近5年我国企业伦理建设的研究述评

杨静静

（河南财经政法大学，河南 郑州 450046）

企业是我国国民经济发展的重要组成部分和推动我国社会主义和谐社会建设的重要力量。伴随我国经济的快速发展，许多企业出现了严重的道德问题，企业道德滑坡的新闻也层出不穷。新时代以来企业道德责任意识有了明显的增强，但企业道德缺失仍然很严重，而社会要求构建企业道德的呼声也愈来愈高。本研究主要对近5年来我国企业道德建设的研究成果进行了文献梳理，为企业伦理建设的进一步研究奠定基础。

1 企业伦理建设现状的相关研究

近5年来，国内对于企业伦理建设现状的相关研究较多，主要有黄国瑞在《论现阶段我国企业伦理建设》中提到企业伦理作为一种价值观念，对于企业的发展壮大与和谐社会环境的构建是必要的。实际上，我国大多数企业都意识到了企业伦理建设的重要性，也在实际工作中将企业的道德建设和企业文化建设纳入企业管理中，并在企业的诸多方面都取得了一定的成就。但仍有一些企业的伦理建设存在很多问题，令人堪忧。王小锡教授同样认为许多企业也越来越认识到并重视自身道德建设，但他还说到，从宏观上来看，我国的企业道德建设不甚理想。他把我国企业道德状况分为3种：道德自觉性、道德观念模糊型和道德堕落型，并认为能够自觉地把道德作为一种工具理性地应用于生产经营的企业是凤毛麟角。他还在文中指出了我国企业道德缺失的4个表征：道德与企业经营关系的模糊不清；企业唯利是图、缺德经营；企业诚信缺失以及领导者缺乏道德领导理念等。周红教授认为企业除了承担经济责任之外还需要承担伦理责任，但是目前的一些企业只求经济利益，而忽视或无视伦理责任和义务。杨建华[1]认为我国的企业伦理虽然滞后，但已逐渐发展起来，我国的企业伦理文化处于初级发展阶段，而且在实际的发展建设过程中存在着企业伦理概念模糊的问题。窦争妍副教授[2]也认为随着市场经济的迅速发展，企业伦理失衡的现象大量出现，为了企业的经营和中国未来的发展，中国的企业伦理必须从失衡走向理性。刘崇明副教授[3]在《我国中小企业伦理道德建设问题探析》中提到中小企业伦理失范主要表现在内部人员的伦理意识淡薄，管理非人性化以及企业的社会责任感不高，而这些已经严重限制了企业的生存与发展。

通过分析可以发现，有些学者认为经济快速发展带来的一个负面效应就是企业伦理失衡，许多企业的伦理意识淡薄。还有一些学者认为我国的大多数企业都已经认识到企业道德的重要性了，并已经采取相应的措施，企业伦理建设已经逐步发展起来，但仍有部分企业没有没有意识到或无视其重要性。我国企业伦理建设已经取得了一定的发展，大多数企业重视并致力于企业伦理的建设，社会各界对构建企业伦理的呼声不减，虽然企业伦理失衡的现象时有发生，但企业伦理建设美好图景仍可期待。

2 企业道德失范原因的相关研究

企业伦理的失范原因既有企业自身的原因，也与企业所处的外部环境有关。近5年来有关我国企业伦理失衡原因的相关研究主要有以下几方面。

王小锡教授[4]认为，我国企业道德建设不甚理想主要原因有以下几个方面：首先是有关我国企业的理论研究还比较落后；领导者责任意识薄弱也会产生企业发展无德现象；企业道德普及率不高，员工理解肤浅，道德应用欠力度；诚信机制不完善。黄国瑞[5]把企业伦理出现问题的原因分为内部原因和外部原因两种，内部原因有企业义利观念偏差、管理者的伦理意识不强以及企业缺乏伦理建设的机构；外部原因主要是缺乏对企业有效的社会舆论监督机制。彭小兰[6]认为企业不道德现象出现的原因有以下几个方面：首先，市场利益取向使企业放松了道德约束，其次，经济法律体系不完善和监管乏力，再次，社会的道德滑坡引发企业道德困局，最后，社会道德教育相对滞后。周红教授[7]也是从法律体制不完善、企业文化的道德弘扬机制未建立、企业家缺乏社会责任以及企业面对市场竞争滥用科技等4个方面对企业履行伦理责任方面存在的问题进行了分析。刘霞[8]在其文章中指出，转型时期我国企业伦理缺失的原因主要是企业对利益的追逐蒙蔽了他们的双眼，加上企业家对培养员工道德观和价值观的忽视、激烈的市场竞争带来的消极作用、政府和社会监督力量不够以及社会信仰危机的出现等原因，给企业提供了失信、欺诈的机会。臧金霞[9]认为，在企业中，员工是生产经营活动的主体，也是企业道德建设的主体，如果员工缺乏道德意识，就会发生损害企业形象的行为。宋伟[10]从宏观和微观两方面分析了社会转型时期中小企业伦理失范的原因，并认为企业伦理失范行为的发生是多种原因之间相互耦合的结果。

