浅析新时期企业政工队伍面临的挑战与应对策略

蔡鑫

（中铁二十局集团第四工程有限公司，山东 青岛 266000）

1 引言

政工管理作为企业管理的重要组成部分，在员工思想教育工作中发挥着不可替代的作用，它引导企业员工在工作中保持积极、乐观向上的心态，帮助员工了解学习社会主义核心价值观，树立正确的人生观、价值观和世界观。自加入世界贸易组织以来，我国的经济得到了飞速发展，随着国际企业进入中国，市场竞争压力越来越大，导致企业工作氛围紧张起来，员工的工作节奏也随之加快，为了不被社会淘汰，每个人都背负着沉重的压力和心理负担[1]。政工工作主要负责员工的思想政治工作，帮助企业员工在高压下以积极乐观的心态面对工作，同时培养规范的职业素养，进而提升企业的核心竞争力。政工管理在国企中承担着更加重大的责任，不仅仅承担着员工的思想政治教育工作，同时要教育员工在工作中正确理解个人利益与国家利益的关系，个人工作与企业利益的关系。当今社会，企业的管理逐渐趋于规范化，很多员工的待遇、工作环境越来越人性化，因此，一支高素质水平和高专业水平的政工队伍更加重要，同时也对政工工作人员提出了更高的要求和更大的考验，要求政工工作人员积极发挥其主观能动性，将政工管理工作落实到每一位员工，为企业的规范化管理和核心竞争力打下坚实的基础。

2 企业政工队伍的重要性

政工队伍是企业发展的中坚力量，特别是在国有企业中，它是企业发展最重要的环节之一，也是实现企业永葆青春的关键。当下我国的经济受市场的影响很大，很多国有企业已经失去了竞争力，开始走下坡路，所以在这种情况下国有企业改革势在必行[2]。随着科技的发展，互联网、人工智能迅速渗入到各行各业，对许多国企的冲击很大。在国企就职的人员，工作兴致普遍较低，对本职工作的发展和认识不是很清晰，更对当前本行业相关市场的了解程度不高，使得其工作压力越来越大，在工作中暴露出来的问题逐渐增多。而政务工作人员在此时就应当承担起员工的教育工作，督促员工与时俱进，利用互联网等各种手段积极了解行业最新动态，学习和了解前沿技术，并关心国家动态。

此外，在我国每年注册的企业不计其数，企业内部工作人员的综合素质参差不齐，政工队伍在解决企业的这些问题上发挥着极其重要的作用。首先，政工队伍可以帮助企业提高公司员工的整体思想政治觉悟。企业政工人员的主要职责就是教育员工，对员工错误的价值观、生活态度、工作态度以及工作中出现的思想政治问题进行纠正和教育。在企业的发展中，总会有一些员工达不到公司和社会的标准，政工队伍在此过程中起到监督和督促作用，使得那些思想政治错误、工作水平低下的员工积极改正，帮助企业更好地发展。

3 新时期企业政工工作面临的挑战

3.1 人才匮乏

随着我国市场经济的不断发展，企业之间呈现出弱肉强食的状态，不同企业之间的利益冲突越发严重，利益的争夺也极其残酷。面对如此巨大的生存压力，企业必拥有自己的核心竞争力，追求更高的利益回报。科技是第一生产力，拥有技术就拥有了竞争力。因此，人才对于企业的发展非常重要，优秀的人才拥有巨大的创造创新能力，能够为企业带来意想不到的收获。企业除了必须在政治问题、员工思想教育工作上花费一定的时间外，还应当重视政治人才的培养。假如企业对政工队伍不重视，将很有可能影响企业思想政治工作的顺利开展，政工人才的缺失同样也会导致企业的管理工作出现问题，很大程度上增加企业的管理成本。政工管理部门在对公司员工的工作考核、后备干部的选拔和培养工作中起着主导作用，同时工作能力强、综合素质高的政工队伍在对员工进行思想政治教育的过程总还能够提高公司员工的自豪感以及凝聚力，这对企业的发展也是一笔巨大的财富。

