人走奖不能走

苗向东

2008年，三一重工已经实现了销售收入超百亿，老板梁稳根对总经理说：“召开一个表彰会吧，对有功之臣进行一下表彰。”还特别提到了李冰。李冰原是长安大学工程机械系的副主任，是压实机械的专家，1998年梁稳根就动员李冰加盟三一。

很快表彰的方案报上来，对于李冰的奖励却有些低，梁稳根看后强调说：“李冰是做出过突出贡献的。”确实，李冰来到三一后得到了重用，被任命为研究院院长、副总经理。他主持开发全液压路面压路机系列产品、沥青摊铺机和平地机，还主持研发了国内第一台沥青转运机。可是他在2005年患病去世了。

梁稳根说：“当初我动员他来三一时，他本来在学校是重点培养对象，他没有对公司提出任何条件。而且当时我对他承诺了如果他能在三一工作满10年，将给予重奖。”“可是他没有干满10年。”上报方案的副总说。“可是他是在工作岗位上去世的，或者说正是因为工作才病逝的。”“可是他少做了3年的贡献，已经去世了也不能再为我们工作了。”“可是我的承诺不能随人走而走啊。”于是梁稳根提出了一个奖励数字。副总一看，吓了一跳，说：“现在公司正是用钱的时候，开发设计要錢，你答应奖励营销人员的还没有兑现，再说李冰家也用不了这么多钱。”

在表彰会上，梁稳根还是宣布了给李冰奖励3500万元，这成了表彰会最大的亮点，让更多的人看到了老板是个“一诺千金”的人，这也成了他最有价值的无形资产，此后三一开始腾飞，梁稳根成了中国首富。

（编辑/北原）endprint