从总体上看，国内大多数学者都把企业伦理失范的原因归结为企业自身、政府、法律体制等因素，主要体现在内、外部两个方面：从企业内部来看，企业义利观念的偏差、领导责任意识薄弱、企业自身道德建设滞后等是导致企业道德缺失的关键所在；从外部环境来看，经济法律体制的不完善以及监督机制的欠缺是企业伦理失衡的主要原因。

3 关于企业伦理建设途径的相关研究

企业道德建设能够增强企业内部的凝聚力和竞争力，可以提升企业的市场营销力，同时也符合构建社会主义和谐社会的必然要求。国内学者对于如何加强企业伦理建设提出了许多的思想，其中主要有以下几方面。

王小锡教授认为，企业家应该成为履行道德责任的模范和综合素质的典范；要结合社会和企业的实际情况，严格执行SA8000等国际标准，推动企业道德建设全面展开；完善诚信机制；改善劳动关系，建设和谐企业；建立企业道德委员会。易海峰[11]认为加强企业伦理建设应该从提高管理者的伦理素质，加强员工伦理教育以及加强政府宏观调控力度3方面入手。黄国瑞认为解决企业伦理失衡的方法有：政府担当起企业伦理教育的主要责任，就企业伦理教育制定专门的伦理培训体系；企业把企业伦理列入企业的培训计划当中；建立行业性的自律机构或公众的伦理评价机构，让不讲道德的企业无处藏身。彭小兰认为应该以企业制度改革为中心深化经济体制改革；要在完善企业立法基础上严格经济赏罚；用企业诚信来强化企业激励约束机制；用舆论媒体的监督强化企业道德评价。黄曦副教授[12]提出构建企业伦理规范体系应强调“八荣八耻”，坚持公平与效率、以人为本的原则，以体现当代社会占主导地位的道德价值观。毛铖等[13]也同样强调企业文化的重要作用，他认为构建企业伦理要塑造伦理型的企业文化，企业文化是一个动态稳定的状态，企业文化应该让每一个员工认可，并从员工本身得到体现。田小平[14]认为应该将传统的伦理道德体系提升到中小企业战略高度，并在企业战略层面引入全面伦理管理，只有这样才能有效解决企业发展中的道德伦理缺失问题。黄少英[15]在《企业伦理与社会责任》一书中提出现代企业伦理教育是现代企业伦理建设的重要内容之一，也是解决现代企业经营中现实问题的迫切需要，通过企业伦理教育提升企业伦理水平更是增强国家竞争力的重要手段。此外，他还认为，可以通过制定现代企业伦理规范来加强企业伦理建设。刘光明[16]在《新企业伦理学》中提出可从下面4个方面构建我国的企业伦理框架：即制定企业伦理准则、加强员工伦理教育、提高管理者人格素质以及加强相关行业协会的建设。

可以看出，国内学者基本上是从内部、外部两个方面进行企业伦理道德建设的。从内部构建企业伦理建设的方法主要是：提高企业管理者和员工的伦理道德意识、建立企业的伦理建设机构、开展企业文化建设等几个方面。从外部加强企业伦理建设的方法主要有：完善法律制度和诚信机制、政府和公共加强对企业的监督等几个方面。

4 关于企业伦理建设的一些思考

通过以上的梳理和分析可以看出，近5年来我国学者对企业伦理建设的相关问题的研究取得了一定的成果，但是，在一些方面仍然存在着以下问题。

（1）通过对文献的分析可以看出，虽然最近5年关于企业伦理建设的研究越来越多，对企业伦理建设研究也逐渐与企业文化、企业伦理、企业社会责任以及企业诚信等问题分离，但仍尚未形成独立、完整、系统的研究体系。因此，对企业伦理建设的研究仍需学者们继续努力。

（2）近5年来，学者在剖析企业道德建设现象和原因、加强企业道德建设的有效途径方面鲜少有人提出以中国特色社会主义核心价值观为指导来构建企业伦理建设，目前，有关这一方面的研究成果屈指可数。而社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，从社会主义核心价值观的角度构建企业的道德建设，促进社会主义核心价值观与企业文化的融合，使其内化于企业的各个员工内心，不仅能够在一定程度上解决企业的伦理失衡问题，而且有利于实现企业的可持续发展。