新时期企业政工工作面临的挑战及策略分析

2018-02-08陈晓丽

中小企业管理与科技 2018年36期

陈晓丽

（中咨华科交通建设技术有限公司，北京 100195）

1 引言

在新时期的企业发展过程中，政治工作的工作具有不容忽视的作用。随着经营管理体制的不断完善，经营模式已经很难再有较大的上升空间，而政工工作作为企业的重要工作内容，也是提升企业核心竞争力的有效途径。只有企业的政治工作者具有良好的综合素质，才能使企业实现长远发展。但是，企业政工的工作还存在一些问题，这些问题将严重制约企业的发展。因此，加强企业政治劳动力队伍建设，提高政工的整体工作素质，对企业的长远发展具有重要意义。

2 企业在新时期政治工作中面临的挑战

在当前经济发展趋势下，对企业的要求也越来越高，因此，在发展过程中，企业也在逐步提高管理质量，优化管理模式，任务逐步向更标准化的方向发展。但是，受传统企业管理制度的影响，政工工作确没有出现明显的改善，工作质量不高，这主要是政工工作观念和工作形式所导致的，所以，对于企业来说，要想促进企业管理制度不断趋于完善，在充分认识政治工作重要性的基础上，要积极创新和完善工作模式。总的来说，目前影响公司政治工作质量的主要原因包括：

2.1 企业政治工作面临新的市场环境挑战

企业的目标是追求经济效益，如一些企业将人力资源都集中在了生产和销售环节，而在企业内部管理方面，尤其是政工工作方面投入较小。传统的企业管理理念认为，政治工作本身并不是业务流程中的重要任务，甚至可有可无[1]。但是，实际上政工工作是一项长远的工作，只有做好政工工作，企业才能更充分地利用好企业的人才，在市场竞争中抢占更多的先机。在企业运营实践中，企业制定的发展战略直接影响着企业未来发展的好坏，而企业政工工作可以为企业实施发展战略提供一定的基础支撑，营造良好的工作氛围。

2.2 政治工作者的传统工作作风，缺乏创新和实践

一直以来，企业的政工工作形式都相对传统和落后，这显然受到企业管理观念的影响。由于企业管理者和从事政工工作的人员在专业素质方面存在一定的不足，因此，在工作理念创新和工作方式改进方面，存在一定的滞后，跟不上时代的发展趋势[2]。随着科学技术和互联网的不断发展，当前企业政工工作已经衍生出了各种各样的有效形式，但是，由于企业对这方面的工作不够重视，导致在实际的工作过程中一直沿用之前的工作手段，没有考虑到市场经济发展为企业政治工作提出的新要求和新思路。此外，与过去相比，员工的心态发生了巨大的变化。从长远来看，它将成为业务发展的主要障碍。

2.3 企业政治工作队伍建设不健全，没有实施高质量政治工作的依据

为了促进企业政治工作的有效发展，良好政治工作团队的素质至关重要。但是，从当前企业政治工作的实际情况来看，政治工作队伍建设还存在很多问题。首先，公司对政治工作团队的建设关注较少，一些企业之中从事政工工作的人员通常都是一个或者几个人，对于政工工作也都是流于表面形式，处理事情显然不符合企业政治工作的总体要求。其次，企业之中从事政工工作的人员素质有待提高，政工工作具有一定的专业性，需要具备较高政治素质的专业人才来实施。高素质的人才团队是有效政治工作的先决条件。但是，企业目前的政治工作者远未达到政治素质的要求。一些政治工作者自己并不了解政治工作的重要性，并且经常在实践中经历负面缺勤，这给企业的政治工作带来了很大的负面影响。

3 改善新时期企业政治工作者工作的有效策略

在未来的企业竞争过程中，除了经济因素之外，企业的管理质量和发展潜力同样是主要的参考指标。因此，在未来的发展实践中，企业应该在重视生产经营工作的基础上，积极提升对政工工作的认识程度，积极创新工作理念和工作形式，提高政治工作的有效性，提高全体员工的思想政治素质和科学文化素质，这是公司健康可持续发展的长期动力。但是，政工工作并不是一朝一夕就能见到理想效果的，需要经过长时间的努力，并且采取科学有效的工作方式，否则无法达到理想的效果[3]。因此，要有效提高政治工作质量，必须提高认识，把政治工作作为公司发展战略的一部分，创新政治工作模式，建立和完善政治工作队伍。加大培训力度，提高工作人员及全体员工思想政治素质以及建立科学的企业政工工作激励机制等方面做出努力。具体分析如下：

