安全文化 亲情管理——访山东新龙集团有限公司董事长李法曾

“莫道生产造千金，忽视安全等于零。”没有安全，一切都等于零，可想安全的重要性。随着科技进步，化工工艺自动化程度的提高为本质安全提供了技术支持，但生产安全仍离不开以人为本的精细化管理。近年来，新龙集团工会全面履行职责，组织职工深入开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动，积极参与企业安全生产管理工作，加强企业安全文化建设，推动企业转调升级，保障了企业安全、创新、和谐发展。

《现代企业文化》：请您谈谈贵企业是如何将安全理念植入人心，又是如何在具体的生产实践中彰显以人为本、亲情关爱的？

李法曾：当来访者走进新龙集团，安全标语随处可见，为了提升员工的安全意识，集团工会充分利用新龙报、黑板报、公司网站、KT板、管廊架等载体，大力宣传安全管理理念和安全管理方针，张贴安全管理标语，激发职工学习、了解安全常识的积极性。同时，为各岗位购置了书橱，配备了安全生产技术、安全管理等书籍，让职工随时可以学习安全常识。

山东新龙集团有限公司董事长李法曾。

除此之外，集团在安全投入上绝不含糊，投资300多万元成立了专职消防队，配备4辆消防车；投资200多万元为危化品岗位安装了声光报警和闭路监控系统；投资50多万元新购进了空气呼吸器、防化服等；组织“送清凉”活动，为岗位职工发放降温茶，协调餐厅每天供应绿豆水，并为各岗位配备了空调、电扇等防暑设施；每年定期组织职工查体，并建立了完善的员工职业健康监护档案。

“先其未然谓之防，发而止之谓其救。只有不断强化安全生产意识，下大力气推进企业生产安全文化建设，构建安全生产监督管理长效机制，才能真正实现本质安全，从而推动社会的和谐进步。”在2015年年终总结会上，新龙集团负责人一席话道出了安全生产工作的关键所在。为此，新龙的安全文化紧紧与家文化结合，在各公司开展轮流当一天安全员活动，制作“我爱我家”“今日我当班”等“幸福之窗”，通过展示温馨的家庭“全家福”和每名员工的安全寄语，让每位职工时刻牢记“安全就是幸福”的理念。

同时，充分发挥工会组织优势，广泛组织职工开展安全知识竞赛、安全征文比赛、演讲比赛、文艺演出、安全板报策划大赛等内容丰富、形式多样的安全文化活动，普及安全知识，增强了广大员工对安全生产的关注度，提高了广大员工的安全生产责任意识。并在各分厂推行事故隐患和职业危害监控法、安全检查提示卡、有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡为主要内容的“一法三卡”活动。在厂区内的管廊桥架、楼梯台阶、厂房连廊等醒目位置悬挂“安全提示语”和“违章行为警示板”，组织保卫处对职工上下班途中行车速度、佩戴头盔等情况进行检查，通过安全文化的影响，让每位职工时刻心系安全。

《现代企业文化》：“安全生产无小事，安全责任大于天”。安全生产工作绝不能有半点含糊，那么，贵企业是如何让安全文化搭台唱戏的？在此基础上又是如何落实安全责任的？

李法曾：安全文化搭台唱戏，本质安全人人有责。“安全生产来不得半点形式主义。安全监管靠两条，一是认真，二是落实。”在新龙人的眼里，如何时时事事把安全放在首位，除了思路的明确和机制的创新，关键还在于行动的落实到位。于是开展安全活动，成了新龙集团日常的工作之一。在学习外地企业先进管理经验的基础上，新龙工会创新形成了“安全工作零起点、执行制度零借口、系统运行零隐患、设备状态零缺陷、作业行为零违章、操作过程零失误、隐患排查零盲区、隐患治理零搁置、安全生产零事故、发生事故零效益”10“零”理念。

2016年集团工会与山东化工研究院达成战略合作关系，借助专家智慧和管理特长大力提升公司安全管理执行力，从转变员工安全理念和行为到优化工艺设施装备，以安全标准化体系中12大要素为主线，实现安全制度、隐患排查、安全技能、班组安全建设、安全考核落地五个本质提升。新龙集团通过开展“轮流当一天安全员”活动，组织公司 52 名中层干部轮流当值，负责当日的劳保用品佩戴、违章行为督察、安全隐患检查等工作，并赋予专职安全员在安全管理上的独立权力，确保了公司安全管控常态化。在组织参加寿光市总工会组织的安全知识竞赛的基础上，集团公司每年举办一场大型安全知识竞赛。

