我国林业育苗管理存在的问题及对策

2018-02-13王有义

乡村科技 2018年36期

王有义

（岫岩满族自治县生态发展事务服务中心，辽宁岫岩 114300）

自改革开放以来，我国社会经济发展呈现快速增长的态势，经济的快速发展给人们赖以生存的环境带来了很大的影响，如今，生态环境问题已受到社会各界的高度关注，林业建设对于生态环境的保护及改善具有重要意义。育苗技术对于林业工程建设的质量具有重要影响，因此加强林业育苗管理至关重要。

1 加强林业育苗管理的意义

我国经济的飞速发展促进了民众生活水平的不断提高，然而人们赖以生存的生态环境却遭到了严重的破坏。为了保护和改善生态环境，我国必须要加快林业工程建设，大力植树造林［1］。随着时代的发展、科技的进步，需要不断创新与提高林业育苗技术，而有效的管理工作是加快林业育苗技术提升的保证［2］。传统的育苗技术培养出来的苗木存在根系欠发达等问题，这样的苗木种植后会出现扎根不深、不牢固的问题，影响造林成效。因此，要高度重视林业育苗管理工作。

2 我国林业育苗管理存在的问题

2.1 育苗技术较为落后

目前，我国的林业育苗技术相对落后，基本上还是沿用传统的育苗技术，传统技术所培育的苗木根系小，种植后很难扎根，可以说我国林业育苗水平很低。但是，放眼国际范围，很多国家的林业育苗水平都很高，育苗技术可以说是非常成熟，而我国并没有将这些先进技术引进来应用到我国林业工程建设上。另外，我国在开展林业育苗工作时所必备的基础设施配置并不完善，影响了林业育苗工作，进而阻碍了我国林业的发展。

2.2 育苗管理理念落后

目前，我国很多地方的育苗管理理念非常落后，存在一味重视技术而忽略管理的问题，这对我国林业的发展是非常不利的。管理人员的专业性不足是造成这一问题的主要原因。目前，负责育苗管理工作的人员普遍存在管理理念落后、专业水平不高、管理技术缺乏先进性等问题，甚至还有部分负责育苗管理工作的人员对自己所肩负的责任缺乏深刻的认识，对待工作散漫、不负责，无法高质量完成育苗管理工作，对林业的发展起到了阻碍作用。

2.3 资金与技术型人才短缺

一方面，虽然我国对林业的发展给予了高度重视，正在大力发展林业，但是用于林业发展的资金投入并不充足。因为林木具有一定的特殊性，其生长周期相对较长，培育林木所耗费的资金量较大，企业要想通过投资林业而获取经济效益是一个较为漫长的过程，因此，投资林业的企业并不多，这就直接导致投入林业育苗管理方面的资金不足。

另一方面，传统的育苗管理工作采取的是粗放式管理模式，工作人员的专业技术水平相对较低，在育苗管理工作开展过程中缺少科学合理的技术指导，导致幼苗成活率低，林业产出效果差。由于林业育苗管理工作是一项非常辛苦的工作，薪资待遇水平相对较低，工作环境通常处于偏远地区，很多年轻的专业人才不愿意从事林业育苗管理工作，最终造成育苗管理工作严重缺乏专业人才。另外，资金投入不足，导致技术人员无法外出学习新技术，而现有的技术人员在专业技术水平上又亟待提高，这就使得育苗管理工作与现代林业建设要求之间存在差距。

2.4 育苗所需的容器有待改进

传统的林业育苗所使用的容器以蜂窝纸或塑料袋为主，幼苗在蜂窝纸或塑料袋内生长一定时间后，为了使其继续生长，还需要对幼苗进行移栽。蜂窝纸或塑料袋存在密闭性强的缺点，对幼苗根系的生长是非常不利的，幼苗生长速度缓慢，必须进行二次移栽，部分幼苗会在移栽过程中死亡，导致幼苗成活率大大降低。

3 解决林业育苗管理问题的措施

3.1 林业育苗管理理念要与时俱进

要想不断提高林业育苗管理水平，首先要保证林业育苗管理理念与时俱进，摒弃传统的林业育苗管理理念，结合实际生产需要不断创新管理理念，从事林业生产的工作人员都要认识到科学管理理念的重要性。技术人员要在工作过程中不断创新管理理念，并及时传播给生产人员，在对实际生产需要进行分析的基础上优化育苗技术，让管理工作逐渐标准化、规范化，为育苗工作的有序开展提供保证［3］。

3.2 建立健全相关的管理制度

目前，现有的林业育苗管理制度存在很多不规范之处，相关管理部门必须对这些不规范之处做出相应的调整，调整不应只是停留在意识层面，而是要结合实际生产需要进行调整，建立健全相关的管理制度，技术人员在相关制度的指导下开展工作，确保制度落到实处。在按照制度开展工作的过程中，还要将工作范围进行划分，将育苗管理工作落实到人，及时发现问题、解决问题。

3.3 积极引进和应用新的管理技术

为了提高林业育苗水平，除了革新管理理念之外，还需要积极引进和应用新的管理技术，才能保证育苗效果。在新技术的应用过程中，如何选择育苗技术是前提，其次是应用新技术。在引进新技术方面，可以直接采用其他国家比较成熟的育苗技术，如派遣技术人员到其他国家学习新技术。在引进新技术的同时要注重引进先进的配套设备，以保证新技术得到有效应用［4］。另外，需要对相关的育苗管理人员进行针对性的技术培训，保证育苗管理人员能够掌握新的技术。

3.4 重视专业人才队伍的建设

林业育苗管理效率的提高，必然离不开优秀的专业技术人才。重视专业人才队伍的建设，要把握以下三点：第一，加强与高等院校及专业技术学校之间的合作，创设相关的专业，大力开展相关的实践与培训活动，培养出更多理论知识扎实、实践能力强的专业人才［5］；第二，选拔一部分专业技术能力强的工作人员，对他们进行有针对性的培训，以提高他们的管理能力，培养更多的既具有专业技术能力又具有管理能力的人才；第三，组织现有的工作人员开展理论知识培训，使其掌握更多的专业理论知识，在理论知识的支撑下开展实践，进而使其综合素质得到不断提升。