建筑工程质量控制中存在的问题以及对策

朱芳

贵阳市建筑设计院有限公司 贵州 贵阳 550081

前言

近年来，随着我国经济的飞速发展和社会的不断进步，我国建筑行业也获得了较大的发展。然而，现阶段，我国建筑工程控制却已然存在一定的问题，进而严重影响了我国建筑行业的健康发展。因此，为促进我国建筑行业的健康发展，本文主要从以下三方面展开了论述。

1 建筑工程质量控制相关理论概述

建筑工程作为一种特殊产品，其需要具有一定的适用性、安全性、耐久性、可靠性以及经济性和环境适应性[1]。因此，建筑工程质量必须得到保障。建筑工程质量控制是保障工程质量的重要部分，其主要包括两个阶段，即对影响产品质量各环节或因素采取一定的计划或程序以预防质量问题发生阶段，对施工过程中进行发现问题并解决问题的纠正阶段[2]。总之，建筑工程质量控制的最终目的就是最大化满足工程质量的要求[3]。由此可见，做好这两个阶段工作的重要性。

2 现阶段建筑工程质量中存在的问题

2.1 市场主体行为缺乏规范性

现阶段，随着我国建筑行业规模的不断扩大，建筑市场竞争日益激烈。各企业为最大限度提高竞争力，均逐渐降低了财力和人力。因此，在建筑工程设计之初，会聘用一些“三无”人员，即无证件、无执照以及无经验。与此同时，相关部门对相关施工单位的检查也不够严格，尤其是对施工单位资质检查方面。由此可见，我国建筑工程质量存在严重的问题，而引发这一问题的根本原因则是市场主体行为规范性缺乏。

2.2 市场建筑材料缺乏科学管理

建筑材料作为建筑工程施工的重要物质基础，其质量对于工程质量更是具有至关重要的影响。然而，现阶段我国建筑工程质量却存在建筑材料质量不达标等现象。而引发建筑材料不达标的重要原因就是对其缺乏科学的管理，进而导致建筑材料购买没有严格依照相应的规定进行。同时，相关部门对于建筑材料审查以及监管均不够严格等等，均是导致建筑工程质量问题的重要原因。

2.3 市场缺乏有效的监督机制

现阶段，我国建筑工程质量还缺乏有效的监督机制，进而导致在验收阶段还存在很大的问题。尽管，我国已经开始逐步推行建筑工程监理制度，但鉴于其推行的时间较短，因而在实际运行过程中经验还不足。另外，我国还缺乏与监督机制相配套的监督管理体系，进而导致部分质检部门以及相关建筑部门在实施建筑工程监督机制时，还不够严格。与此同时，建筑工程监管过程中，还不能有效发挥相互制约的作用。由此可见，缺乏有效的监督机制是影响我国建筑工程质量的重要原因之一。

2.4 建筑施工人员素质整体偏低

目前，我国建筑工程施工人员整体素质还处于较低水平。这主要是由于现阶段我国建筑施工工程的人员队伍主要是以农民工为主，因而其在建筑知识方面有很大的欠缺。与此同时，在实际施工过程中，建筑工程相关部门组织的培训主要集中在安全方面，对于知识以及技术等方面的培训还比较欠缺，致使培训不全面，流于形式化。由此可见，人员素质作为建筑工程质量的重要保障，必须加以提高。

3 解决建筑工程质量控制中问题的对策

3.1 严格规范市场主体行为

建筑工程质量控制的提高，首先应严格规范市场主体行为，具体而言，应主要从以下几方面着手：第一，完善企业工程质量管理文化，促使企业管理者以及相关人员树立工程质量意识，进而促使其重视建筑工程质量，并为完善质量管理体系奠定思想层面的基础。第二，建立并健全行之有效的质量管理体系，进而在规范市场主体行为时做到有章可循。最后，严格依据质量管理体系展开相应工作，以确保市场主体行为得到规范。例如，在工程策划阶段，相关人员在人员聘用方面以及检查方面应进行严格的规定，并给予相应的奖惩措施，以促使其有效落实。

3.2 科学管理市场建筑材料

建筑工程中的建筑材料质量直接影响施工质量和工程质量。因此，为确保建筑材料符合要求，应做到以下几点：第一，建立建筑材料购买机制，明确材料购买单位资质；第二，购买建筑材料时应通过正规渠道，应货比三家，选择具有国家认证的供应商，进而从材料质量控制上确保建筑工程的质量；最后，严格依据相应规定购买建筑材料，同时，为避免所购买的建筑材料出现假冒伪劣等问题的发生，还应对审查人员和监管人员提出更高的要求。

3.3 有效发挥市场监督机制

为最大限度确保建筑工程质量，还应有效发挥市场监督机制的重要影响力度。这主要是由于建筑工程质量的另一重要工作时验收工作，其作为工程的最后环节，其重要性更是不言而喻。因此，为做好验收工作，应健全市场监督机制，具体来说，应做到以下几点：第一，有效开展预验收工作，相关部门通力合作，尤其是使用单位、设计单位等共同参与，严格展开验收工作；第二，建立与监督机制相关配套的监督管理体系，明确各部门责权，以起到各部门相互制约的作用；最后，相关部门不断总结经验教训，在此基础上，不断完善市场监督机制。

3.4 提高建筑施工人员素质

建筑施工人员素质作为影响工程质量的关键因素，为提高建筑施工人员的综合素质，应做到以下几点：第一，丰富建筑施工人员结构，以转变现在以农民工为主的施工人员队伍；第二，从实际需求出发，丰富培训内容。例如，采用分层差异培训的方式，以有效满足不同施工人员的不同需求，如建筑知识培训、技能指导培训等等。最后，为确保建筑相关培训能够有效落实，相关单位还应建立奖惩机制，以切实提高施工人员的综合素质。

4 结束语

综上所述，我国建筑行业的健康可持续发展，应从理论出发，从不同地区的实际情况出发，有针对性地提出问题，并解决问题。因此，通过研究发现，严格规范市场主体行为、科学管理市场建筑材料、有效发挥市场监督机制以及提高建筑施工人员素质等方面着手，对于促进建筑行业发展，起到事半功倍的作用。然而，现阶段我国建筑行业依然还存在一定有待改善的问题，如施工人员素质整体偏低等等，因而未来还需继续努力，以不断增强这方面的研究力度，进而提高建筑工程质量管控水平。

[1]周琳飞.建筑电气工程现场管理中存在的问题及解决对策[J].中国高新技术企业,2017,(12):326-327.

[2]李兴碧.浅谈建筑工程质量控制中存在的问题以及对策[J].江西建材,2016,(09):58.

[3]李春虎.浅谈建筑工程质量控制中存在的问题以及对策[J].江西建材,2015,(01):55.