，但是他们也具有一定的不足，比如最明显的就是缺乏工作经验以及社会经历，这一点与老员工之间具有较大的差距，这也使得他们在工作中肯定会遇到困难及压力，这时就会影响他们的心态，进而影响到工作，会出现情绪不稳定的情况。这就需要在对他们进行思政工作时，可以使用心理学策略，积极的引导和启发他们进行思索，克服心理障碍，学会用不同的角度去看待问题，提高思政工作的有效性。

3.3创新工作方式

当前需要创新思政工作的方式，要充分发挥青年组织的影响力，能够加大对优秀青年职工事迹的宣传力度，提高他们的发展热情，可以通过多样的活动载体，如“青年文明号”创建、青年岗位能手等，积极的进行探索，进行大胆的创新，将思政工作渗透到青年员工成长成才中，促进青年职工的发展；另外，还需要创新宣传方式，通过简单容易使用、通俗易懂的方式去引导青年职工，谈他们认识到企业的发展目标及愿景等，能够将企业的发展和青年职工个人发展进行结合，促进青年职工的发展，激发他们的潜力，更好的投入到岗位中；还需要注重人文关怀，对于青年职工关心的问题应该给予关心，比如婚姻、福利待遇、生活等，将他们的事情当作重要的事情来帮，增加他们对企业的忠诚度，为他们的健康成长营造一个良好的环境及氛围。

3.4创新思想政治教育载体

当前是信息时代，思想政治教育中也要适应这一现状，在教育中采用科技化的手段以及充分利用网络加强思想政治工作。企业可以建立自己的网站，注重马克思主义在网站中的建设，并对网站上的信息进行有效的管理，加大网站的宣传力度，能够让更多的人所知道，拓宽思想政治工作的范围。

4结语

总而言之，在新形势下，面对新常态，煤制油化工企业党建工作必须继续解放思想，用创新的思想观念指导创新的实践，用创新的实践凝练创新的机制，用创新的机制保证创新的成果，促使广大党员干部适应新常态、引领新常态，发挥其生产积极性和创造性，为企业创新管理方式方法、创新提升企业经营效益，积极创造和谐、稳定的内外部发展环境。

参考文献：

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