探讨新形势下开展党建工作新思路、新方法

2018-02-17王燕

建材与装饰 2018年43期

关键词：党务工作党务党组织

王燕

（国网宿州市城郊供电公司）

引言

随着经济形势和国际形势的变化，党建工作也需要做出改变，并且，近几年的发展当中，党建工作已经暴露出一些问题，只有通过创新才能够提高党建工作的作用。

1 新形势下的党建工作的挑战

党建工作有着促进单位发展的作用，可以提升员工的思想道德水准和政治觉悟，并指明单位的发展方向。在新时期，由于市场经济的刺激，单位自身的定位也在发生着改变，面对激烈的市场竞争，单位中需要实现自身的利益最大化，加强自身的经济收益水平[1]。这样的环境里，员工的政治觉悟等方面已经发生了巨大的变化，很多员工更看重金钱的利益，在思想上出现了很大的退步，增加了党建工作的困难。在深化改革的过程中，党建工作一方面需要考虑到市场的需求，同时也要能能够为解决当前单位在发展中存在的困难提供动力。这就需要落实各项基本的党建工作，发挥基层党组织的作用，提高基层党组织的工作水平。因此在新形势下，党建工作的挑战主要在以下几个方面：

（1）市场经济带来的拜金思想

过去几年当中，国家一直强调经济建设为核心，使得社会受到拜金思想的影响很大，无论是单位的高层还是基层员工，都受到了拜金思想的侵蚀，使得过去的党建思想出现了严重的动摇[2]。企业当中很多员工受到了利益的驱使，注重自己的经济收益，但是没有估计企业和其他人的利益，并且损害了单位的形象。

（2）企业内部竞争造成的不稳定

当前很多行业的市场都不断地在变化着，企业面临的竞争十分激烈。为了提高管理水平，很多企业都使用了绩效考核这个管理方法，并加强了对员工的奖罚机制，通过薪酬制度刺激员工的积极性。表面上看，这样的制度可以让员工的工作积极性更高，员工通过更努力的工作，能够获得更多的薪水，企业也可以获得更高的经济收益，实现企业和员工的双赢。但是，这种管理方法也会导致企业内部竞争加剧，一些不利于员工团结的矛盾也会开始蔓延。这种情况下，开展党建工作将存在很多阻碍并十分不利于企业的长远发展。

2 新形势下党建工作的问题

2.1 党务人员工作能力下降

由于在过去的发展中，企业把绝大多数经历都集中在了企业经济收益的提高上，对年轻党员干部的培养并没有投入太多的资源，使得当前党员干部出现了一定断档的问题[3]。随着老一辈的党务工作者因为年龄和身体问题逐渐退出一线，接替者往往对党务工作的了解程度不高，很多业务都不熟练，并且，当前很多党务工作者本身在企业当中还有其他的职务，这也压缩了他们的学习时间，难以通过党务工作的学习提高水平。最后导致的结果就是年轻的党务工作者依然只拥有陈旧的党务工作思维，并且对工作缺乏系统性的认识，完全依靠着经验开展工作。并且，迫于政治的需要，很多党务人员都把党务工作停留在了形式上，举行政治宣传时，只是走一个过场，并且讲很多空话，最后导致企业内很多员工也不重视党建工作，对相关的活动参与度也不高。

2.2 党组织的作用正在被削弱

由于单位基层的党组织观念陈旧，在工作上缺少从创新，使得党员的积极性和创造性并没有被激发出来，这也使得一些有抱负的人员并不能发挥出他们能力，实际表现也很差。党员需要在企业内起到模范带头作用，但实际上很多党员并没有严格按照党员的要求约束自己，与要求相去甚远。一些党员干部也受到当前金钱至上观念的蛊惑，对党员的信念产生了动摇，使得企业当中的腐败贪污在基层和高层出现。群众和基层员工也开始对党员和党组织不再有过去的信任，很多工作在实际工作当中无法落实，最后导致党建工作无法起到实际的作用。

2.3 党组织生活内容千篇一律

很多基层党组织生活都是以会议的形式进行的，由于无论是在形式上还是内容上都缺少创新，使得党组织生活变得很僵化，活动十分枯燥难以讨人喜欢。在培训的工作上，也缺少对实际工作的帮助，内容都是理论的灌输，令员工反感。并且，由于档期内的党政干部大多身兼数职，也没足够的精力创新党建工作。随着职工受教育水平的提升，他们的思想觉悟也比以前高了很多，党组织已经不再像以前那样具有较高的权威性，增大了党建工作的难度，并且会出现党建工作和员工的思想存在矛盾的情况。

3 新形势下党建工作的方法

3.1 创新党建工作内容

在基层党组织中，也需要树立起良好的绩效管理意识，保证党建工作的质量和积极；党建工作必须要有创新意识，通过充分学习相关的业务知识，促进党组织工作的形式和内容都符合时代的要求[4]。对于基层党组织，需要加强他们的职能，改善他们对群众、基层党组织的服务能力，使基层党组织能够发挥出活力，推动群众能够得到更多的实惠。在设计党组织活动时，必须要重视宣传党的新知识和新理论，让党员在思想上和政治上都有新的认识，从而提升党员的政治觉悟和思想水平。

3.2 提高日常工作当中的部门协同

无论是企事业单位还是行政单位，他们的党组织对于整个单位的作用都是相同的，因此不能仅仅单方面配合行政工作或者将党政工作停留在书面上，必须要对党政工作进行合理的统筹规划，保证工作的协调性，才能保证工作在单位中能够发挥出实际作用。需要同根据自身工作职能对党政工作进行合理的规划，保证党政工作和单位工作的协调性。对此，党建工作人员需要和单位当中的各个部门进行沟通，分析存在问题的实际原因，分析问题的根本来解决当前比较迫切的问题。通过协调，保证党组织的工作能够单位的工作安排向协调，并且在日常的党组织会议上，还必须要有明确的议题，会议内容也要以当前的矛盾为主。最后，党组织还需要结合企事业单位的制度进行改革，减少党组织和单位支架内的矛盾，提高日常工作运行效率。

3.3 加强党风廉政的监督

党风廉政工作是保证党组织在单位当中的公信力的基础之一，在过去由于相关的利益关系，使得该项工作存在一定的压力，但是为了保证党内的团结，推动党建工作的发展，必须要克服困难推动工作的进行[5]。通过完善党内监督制度，加强党风廉政的教育，尤其是要对单位高层，必须要严抓学习，从高层开始提高自我约束力，并加强对日常工作的反思，合理使用党权为人民服务。还可以开展张下级的相互监督，并做好公平公正公开，促进党建工作的健康化。