强化组工队伍建设

近年来，成都市成华区积极搭建“人人皆可成才”平台，健全“人人尽展其才”机制，锻造“甘愿吃苦吃亏”型组工队伍。

突出“素能提升”，搭建“人人皆可成才”平台。“补脑充电”，学习成才，建立《成华区委组织部定期集中学习制度》，开设“专家讲堂”“业务课堂”，安排组工干部到北京、上海、深圳等地学习考察，建立“组工论坛”互動平台，组织组工干部上台分享所学所感所悟；量化考核，激励成才，推行全员信息员制度，制定组织部门机关年度考核细则。聚焦“精准培育”，健全“人人尽展其才”机制。责任制保障，针对每名组工干部的特点，建立跟踪培养档案；项目制落实，全体组工干部轮流牵头负责“两学一做”学习教育、党建述职等专项工作；导师制促进，因人施策，开展针对性结对帮带，制定具体方案，调动干部的积极性、主动性。厚植“精神品质”，鲜明“甘愿吃苦吃亏”导向。鲜明“吃苦吃亏”导向，倡导“做人不怕吃亏、做事不怕吃苦”理念，教育引导组工干部发扬“亮剑”精神、“钉钉子”精神；营造团结协作氛围，实行“融入式”工作方法，部领导融入科室一线指导工作、融入任务前沿开展工作、坐在一起探讨工作；提供吃苦吃亏保障，落实“不让老实人吃亏”要求，打破“论资排辈”观念，以竞争上岗的方式激发“人人甘愿吃苦吃亏”组工活力。endprint