3.1 提高领导意识，把政治工作作为一项关键任务

只有领导层对政工工作给予高度的重视，才能自上而下地把政工工作抓实、抓牢、抓细。领导层应当在职工大会上强调政工工作，在重要的会议上以及重要的时间节点上，向全体职工传达做好政工工作的思想。同时，企业的领导层应该进行政治工作的具体部署，使企业的政治工作和生产经营实践有机地结合起来，让政治工作发挥应有的作用，真正发挥作用，促进企业提高生产经营效率。

在市场环境瞬息万变的情况面前，政工工作也应当作为一种员工学习渠道的补充。因此，企业管理者应该在新的市场发展形势下，深入分析企业当前的管理实际情况，结合社会经济发展对于当代企业的实际需要，把握政治工作的重点，让政治工作发挥应有的作用。企业必须建立政治工作体系，理清政治工作的过程，不能把政治工作视为“阵风”，而是要建立起长效的工作机制，使得政工工作进行常态化运行。同时，政工工作也要参与到绩效考核之中，与年终考核以及年终奖金的发放进行挂钩。

3.2 积极创新政治工作工作模式，提高政治工作整体效果

从以上分析可以看出，影响企业政治工作质量的主要原因不仅是对政治工作缺乏重视，而且政治工作也有单一的传统，难以适应当代企业发展的实际[4]。要从根本上解决这一问题，提高企业政治工作的整体素质，必须积极创新政治工作作风。互联网技术的不断发展为企业政治工作带来了新的发展机遇，如可以建立政工工作微信平台，将企业有关政工工作方面的工作要求、工作制度以及相应的教育材料和内容及时在平台上公布出来，这样员工在学习的时候也会更加便利，从而大大丰富了员工的学习渠道。除此之外，企业还可以采用宣传板和宣传栏的方式，向员工传达积极向上的思想政治内容，宣传企业文化和愿景，使员工能够积极理解和提升对于企业文化的认识程度，从而树立良好的责任感和使命感，进而积极投入到实际的工作过程中。这也是改善企业政治工作的有效途径，也是企业政治工作未来的主要发展方向。

3.3 建立科学的企业政治工作激励机制

除上述几项有效措施外，为了有效提高企业政治工作的整体素质，促进企业更好的发展，在公司内部建立一套科学的政治工作激励措施也可以鼓励员工参与政治工作。具体来说，企业可以建立严格的考核评价体系，从多个方面全方位地评价政工工作人员的履职情况，对于表现突出的人，给予适当的物质和精神奖励，并对被动工作的人给予一定的惩罚，并且在年底排名，这将确保政治工作者以高质量完成工作。同时，鼓励员工以思想政治知识竞赛的形式积极参与政治工作实践，提高员工参与的积极性。

3.4 建立专业的政治工作队伍

要想实现企业政工工作质量的有效提升，必须依靠具备较高专业素质的工作队伍，因此，在企业政工工作实践中，要加强政治工作队伍建设，积极采取各种有效途径，提高政治工作队伍的思想政治素质[5]，从而为企业政治工作的有效发展奠定了良好的基础。企业应该抽调专门的人员组建一支政工工作队伍，避免出现之前那种兼职人员的情况。这使政治工作者能够将工作重点放在工作上，提高工作的质量和效率[6]。

同时，企业政工工作人员还应该根据企业自身的实际情况和政工工作特点，摸清企业在发展过程中存在的思想政治问题，然后积极借鉴其他企业的相关经验，形成或制定适合企业发展特点和实际工作的政治工作计划[7]。然后，在实际工作过程中，按照这个计划严格执行，从而促进企业政治工作更加规范化和标准化，逐步形成具有企业发展特色的政治工作模式。此外，应积极采取有效措施，提高政治工作者的专业水平。只有高度的思想和政治素质是不够的[8]，随着时代的发展变化，企业政治工作也必须与时俱进，积极适应企业政治工作发展的总体要求。在此过程中，企业应该积极开展培训和教育活动。积极聘请相关领域的优秀专家学者，培养企业政工人才，提高其思想政治素质和政治工作实践能力。同时，通过定期或不定期的考核，及时检查企业政工和全体员工的思想政治素质，促进企业政治工作的顺利进行[9]。