2017年，由各分公司组织选拔赛，500多名职工参加，有50名职工分别获得一、二、三等奖，并给予一定物质奖励，提高了职工的安全素质。通过建立“消防内协员”制度，每个车间聘任1名消防内协员，通过业务培训、消防演练等活动，提高了集团消防队与各车间消防内协员的协作能力，消防应急水平不断提高。采取日检、周检、“逢十大检查”以及发放问卷调查、提合理化建议等形式，组织动员广大员工主动排查身边的安全隐患，诊断安全生产管理的问题，共排查隐患160多处，做到安全隐患排查高密度、无缝隙、无死角。在各分公司设立安全管理意见箱，开展安全生产“金点子”征集活动，征集职工建议，不断完善管理现状。每年定期组织开展“安康杯竞赛活动”“安全生产月活动”“百日安全生产竞赛活动”以及各类以安全为主题的图片展览、征文比赛、演讲比赛、漫画比赛等活动，在丰富职工文化生活的同时普及了安全知识。同时还积极开展“每日一题”和“事故预想”学习活动，每名职工每天学习一条安全知识，每天写出一个事故隐患和处理方法，定期开展事故应急救援演练，大大提高了广大员工处理突发事故的能力。

通过集团工会组建的三级安全监督网络，重点督查生产单位领导层及安全员安全管理履职情况、现场设备安全状态及员工安全操作规范。安全生产需要常抓不懈，新龙集团将进一步发挥企业工会在促进安全生产中的优势和作用，按照市总工会的统一部署，结合企业实际，组织动员工会干部深入一线，围绕教育培训、素质提升、制度落实、文化创建等六个方面开展活动，最大限度地预防和减少安全事故发生，为职工安全健康和企业安全发展创造良好的环境。

《现代企业文化》：工会是安全生产工作中代表从业人员对生产经营单位的安全生产进行监督、维护从业人员合法权益的群众性组织，是协助生产经营单位加强安全管理的助手。请您分享一下贵企业的工会是如何参与安全监督工作的？

李法曾：安全监督工会参与，开展活动有声有色。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，具有“维护、建设、参与、教育”四项职能，工会教育职能的发挥在安全文化建设中有着不可替代的作用，这是因为广大职工群众是安全生产工作的主体。

新龙集团工会根据市总工会活动的指导意见在全集团下发了活动实施方案，并号召各单位积极开展安全生产技术比武、劳动技能竞赛等形式多样的安全竞赛活动，让企业安全生产活动有声有色进行。为了突出学习实效，新龙集团工会采取分散和集中两种方式对职工开展安全法规教育和安全形势教育，让员工熟悉《安全生产法》、公司安全管理体系和规章制度，做到牢记、遵从、敬畏。及时传达上级安全要求，并购买事故案例光盘，定期组织大家观看，帮助员工认清安全形势，提高安全生产的责任感和使命感。

近期，新龙集团工会还为各岗位购置书橱，配备了生产技术、安全管理等各方面书籍，让职工在工作的同时文化素质也得到提升。每年年初，集团与工会都将安全工作以一号红头文件形式下发，把安全生产作为“一号工程” 严格落实。公司安委会每周召开一次安全生产调度例会，做到安全工作第一时间部署，安全问题第一时间解决。每月各分公司一把手亲自组织一次内部安全大检查，同时制定了严格的红线考核制度，坚决让不履行安全生产管理职责、敢于触碰安全红线的干部丢面子、丢票子、丢帽子。

为了提升集团内对安全生产的意识，集团工会主动参与公司各级安全管理机构和安全管理网络，集团工会负责人兼任公司安委会副主任，工会委员兼任分厂、车间的安全管理员，实现了安全生产管理网络与工会组织网络有机结合，工会劳动保护监督检查网络的作用得到有效发挥，为工会参与安全生产管理奠定了坚实基础。集团工会还牵头组建了集团、分公司、车间三级安全监督网络，重点督查生产单位领导层及安全员安全管理履职情况、现场设备安全状态及员工安全操作规范。同时，对节假日前后、特种危险场所、特种设备进行专项安全检查，发现违章违纪行为及时纠正，为企业安全生产奠定了基础。通过发挥源头参与职能，集团工会参与《安全考核奖罚制度》《安全检查与隐患整改制度》《劳保用品发放制度》《安全教育制度》《班前班后讲评制度》等制度文件的制定与修改，加大了工会源头参与安全管理的力度。