人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作探析

2018-02-20蒋燕

现代工业经济和信息化 2018年15期

蒋燕

（山西焦煤社会保障事务管理局，山西太原 030024）

引言

面对社会经济持续增长带来的挑战，社会资源结构发生了不同程度上的变化，这就对新时期的人力资源与社会保障机构工作提出了更高的要求。人力资源与社会保障机构主要是以整合资源，为社会群体提供稳定的社会服务和就业机会为主要内容，对于社会和谐稳定发展具有重要促进作用。但是，面对人力资源与社会保障工作量不断增加，为了可以更好地应对这一需求，应该充分发挥计算机网络技术优势，推动人力资源与社会保障改革和完善，在降低人工劳动强度的同时，可以有效提升人力资源与社会保障工作效率和质量。加强对计算机管理工作的研究，提出合理措施推动人力资源与社会保障改革，可以为后续工作提供支持。

1 人力资源与社会保障计算机网络工程管理的优势

面对社会经济持续增长带来的挑战，新时期加强人力资源与社会保障计算机网络工程管理是必然选择，其重要性表现在以下两个方面：

一方面，提升人力资源管理工作效率和质量。作为社会服务机构，人力资源单位主要是以为社会群体提供稳定的就业机会为主要工作，为了可以提升工作效率，持续推动计算机网络工程管理工作改革，整合资源，建立人事档案，将社会群体个人信息和就业信息输入其中，可以为人们提供更多的就业机会[1]。人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作中，通过对管理制度和管理内容的调整完善，可以大大降低人力资源管理难度，在完善的人力资源管理系统基础上，促使人力资源管理工作逐渐朝着规范化和标准化方向发展。需要注意的是，当前社会就业竞争十分激烈，中小企业的更新换代较为频繁，导致企业人员流动大，为人力资源管理工作带来了严峻的挑战。如果仅仅依靠人工方式是无法满足工作需要的，这就需要充分发挥计算机网络工程管理工作优势，不断改进和完善，借助科学合理方法来提升人力资源管理工作效率和质量，对于社会和谐稳定发展意义深远。

另一方面，维护社会和谐稳定。社会保障机构主要为社会群体提供医疗保险、养老保险和失业保险等服务，并且颁布了一系列政策和制度，促使社会保障机构工作力度得到了大大加强。这就需要迎合社会发展情况，动态调整和完善社会保障体系，健全规章制度，以便于为社会群体提供良好服务。在这样的环境下，促使社会成员获得优质服务，感受到党和政府的关怀，为和谐稳定社会发展做出更大的贡献[2]。

2 提升人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作的有效措施

2.1 构建人力资源信息管理平台

为了可以有效提升人力资源与社会保障工作成效，应该借助现代化信息技术建立专门的人力资源信息管理平台，具体包括社会人员平台、高校平台和区域行业平台几方面内容，对于人力资源与社会保障顺利展开具有重要促进作用。具体表现在以下几个方面。

其一，社会人员平台。主要是区域就业市场情况进行调查，可以发现有大量长期待业或刚失业的社会人员，如何可以有效提升人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作质量，建立社会人员信息网络平台是必然选择。收集社会人员个人信息、工作经验和就业方向输入到数据库中，为社会人员提供更多就业选择机会，通过微信、邮件和短信方式来通知社会人员，提供最佳的岗位服务，对于人力资源与社会保障计算机网络管理工作质量提升具有重要促进作用[3]。

其二，高校平台。对于高校毕业生，应该加强企业单位和高校之间的联系，通过合作与交流来获取精准可靠的就业信息。借助信息平台为高校提供就业服务，可以有效缓解区域就业信息发布滞后的问题，促使就业信息及时、全面发布，充分发挥人力资源与社会保障原有作用的同时，为后续毕业生提供就业服务[4]。

其三，区域行业平台。在计算机信息技术支持下，加强区域行业内沟通和交流，充分发挥计算机技术和网络技术优势，建立区域行业平台，将行业人员有机整合在一起，在积极沟通和交流中提供就业服务。除此之外，人力资源管理部门可以定期发布求职信息，通过发布招聘信息来查询符合条件的人员，并借助互联网来通知人员面试，工作更为便捷。通过建立区域行业平台，可以为企业招聘工作提供支持，具有较强的实际价值。

2.2 全面落实计算机网络管理平台监管

为了保证人力资源与社会保障工作顺利展开，维护社会和谐稳定发展，应该注重计算机网络管理平台的全面监管，可以充分发挥原有作用，为社会群体提供优质服务，维护社会群体的合法权益。建立人力资源与社会保障计算机网络管理系统平台，包括身份证编号下个人社会保障目录；子目录—银行账号；子目录—医疗保险账号；子目录—失业保险账号；子目录—养老保险账号；子目录—农业保险账号。

2.3 构建社会保障信息管理平台

人力资源与社会保障计算机网络管理工作中，应该充分发挥计算机网络技术优势，建立社会保障信息管理系统，推动管理方法和管理手段创新，针对性提升人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作质量。实现社会群体综合信息整合与甄别，结合岗位需求进一步细化人力资源，促使人力资源管理工作在可控范围内规范化开展。完善信息管理平台资料，建立数据库系统，将社会保障信息输入其中，对数据信息更新与核对，保证信息真实性；建立社会保障体系内部讨论平台，在社会保障中可以发挥实际作用，面对突发事件可以及时解决，工作人员可以在面对难以解决问题时将其分享到讨论平台中，结合多人的力量来解决问题，促使保障工作全面落实[5]。