地方电视台改革走向初探

王 虎

（作者单位：滨州电视台）

电视业发展到今天，各级电视台已面临着来自国际、国内各传播媒介的激烈竞争与挑战，地方电视台要想在这场竞争中不断发展壮大，就必须认清面临的严峻形势，进一步更新观念，探索改革发展走向，以追求最佳效益，这是地方电视台当前必须探讨的一个问题。因此，地方台必须在观念意识上来一次再解放。

1 以创新意识完善“喉舌”作用

随着科技进步和信息时代及知识经济的到来，电视正在成为人们日常生活中不可或缺的一部分，它的地位和作用也越来越重要，特别是电视工作者所肩负的宣传责任也更加重要。首先要发挥好党委政府的喉舌作用，把人们关心的党和政府大政方针有效传播出去，同时，还要赢得一定的收视份额，为电视事业发展铺就道路。要想把方针政策变成人们喜闻乐见的热点，必然对电视发展提出更高的要求，作为地方台，这也是研究新闻传播规律不可回避的课题。

一是记者要站在观众的角度考虑问题、选取报道题材，观众的需要就是我们报道的角度和方向。如果背道而驰，必然无功而返。二是要发挥好电视声画并茂的优势，在报道方式上呈现多样化。会议报道是党和政府的工作重点，也是最大的热点，而这些对一些观众朋友来说，不仅难以理解而且时生厌倦，宣传效果也就可想而知了。所以，在做这些会议报道时，就应让记者紧紧围绕党和政府的工作重心，深入基层反映有价值的新闻，改变以往的局面，在贯彻上级会议精神时要突出地方特点，抓住地方群众关心的，把二者结合起来才能写出有价值的报道。

2 强调人才意识，以人为本

“以人为本”的人才观是事业发展的关键，地方台要想改变传统的经营管理模式，人才意识必须摆在重中之重的位置。地方台的电视事业在其发展过程中，已经吸纳了一大批优秀人才，然而，与人才济济的大台相比，地方台的人才状况还存在一些不尽如人意的现象，令人担忧。

首先，地方台存在人才老龄化的问题。在几十年的发展过程中，广电系统的前辈们锐意改革、不断创新、艰苦奋斗，创建了比较雄厚的基础。但随着时代的变迁，迫切需要一批具有现代专业化经营理念、现代艺术素质和掌握现代高科技的人才充实电视业队伍。现实要求我们与时俱进，吸纳、培养适应未来发展需要的电视业人才。

其次，地方台的人才状况有着先天的不足。这一点与上一个问题有着必然的联系，都是电视业在发展过程中遗留下的弊端。电视发展初期，从业人员多为半路出家，没有受过系统的新闻专业培训，紧靠一点点的摸索开展工作，效率极低。随着媒体业的竞争，这些人受学历和教育层次低的影响，甚至有的业务水平还停留在十几年前，已经无法满足电视快速发展的需要。

此外，地方台在培养、吸引和使用人才等方面的机制也不健全，成为束缚目前盘活电视业人力资源的重要因素。目前，在广电系统中，人事管理部门只能对系统内的正式职工加以管理，而大批的社会制作人员都往往只接受栏目或节目组的管理。一些地方台招聘了大批临时制作人员，这批人员缺乏劳动合同的保障约束，没有明确的管理规定和劳动纪律，甚至连有效的采访证明都不具备，但这些电视业临时制作人员已经在某些电视台成为制作的主体队伍，这一管理盲点将会成为电视业制作水平、播出安全和社会安全的较大隐患。再者，地方台对人员的培养严重不足，在地方台，凡是有一技之长的从业人员都被安排到一线工作，由于工作任务繁重等原因，很少有时间为自己补充“能量”，久而久之，就很难跟上当前电视快速发展的步伐。

新世纪，具有中国特色的社会主义广电事业面临许多新形势、新任务，尤其是地方台，宣传工作面临的形势和任务更为严峻与复杂，各种机遇、挑战纷至沓来，这就需要地方台的同行们始终保持一种奋勇争先的发展态势，提高对地方台面临形势的认识，增强加快改革的紧迫感，解放思想更新观念，促进电视台又好又快地发展。