3.2 对政工队伍重视不够

在改革开放初期，计划经济占据主导地位，企业整体的思想政治水平较高，然而随着我国经济体制的改革，我国的经济市场变的复杂，国有企业在发展的同时受到了很大的影响，使得企业对思想政治工作不再重视，出现自由发展的局面，导致我国企业整体的政治工作水平显著下降，企业间的思想政治水平差距增大。大多数企业为了追求经济利益，逐渐忽视了思想政治工作的建设，政工队伍被边缘化，这种做法虽然能够帮助企业在短时间内获得明显的回报，但是对于企业的可持续发展是非常不利的。企业的政工工作直接影响着员工的工作觉悟和责任心，忽略政工工作对企业的政治工作有着很大的负面影响。因此，在当前情况下我们应当正确认识这一问题并采取相应的措施进行改正。

3.3 政工内容明显落后

我国已经成为全球最大的经济体之一，最近几年，我国经济在很多领域都有突破，有着突飞猛进的发展。然后，许多国有企业仍然故步自封，不与外界积极沟通，继续使用比较古老的教育内容和管理模式，与现阶段企业的发展要求产生很大的隔阂。在如今的工作人群中，90后已经占据了大多数，这一批人所接触的知识和领域非常广泛，其思想也相当开放，他们拥有更高的思想追求，希望在工作岗位上通过自己不断的努力和探索获得同事、领导的认可，实现自我人生价值。敢做、敢闯的思想已经完全充斥在企业这些员工的大脑中，因此，积极改进企业的管理考核方式 、丰富员工工作内容、社会主义核心价值观与当前经济模式恰当结合是企业政工队伍的主要任务，而那些传统的政工内容根本无法满足这一需求。

4 新时期企业政工队伍应当采取的措施

4.1 加强政工管理工作

当下的经济形势非常复杂，企业在发展过程中必须拥有长远的目光和打算，应当追求经济利益与政治工作的有机结合，重视政工队伍在企业长期发展中的关键作用。企业应持续提高和加强政工管理工作，在提高员工的思想政治觉悟的同时加强企业各方面的管理，优化企业的考核制度和晋升模式，使企业的政工工作有纪律、有目标，以此来激发员工的工作积极性。此外，企业在进行政工教育时要给员工树立正确规范的工作观念，支持和提倡按劳分配，多劳多得，培养员工热爱工作、在工作中敢于创新的态度。同时，为员工提供舒适的工作环境，弘扬正确的价值观、人生观和世界观。结合实际情况和现实需要，充分发挥政工队伍在企业发展中的重要作用。

4.2 建设高素质政工队伍

在企业的发展中，积极开展相关政治工作，并对企业内部的政工队伍提出更高的要求和更规范、更严厉的管理制度。在当前社会，企业政工队伍的水平直接影响着企业政工工作的实施情况。企业必须积极吸收优秀的政工管理人才，加强内部政工队伍的培训，使他们在企业发展中发挥真正的作用。

4.3 加强创新工作

企业每时每刻都在发生着改变，落伍的政工队伍无法满足现实迅速发展的企业要求，为了适应企业、适应社会，使得企业保持强有力的竞争力，就必须在政工工作中有所创新。政工队伍要改变传统的思维模式，在管理工作中不能只针对企业员工的政治内容进行培训，应该采取多样化的形式，借助当代互联网技术和多媒体平台实现员工的综合发展。

5 结语

经济的快速发展推动着企业管理模式的不断革新，永远保持核心竞争力是企业生存下去的基本准则。新时期，政工队伍的作用越来越明显，企业也逐渐开始重视政工队伍的建设和发展，面对复杂的社会和经济情况，企业在进行政工队伍的建设中必须花费更多的精力和财力来提高内部政工工作的整体水平，进而为企业的长期发展奠定良好的基础。